新时期国企政工工作职能及工作创新浅析

冉维

摘 要：为在新时期进一步发挥政工工作对国有企业的政治引领作用，需深入明确政工的职能定位，并从严格执行党中央对国企党建的新要求、大力发挥群团组织的积极作用、引导员工思想观念的提升、加强对先进科学技术的应用四个方面创新政工工作模式。

关键词：国企政工；职能定位；工作创新

政工部门是国有企业思想政治建设的管理部门，政工部门的工作好坏直接影响着企业政治思想建设水平，进而影响着员工的工作行为和表现，影响企业的实际经营管理水平。在改革开放四十年国企改革不断加深的背景下，如何在新形势下给政工工作定好位、切实发挥其应有的引领正企业确的政治发展方向、进行员工思想政治教育职能，必然要求政工工作要与时俱进、不断创新，这也已成为国企深化改革发展的重要任务。

1 国企政工工作的发展现状

国企政工工作不仅是企业凝聚力的体现，同時也肩负着国家政策方针传达的使命。我们在改革开放的四十年间，随着国家政治体制和经济体制不断进行与时俱进的改革与创新，国企经济实力得到了快速发展，同时国企政工工作若固步自封则会难以发挥其应有的各方面作用，减弱党和政府对国企发展的政治引领。目前，我国企业在政工工作中还存在很多问题亟需解决，如：对政工工作的职能定位不准确、政工部门的管理能力和工作水平有待提高、政工人员的综合素质以及工作模式不到位等，这些都是影响政工工作作用发挥的重要因素。因此，我们在注重企业经济发展的同时，要重视政工工作，充分认识到政工工作的重要性，切实发挥政工工作思想政治教育员工顾大局、讲奉献、谋进步的积极作用，使广大国企员工全身心投入到工作中，为企业创造更多更大的价值。

2 新时期国企政工工作的职能定位

2.1 思想引领职能

在当前国企改革不断深入、经营业绩不断取得喜人的成绩，同时国企员工人力资源价值对于企业经营业绩的影响也是越显重要。良好的职业行为来源于端正、正确的思想，在国企不断健全完善人力资源管理制度的同时，对员工思想的教育和引导也就越发重要，这就要求要积极发挥新时期政工工作的价值，教育、引导员工树立正确的思想意识，帮助其解决思想上模糊不清、似是而非的问题，有助于将员工的思想统一到党和国家的安排部署上来、集中到企业发展经营战略规划上来，增强企业主人翁责任感。也有利于实现对管理层与员工关系的协调。

2.2 反馈职能

在国有企业建设和发展中，决策层和管理层需要对当前工作信息进行准确掌握，从而更为有效的掌握当前企业思想现状和工作人员的内心需求。比如在国企经济体制改革中出现的企业管理层与普通员工收入水平的拉大、精细化管理及绩效考核等现代化管理手段的应用、混合所有制的产生等等都会给国企员工的思想带来不同程度的影响，通过政工工作可以有效收集、了解员工中实际的思想动态，搭建起疏导、指引的有效途径，为员工积极发挥主人翁精神、推动企业经济效益的提升起到应有的作用。

2.3 促进个人发展职能

按照党管干部的原则，国企中员工的提拔、晋升一般都由国企党组织的提名、考察而发起的，这也反映出政工工作在国企员工个人职业发展中的重要性。国有企业作为社会主义市场经济的重要经济支柱，在国计民生、国防安全等领域发挥着不可替代作用，为此，对于国有企业领导干部的选拔任用也必须是慎之又慎，不仅要具备企业经营管理等方面的专业知识，更是要具备做大做强国有经济、发挥国有企业基础性、支柱性作用的政治意识和胸怀，另外在个人思想觉悟、道德品行、廉洁自律等方面也是有更高层次的要求，政工工作要坚持公正、公平及用人唯贤的原则，营造员工平等的成长发展氛围。

3 国企政工工作创新对策

3.1 严格执行党中央对国企党建的新要求，推动政工工作发展

十八大以后，党中央要求切实提高国企党建工作水平和工作成效，这为新形势下做好国企政工工作吹响了新的号令，我们要把党的建设这一伟大工程在国企贯彻地更加彻底、更加坚决，就需要国企政工工作者一丝不苟的做好政工工作，把党中央的安排与企业发展、员工思想教育的实际需要紧紧结合前来，切合实际并富有创新性地开展员工思想政治工作，不但使广大党员干部受教育，也使党外的员工收到熏陶和感染，自发的保持思想和行动上一致性。

3.2 注重大力发挥群团组织的积极作用

按照习近平总书记在中央党的群团工作会议上的重要讲话，“新形势下，党的群团工作只能加强不能削弱，只能改进提高不能停滞不前。我们必须根据形势和任务发展变化，加强和改进党的群团工作，把工人阶级主力军、青年生力军、妇女半边天作用和人才第一资源作用充分发挥出来”。党的群团工作是党通过群团组织开展的群众工作，是党组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而奋斗的重要工作。国企政工工作必须对群团工作的重新认识，提高群团工作的重要性，丰富群团工作的工作手段。

3.3 引导员工思想观念的提升

在当前新形势下，民营经济、外资经济、混合所有制经济蓬勃发展，全社会贫富差距扩大，市场经济带来的拜金主义也在 企业员工中盛行，过度消费、超前消费、奢侈浪费等都不同程度在全社会蔓延，这对国企员工的思想和意识也造成一定冲击和影响。造成部分国企员工对于工作、价值观的认识存在明显的不健全、不准确，丧失对国企的归属感和主人翁精神，甚至思想行为背离社会主义核心价值观。如果不能将这些问题进行有效解决，必然对于国有企业长期发展产生负面影响。所以要想对当前工作问题进行解决，就更需要实现职业观念的充分完善。此外，企业还应该鼓励青年员工的志向，比如建立起相应的职业规划方案，从而让青年员工在实际工作中看到更大的发展希望与目标，只有这样才能确保工作人员积极发挥自身的工作热情，并为企业建设发挥更为积极的影响。

3.4 加强对先进科学技术的应用

当前PC互联网、移动上网、自媒体等信息革命下的新传播交流方式不但改变了每个人的生活，也必将为政工工作在新形势下的发展带来新的机遇和手段，比如建立起专门的企业网站思想政治宣传专栏、微信公众号等工作平台，实现对思想政治工作的有效宣传，这种方式不仅能提升思想政治工作的覆盖程度，同时对于政工工作效率的提升也将起到十分显著的积极影响；建立覆盖广大职工的QQ交流群、微信交流群也可以及时收集、了解员工的实时思想动态，为有针对性的开展政工工作建立基础。

4 结束语

新时期国企经济形势良好发展为做好政工工作提供了良好的平台和条件，国企党建工作要求的再提升为进一步做好政工工作提出了新的课题和任务。为了进一步提高企业的竞争实力，坚持发挥政工工作对国有企业的政治引领作用，促进社会主义市场经济沿着正确道路良性发展，需树立新的政工理念，创新政工工作内容和工作机制，保证政工工作水平能够达到社会要求。

参考文献

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