“以人为本”视角下职工思想政治教育的重要性

胡继松

摘 要：企业的发展需要广大职工群众的共同努力，而思想政治工作则是聚合力、促团结的重要渠道。思想政治工作作为企业文化的一部分，逐渐受到各级党委的重视。公路建设是现代化交通发展的标志，其管理的科学性直接影响着区域经济的发展，而坚持以人为本则是落实好社会责任、经济责任以及政治责任的基础保障。通过加强对职工的思想政治教育，不但能够促进职工的个人发展，而且能够推动交通行业健康可持续发展。

关键词：以人为本;思想政治;内涵

在我国交通运输行业中，交通单位作为重要组成部分，在一定程度上能够代表我国经济的发展。职工是交通单位运输行业发展的实践者和推动者，想要实现持续稳定发展，首先需要通过有效途径提升职工思想政治水平。将以人为本的理念融入到思想政治工作中，能够使发展目标得到明确。企业的发展密切联系着职工对企业的愿望，在企业发展中要坚持以人为本，保障职工利益，使企业的发展得到推动。与此同时，在发展过程中强调以人为本观念，可以在企业建设中吸引到更多的职工，从而使企业的发展得到推动。坚持以人为本能够使职工的企业主体地位得到肯定，深切的关怀职工群众，将企业的核心观点确定为以人为本，使职工的潜力得到充分激发，使职工的劳动价值得到尊重，从而培育和提升职工的归属感和成就感，增强企业凝聚力和竞争力。

1 “以人为本”思想政治教育观的基本内涵

“以人为本”理念源于西方，意即“把人作为考虑一切问题的根本”。我们可以简单将“以人为本”理解为在人与其他事物的关系中，人是最重要的，最根本的，人具有主体性、中心地位，而不是其他事物的附庸。以人为本，早在春秋时期管子就已有所提及，管子曰：“夫霸王之所以始也，以人为本”。“以人为本”的提法在西方最早源自费尔巴哈的人本主义哲学。马克思非常关注人的生存和发展问题，系统性地提出了自己的人学理论，其体系涵盖人的本质、人的主体性、人的需要、人的价值、人的自由全面发展等方面。他指出：人是社会的主体，个人是这种主体最基本的形态，个人的自由发展是一切人自由发展的条件，其他主体形态，包括群体主体、社会主体乃至整个人类主体，都是在个人或个人主体的基础上形成的。马克思的人学理论始终贯穿人本思想，其人本思想的精髓在于以人为一切活动的出发点，充分反映他们的利益、愿望和要求，一切为了人，一切依靠人，从而促进人的全面发展。它摒弃了长久以来社会对个人价值的漠视，强调人的价值和尊严，重视对人的无限关怀，要求理解人、关怀人，特别是关怀人的精神生活，让人的生命自由生长，因而它亦是完善人的心智、提升人的精神境界的驱动力。

2 “以人为本”加强思想政治工作的重要性

第一，以人为本是思想政治工作的核心内容。以人为本的思想指导是交通工程单位思想政治工作的基础保障，思想政治工作的核心就是以人为本。人不仅是思想政治工作的主体部分，而且是工作的对象，思想政治工作的最终目标是提高职工的政治觉悟和思想认识，增加职工的责任感和使命感，因此需要交通工程单位对以人为本的重要性加强认识。

第二，以人为本是思想政治工作的根本任务。由于企业职工之间存在于不一样的世界观和价值观，思想观也各不相同，只有对现阶段思想文化的发展趋势有一个清晰的认识，才能够顺利开展思想政治工作，确保出现的复杂情况能够有效的应对。

第三，以人为本是思想政治工作的必然选择。职工的辛勤劳动是推动企业发展的重要力量。职工会有新的认识和想法在企业发展过程中产生，思想政治工作必须与人的想法相符合，从而使思想政治工作的质量得到保障。公路单位对人进行思想引导要在人的思想基础上开展，从而实现思想政治工作的根本目的。因此，当前一个时期思想政治工作的必然选择就是以人为本。

