以人为本做好集团公司人口和计划生育工作的分析

杨静

摘 要：计划生育这一政策的实施，在控制人口方面起到了十分重要的作用。在现代社会中，集团公司的发展，也需要迎合实际。因此，对于集团公司而言，计划生育工作的开展，也十分重要。作为社会群体的重要构成要素，集团公司员工的优生优育，也关系着集团的稳定发展和整个社会的和谐发展。但是，要想更好地实施计划生育方案，也必须要体现以人为本的观念，只有这样，才能够收获到好的效果。在本文中，就针对这部分的内容进行了探讨。

关键词：以人为本;集团公司;计划生育

从实质上来说，计划生育政策的实施，可以在很大的程度上促进优生优育目标的实现。而且，这也有助于促进家庭的和睦，促进整个社会的良好发展。而对于集团公司而言，积极地实施“以人为本”的计划生育政策，也可以更好地体现出集团内部的人性化政策，可以促进集团工作的积极发展。在如今的现代化社会中，集团的发展，不仅与自身的利益有关，也与社会的发展有关。因此，实施以人为本的计划生育政策，也具有着重要的现实意义。

1 关于集团公司落实计划生育工作的重要性

从实际情况来看，中国这些年虽然得到了很大的发展，社会经济也在不断提升。但是，由于人口众多，所以人均GDP也并不理想。具体来说，在整个世界上，人口最多的发展中国家就是中国。如果不对人口数量进行有效控制，而是任由数量继续增长，那么也会为中国经济的发展带来巨大的压力。因此，在这样的情况下，计划生育政策也开始实施。从实质上来说，在社会上积极地推行计划生育政策，可以有效地控制人口的增长速率。而这，也可以大大地缓解经济发展的负担，从而更好地提高全国人民的生活水平。而且，这也契合社会的发展趋势。从另外一个角度来看，计划生育政策的实施，也可以促进各项资源的可持续利用。而这，也契合现代化的科学发展观念。对于环境的保护来说，也具有着十分积极的作用。简单来说，计划生育政策的推行，并不是单纯的减少人口的数量，而是控制人口的增长速率，并且提高人口的质量。因此，集团公司若是能够积极地推行计划生育政策，也有利于提高内部员工的素质，从而提高整体的工作效率。从某个层面上来说，计划生育政策，其实也是我国的基本国策。这一政策的提出和实施，也契合国家的实际发展趋势。而在实际情况下，集团公司积极地落实计划生育政策，不仅符合国家的政策要求，而且也有利于促进科学发展观的贯彻落实，可以促进自身的健康、和谐发展。

2 关于当前集团公司在开展计划生育工作时存在的问题

2.1 思想观念还比较陈旧

从实质上来说，拥有先进的、正确的指导思想，往往更有利于各项工作的顺利推行。当然，集团公司的计划生育工作也是如此。但是，从实际情况来看，某些集团公司在开展计划生育工作时，所沿用的思想观念却还比较陈旧，缺乏先进的、正确的指导思想。而这，也导致集团公司的计划生育工作存在滞后的特点。另外，在计划生育工作方面，相关的执行人员也没有形成正确的认知观念，导致计划生育政策在公司内部被流于形式，不仅没有做到“以人为本”，就连最基本的工作也只是简单的走了一个流程，工作态度也不够积极，对这工作不够重视。而这，也导致计划生育工作无法收获到理想的效果。

2.2 工作模式陈旧

在现代化的发展中，为了在激烈的市场竞争中得到更多的利益，某些集团公司也取消了内部的计划生育部门，而是将重点放在了如何提高收益方面。而这种情况，也导致集团公司内部的计划生育工作几乎被边缘化，出现无人管、无人看重的情况。而且，在某些集团公司中，也有某些计划生育执行人员的素质不够，依旧还在采用的工作模式。这种模式，根本无法适应现代化企业的发展。因此，这样也就导致计划生育工作无法融入到集团公司的内部管理工作中，从而影响到计划生育工作的顺利推行。

