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基于企业文化的国企政工工作创新举措

2018-12-26高清

现代企业文化·理论版 2018年14期
关键词:工作创新企业文化

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摘要国有企业健康持续发展离不开企业文化带来的生机。政治活动的开展,有力地保障了企业的团结和向心力,为企业的稳定经营和管理提供了坚实的基础。这也是企业文化和政工工作的紧密联系在—起的原因。在企业文化和政治活动的共同作用下,国有企业的管理和运作将顺利进行,企业发展的基础将得到加强。

关键词企业文化 国企政工 工作创新

随着近年来我国国有企业的不断改革和发展,企业职员的思想观念也发生了很大的变化。国有企业政工工作是企业管理中极其重要的一个组成部分,在促进国有企业的健康稳步发展方面具有非常重要的意义。当前,我国社会的發展呈现多元化的趋势,在不断社深化国企改革的过程中,不断加强政工队伍建设,积极推进国企政工工作创新,并充分融入企业文化理念,对于国企政工工作的更新和发展将会更加有利。

一、企业文化与国企政工工作的关系

企业文化与国企政工工工作之间主要存在的差异有:第一是性质上的不同。企业文化的本质是经济文化,政治色彩相对比较淡,其性质应归属于企业的管理范畴。而在国企政工工作中,政治倾向更加鲜明,其工作的重点是要解决职工的人生观、世界观以及政治立场等问题。第二是作用上的不同。企业文化是以企业自身的发展为目标,增强企业凝聚力,调动职工在生产中的积极性。而国企政工工作围绕的重点则是要调动企业职工政治方面的积极性,通过思想政治教育的方式,将全体职工的思想统一党的政策和方针上来,加强党的凝聚力。

除了两者的差异性以外,企业文化与政工工作之间同样存在很多的相同点,例如:第一是目标一致。两者对于职工思想意思的影响都是通过价值观来实现,最终目标都是为了树立和强化企业精神。第二是对象相同。两者对于人的因素都非常重视,尊重每一名职工的地位,通过对他们思想和行为方面的研究,使其积极性得到最大限度的调动和发挥。第三是内容方面较为相似。两者对于精神因素的作用同样相当重视。在企业文化中认为,精神因素的能量非常巨大,对于企业的经营管理以及职工素质的提高等都有重要的促进作用,政工工作则是将精神因素看作是保障各项工作顺利开展的支点。

二、企业文化的国企政工工作创新举措

(一)与时俱进,实现国企政工工作的观念创新

国企政工工作必须转变观念,不断创新。首先,我们必须认识到国企政工工作的重要性和服务的胜质。我们必须认识到,解决各类员工思想问题,实现全体员工高度的思想统一是其职能。因此,做好政工工作,对国企发展至关重要。认为政工工作只是用来培训员工的旧观念是对政工工作的误解。其次,要禁止“做大口号,虚假行事”。要认真坚持“从群众中来,到群众中去”的思想,去真正认识和理解这种思想,解决实际问题。例如,本人所在的一家基层的国企单位,主要工作是一些服务方面的工作,工作环境是非常困难的,大部分的工作人员从事服务领域方面的工作,而不是通常的休假,学习。在法定节假日,也需要在工作场所加班,这造成节假日,他们往往不能与家人相聚,思想方面难免有抱怨。而这就需要政工对他们进行思想工作。而政工的工作都是将一些思想觉悟的道理,这种工作方式,员工很难接受,反而会引来更多的抱怨。因此,政工工作要不断将自己的视野打开,注重对外资企业和民营企业的先进管理理念吸取和引进,同时加强对理想信念精神的支持的教育。

(二)加强国企政工工作在制度和内容上的创新

关于制度创新。加强劳动制度创新,充分把企业文化与国企政工工作相结合,为国有企业和公职人员提供规范的制度框架,发挥引导作用,让政工工作向高效化、科学化、人性化的方向发展。在改革创新的时代,需要在过去的工作体系上进行创新和改革,消除旧制度不合理的部分,提高制度的科学性。另外,要建立良好的沟通交流机制,完善国有企业的激励机制,每个时期都要审核评选出国有企业中的最佳雇员,并给予适当的奖励。要加强员工思想激励,树立榜样。关于内容创新。内容创新要采取当代教育内容,加强文化建设,强化政治思想内容,积极开展积极的教育内容。在创新内容上,把社会主义理论同中国特色结合起来,两学一做思想、十三五规划等,并对这些思想体系进行全面系统的理解。还需要对民主法制进行宣传和教育,并就当前我国政府的指导方针和我国法律知识的内容进行专题讲座的宣传。

(三)做好政工人员培训

在时代经济发展的大环境下,要想促进政工工作的优化发展,就要提高政工工作者的业务素质和学习能力。因此,各企业要组织人员进行业务学习,及时考评学习内容,多组织业务分享会和经验交流会,发现好的工作方法和先进工作者,在会上进行经验分享。政工工作是各单位业务开展的重头戏,必须选好领头羊,保证员工思想不滑坡,能在工作中主动学习,利用网络技术提高自身的业务能力,促进工作的有效开展。

三、结语

总而言之,企业文化与国企政工工作在内容方面和功能方面都具有一定的相似性。我们只要把握住两者的契合点和切入点,将其进行有效的融合,就可以以企业文化为开展政工工作的载体,发挥政工工作对企业发展的强大助力。

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