3 “以人为本”改进职工思想政治教育的措施

1）坚持以人为本，提升队伍素质。一是广泛开展政治思想教育。结合交通单位封闭的工作环境，认真分析职工思想压力特点，对职工思想健康加强关注，采取多种形式，加强职工的思想道德教育，对干部职工开展纪律教育、职业道德教育以及理想信念教育;二是丰富活动载体，根据交通单位特点，在收费、服务区、路政、机关等下属单位分时段开展知识竞赛，分区域组织技术比武等活动，使单位、班组与个人之间的争先创优格局逐渐形成，将三尺岗亭微笑服务落实到位，使优质化的服务窗口遍地开花，使畅通的养路护路服务和实时电子政务服务惠及广大群众，从而进一步提升职工队伍整体素质，有效改善服务意识;三是加强正反典型的教育，将思想的转化工作积极做好，在对职工思想深入了解的情况下，与职工加强交流，深入沟通，在情感上通过先进典型的事迹引起共鸣，使职工的斗志和士气得到激发。另外，要对职工的特长和优点及时发展和充分利用。

2）加强职工培训，提高人文素养。人文素养就是要以人为中心，对人的品质加强重视，对人与自然、社会之间的关系加强关注，使人的能力和素养得到进一步提高。“以人为本”的精神通过人文素养能够更好的体现出来。提升公路职工的人文素养不但能够使职工对思想政治工作的理解进一步深入，而且能够使以人为本的思想在职工中得到执行。在交通单位运营中，相关单位要充分考虑广大人民群众的利益，使这些“良心工程”能够更好的惠及于民。

3）关心职工发展，落实民心工程。一是在生活上对职工加强关心。将“以人为本”融入到企业发展中，重视职工切实利益，通过《职工收入分配管理办法》的出台有效统一职工薪酬问题，使干部职工的收入大幅提高;扩大职称聘任范围，扩宽聘任条件，在工资上给予补助;对干部职工社会保险等相关事宜妥善办理，使干部职工后顾之忧彻底解决，能够全身心投入工作;完善“两堂一舍”配套设施，提高服务质量，给职工营造一个良好的环境。另外，对一线职工、困难职工以及病患职工经常性看望，使其感受到组织的温暖;二是在个人发展上对职工加强关心，通过外出学习、定期培训等形式使给职工创造受教育的计划，使职工的业務技能和文化素养不断提高。另外坚持正确用人取向，加强培养、选拔和管理岗位人才，使职工的发展问题得解决;三是在工作中关心职工，通过深入一线与职工加强交流，对职工的思想动态及时掌握和了解，对职工关心的热点和难点问题积极进行释疑解惑，对职工的意见和建议充分听取，确实做到在行动上融入职工，在感情上贴近职工，在思想上尊重职工。

4）建立奖励机制，提高职工积极性。提高职工的工作积极性是交通运输单位开展思想政治工作最终目的，不过思想工作仅仅是对职工进行思想上的动员，在短时间内说大话空话能够使人的工作积极性得到调动，但想要使职工的工作积极性能够被长期调动起来，不仅需要思想政治工作，还需要将合理有效的奖励机制建立起来。当前企业发展中，“以人为本”的精神通过高效的用人机制和合理的分配制度能够得到充分体现。优秀的职工在合适的位置上通过高效的用人机制能够充分展示自己的才能，职工的积极性通过合理的分配制度也能够被充分调动起来，从而实现“人尽其才，物尽其力”的目的。

4 结束语

综上所述，思想政治工作是一切工作的生命线，是一切工作的核心和前提。思想政治工作是解决人的思想、立场、观点，建构在人的基础之上的一种社会实践，解决人的思想问题，满足人的精神需求，实现人的思想进步和认识提高。加强思想政治工作，就要贯彻以人为本的理念，着眼于人的主观能动性、积极性、创造性的发挥，从人的需要出发，尊重情感规律，突出人文关怀，化解心理冲突，做好心理疏导，才能提高思想政治工作的针对性和实效性。

参考文献

[1]许静.浅析新时期如何加强高速公路企业的思想政治工作[J].改革与开放，2013，（2）.

[2]崔江花.高速公路企业思想政治工作创新的思考[J].经营管理者，2013，（11）.