企业文化在现代企业发展中的作用

亓荣霞

摘 要：现阶段，随着经济趋势的发展越发向着全球化改变，市场竞争变得越来越激烈，为了寻求现代企业的健康、快速成长，企业文化的塑造是十分重要的，这一点也越来越被人们所重视。在时代的进步之下，只有注重企业文化的重要意义，才能更好的促进企业长期稳健发展。文章首先简单论述了企业文化在现代企业发展中的重要意义，并充分结合社会实际，针对现代企业塑造企业文化的原则和关键，做出简要分析。

关键词：企业文化；现代企业发展；重要意义

1 前言

当今社会，企业文化的重要性越来越体现出来，它不仅能够表现出一个企业的形象，同时也是企业实力的象征，是综合竞争力的一部分，甚至能够影响到企业的长期发展战略和经营决策。近年来，面对越来越嚴峻的市场竞争考验，企业为了寻求进一步健康发展，必须基于我国的经济结构特性，重视企业文化的重要作用，从建立规范制度开始，慢慢渗入到基层员工的日常工作与生活中去，通过潜移默化的气氛营造，实现现代企业文化的构建。如何把握这一关键时期的重点工作任务，促进企业文化的建设与融合，从而规避误区，起到正确的引导作用，这一环节是不容忽视的，也是需要进一步讨论和研究的。

2 企业文化在现代企业发展中的重要意义分析

2.1 帮助企业制度的有效落实

从基本意义上而言，企业文化对于基层员工来说，也是一种象征，是一个统一的制度规范，优秀的企业文化不仅能够帮助员工提高思想素质，同时也能使得企业工作能够得到更好的落实。到目前为止，许多企业在管理方面一味注重严厉的惩罚措施，这种方式固然能够起到一定的作用，但是更多的会使员工产生反感，从而出现阳奉阴违等现象，影响工作进行的效率。这种情况下，就必须通过企业文化的塑造，在潜移默化中影响基层员工的思想理念，提升他们的觉悟，使得员工更加能够服从引导，上下一心，遵守企业的规章制度，共同寻求企业更好的发展[1]。

2.2 促进企业凝聚力的提高

凝聚力是企业发展十分重要的一个因素，也是企业文化能够发挥的最重要意义。好的企业文化更加能够深入人心，获得广大员工的认同，如此一来，就能够使得他们更加团结，形成一致的理念和前进方向，从而引导他们互相信任、互相合作，改善关系的同时也对企业的日常工作有着极大的积极影响。这种凝聚力能够使得员工对企业的发展更加具有归属感和成就感，同时，在精神文化方面得到一种满足，也是一种提升工作效率的好办法[2]。

2.3 实现员工的长效激励模式

要想提高工作人员的归属感和忠诚度，首先要让他们实现自己的价值，这也是企业文化建设的最终目的。要经过仔细的调查研究之后，对不同的员工人群进行有针对性的培训和思想建设，了解员工的切实需求，逐步树立正确的企业价值观，并与时俱进，不时更新和改善原有的管理考核制度，确保企业员工的工作压力得到了及时的疏导，思想水平没有下滑，能够在致力于实现自我价值的同时促进企业的发展，如此一来，才能快速营造出一个欣欣向荣的工作氛围和文化底蕴，同时也能形成一种较为长效的员工激励模式[3]。

2.4 强化市场竞争力

经过几十年间的不断实践和研究，我国企业的经济体制和发展模式已经形成了一种顺应市场规模的经营形式，这种形式虽然随着时代的进步渐渐显示出其弊端，但固有的优越性和文化底蕴也是存在的。在新的社会背景之下，企业必须将企业文化构建工作的内涵贯穿到整个经营决策之中，参与基层工作，促进相应措施的落实，积极促进企业文化与生产经营工作相互结合、相互影响、互惠互利、共同发展，更好的发挥出国有企业强大的文化优势，坚持正确的方向引导，抓住机遇，迎接挑战，在激烈的国际市场竞争中站稳脚跟。

3 构建现代企业文化的注意点

3.1 坚持以人为本，建设“融合网”

企业文化构建的重点在于引导，应当坚持以人为本的原则，帮助基层员工锻炼明辨是非的能力，这也就意味着，在设立这一部门时，对工作人员的思想道德觉悟和工作能力都应当更加严格要求，他们在企业员工中起到的是领导和榜样的作用，因此，首先需要具备无私高尚的品德。思想工作团队的成员必须坚持“严于律己，宽以待人。”的原则，以身作则，加强与其他员工之间的交流，以平等和尊重的态度对待他们，如此才能进一步构建和谐的工作环境和文化氛围。在这样的一个环境中，企业员工才能够在日常的工作和生活中以潜移默化的方式受到影响，最终树立正确的价值[4]。

3.2 立足于员工潜移默化的工作和生活环境中

要想使得企业文化的塑造更加恰如其分，而不是流于表面，管理人员就必须设身处地的为员工着想，加强与基层员工之间的交流与沟通，给予他们足够的尊重。与此同时，需要将自己置身于基层的工作环境中，通过实践和体验了解员工在工作过程中所遇到的中心问题，不能将整个思想政治工作的开展流于表面，要直面问题的源头所在，并积极提出解决措施，切实维护基层员工的利益[5]。

3.3 丰富现代企业文化内涵

提前制定工作方案，促进企业文化的发展，营造良好的工作氛围，需要管理人员更加谨慎、更加细心，经过详细的调查之后，杜绝工作内容浮于表面。除此之外，任何工作计划都不可能是完全正确的，需要在不断的实践和历练之中，找到自身的漏洞，并及时弥补，做到紧跟时代的脚步，企业领导人员应当明白，当今社会人们更加追求自主性和自我意识，对于一成不变的思想灌输接受度不高，只有教育内容做到言之有物，能够切实切合员工自身利益，改善他们工作环境的时候，才能够取得最佳的效果[6]。

4 结束语

如今是信息爆炸的时代，身处大量而繁杂的数据信息中，员工的需要正确的引导和梳理，才不会被良莠不齐的社会乱象影响，认识到自己自我价值的实现，保持乐观向上的积极的价值观，发挥出自己的价值。当今社会是科学技术和人才的社会，如何招揽高素质、高技术人才是每个企业都要首先考虑的事情，归根结底，如何营造良好工作氛围，构建优秀企业文化，树立员工正确的价值观取向，激发他们的工作热情，才是促使企业更上一层楼的重要手段。

参考文献

[1]石中坚.浅论企业文化建设与人力资源管理[J].现代交际，2016（05）：55-57.

[2]余皓.分析企业文化在现代企业发展中的作用[J].中外企业家，2016（21）：135-137.

[3]易慧芳.企业文化在现代企业发展中的作用探究[J].企业导报，2016（19）：169.

[4]王滨，刘晓宇，刘亚明.企业文化在现代企业发展中的作用[J].知识经济，2016（19）：91-93.

[5]洪东明.企业文化在现代企业中的作用探析[J].东方企业文化，2014（23）：78–78.

[6]高彩英.企业文化在现代企业发展中的作用[J].建筑工程技术与设计，2014（26）：790–790.