2.3 宣传力度不够

在某些集团公司中，根本没有注重干部在集团内部的带头效应。而且，在日常生产经营工作的开展中，也没有注重部门与部门之间的联动和沟通，没有切实地强化各个部门之间的协调和监督。而这，也影响到了计划生育工作在公司内部的顺利推行。另外，从实际情况来看，在部分集团公司当中，也有某些计划生育工作的执行人员没有充分地做好对计划生育相关政策和知识的宣传，没有注重对内部员工的相关知识普及，从而影响到计划生育工作的有序开展。

3 关于集团公司在“以人为本”基础上开展计划生育工作的对策

3.1 积极地树立起先进的计划生育观念

在新时期的背景下，集团公司所处的外部环境发生了一定的变化。而集团企业自身的发展，也应该紧跟着时代的趋势进行创新和改进。因此，从这个角度来看，集团公司计划生育工作的开展，也应该要积极地树立起先进的计划生育观念。因为传统的观念已经无法再满足现代化社会的发展了。只有转变观念，才能够更好地契合时代趋势。另外，在实际情况中，集团公司不仅需要在开展计划生育工作时契合国家法律，而且也应该充分地体现出“以人为本”的原则。因为，集团公司的战略目标，就是为了获得发展，收获到效益。但是，若是在开展计划生育工作时忽略了员工的实际情况，没有考虑到员工的切身利益，那么也会影响到集团公司内部的凝聚力，影响到集团公司的发展。这些年来，国家开放了二胎政策，某些員工会对这一政策存在误解。所以，在这个时候，集团公司就应该采用先进的观念、调整好思路去引导他们正确的认识国家政策。而这，也能够更好地落实计划生育工作。

3.2 本着服务和尊重的原则，积极地改进工作模式

从实质上来说，集团公司计划生育工作的开展，是面向内部全部在职员工的。所以，这一工作是否能够有序推进，也取决于内部员工是否支持和配合。因此，在实际情况下，集团公司在开展计划生育工作的时候，就应该尽量考虑到员工的切身实际，注重尊重他们的意见和建议，本着服务的原则，将计划生育的政策和理念推向广大职工。并且，在开展计划生育过程中，也应该尽可能地确保员工的人格和要求都受到相应的尊重，并且认真地聆听他们的建议和想法，然后再进行改进。而这，也能够更好地体现出“以人为本”的理念。

3.3 注重有效宣传

宣传工作的开展，对于计划生育工作在集团公司的有效落实来说，具有着十分重要的影响。因此，做好计划生育的宣传教育也就十分重要。为了能够促进员工都积极地配合和支持计划生育工作的开展，集团公司在落实计划生育时，还应该注重对员工的宣传和服务，积极地宣传相关的知识和政策，让他们能够更加全面和正确地去认识计划生育工作，并且树立起正确的生育观念。另外，在宣传计划生育相关知识和政策的时候，相关的执行人员也可以通过各种有效的方式来进行，旨在能够提高宣传效果，能够满足不同员工的实际需求。而这，也能够更好地体现出“以人为本” 的理念。

4 结束语

总而言之，在现代社会中，计划生育工作的有效开展，对于提高人口质量、减少国家经济负担来说，具有着十分重要的意义。并且，这也契合可持续发展观念。而集团公司落实计划生育政策，也有利于提高企业的员工素养，有利于促进企业的发展。因此，集团公司也应该对这一工作予以高度重视。

参考文献

[1]张芹.浅谈以人为本的企业计划生育优质服务工作[J].东方企业文化，2017（S1）：221.

[2]胡定平.从严务实  以人为本  全面引领计划生育服务管理新常态[J].人口与计划生育，2015（10）：57-58.

[3]刘霞.坚持以人为本  推进生育文明建设[J].人口与计划生育，2014（12）：52.

[4]张春玉.以人为本的企业计划生育工作探析[J].东方企业文化，2014（23）：134.