浅谈企业廉洁文化建设

宫艳凤

摘要廉潔文化作为企业文化中的排头兵，是当代企业文化建设中不可或缺的部分。开展廉洁文化建设，是企业实现廉洁高效目标、加快发展步伐的内在要求和迫切需要。企业廉洁文化建设作为一项系统工程，需要结合实践不断完善和探索，使得符合企业实际的廉洁文化体系逐步形成。

关键词企业文化 建设

廉洁文化是综合性的文化类型，我们可以将它简单分为两个层面——道德层面和制度层面。

首先，从道德层面来看，廉洁文化包括员工对廉洁的认识，以及廉政的思想素质和价值取向。因此加强企业廉政文化建设，必须要增强廉政文化的渗透力，要深入普及廉洁从业的理念。

德国古典哲学创始人康德说过：“世界上有两件东西最能够深深地震撼人们的心灵，一件是我们头顶灿烂的星空，另一件是我们心中崇高的道德准则”。推进廉政文化，思想是先导。我们要以党的政策为出发点，抓住当前党员干部的思想实际，大力开展实践“三个代表”重要思想，保持共产党员的先进性；大力开展廉洁从政，树立正确权利观的教育。

在道德方面加强企业廉政文化建设，具体来说，包括三个方面：继承传统文化的廉洁思想、强化党的反腐倡廉理念、传递企业廉洁传统的积淀。从“惟公则生明，惟廉则生威”的廉洁思想，到党的科学发展观；从“礼义廉耻，国之四维”，到企业高于个人的精神；从反腐倡廉理念，到辽河老石油工人的无私奉献。这些跨越时间空间的鲜活的例子，无不给予我们道德文化的力量。

加强廉洁文化建设，干部员工是主体。事实证明，只有上下联动、内外配合，才能营造出知荣明耻的廉洁文化氛围。就企业而言，首先要紧密结合干部员工从业特点，抓好责任观、苦乐观、利益观、道德观、权力观宣传教育，筑牢拒腐思想防线。其次要向员工渗透“勤业、律业、公为先”的廉洁核心理念，倡导自觉、自主、自律的道德标准和公平、公正、公开的办事作风，把建设廉洁文化同弘扬大庆精神、铁人精神相结合，同弘扬“攻坚啃硬、拼搏进取”的长庆精神相结合，同落实职业道德规范相结合，同推进企业文化创新实践相结合，促使廉洁文化建设在构建惩治与预防腐败体系中发挥应有的作用。最后要鼓励员工高举正义之剑，明辨真善美和假恶丑，积极倡导员工主持正义、伸张正义，杜绝各种歪风邪气，使各种颓废思想、腐败行为没有滋生的土壤。

其次，从制度方面来看，要加强企业廉政文化建设，必须深化制度建设，使制度具体化、规范化。在当前的社会意识形态下，员工思想非常活跃，仅仅依靠思想教育营造廉洁的工作氛围是远远不够的。有力的制度保证，是必要与必需的手段与措施。

制度需要着重抓好三方面：一方面是完善企业现行的各项管理制度，做到事事有章可循。例如劳务分包、材料采购等环节运用完善的制度实现真正的透明化、公开化。不给贪污等违法违纪的隐患留缺口，切实堵住管理制度的漏洞。第二方面是强化制度执行力，做到事事有章必循。对制度的执行，企业要充分利用纪委、职工代表等监督力量充分发挥监督作用。对制度执行不利的事，对制度落实不利的人实行一票否决。在企业决策、项目管理中充分体现制度的严肃性和权威性，真正在企业管理中实现以制度管人、以制度用人、以制度服人。第三方面是突出奖惩力度，做到事事体现公平公正，奖罚分明。对于廉洁奉公，为项目效益着想的人和事要予以重奖和大力宣传，并作为个人评先晋升的重要指标。对予损公肥私，做不利于企业的事一经内部发现要从重从严处理，绝不姑息，以儆效尤。让全体员工深刻领会“廉洁光荣、腐败可耻”的意义，使员工对企业管理的公平胜、公正性充满信心。

加强廉洁文化建设，建立权力监督制约的长效机制是目的。要把廉洁文化建设纳入惩治和预防腐败体系建设的总体规划，纳入党风建设责任制和部门业绩合同，既完善惩防体系责任机制，又丰富廉洁文化建设的内涵。首先要抓好党政班子议事制度、重大事项报告制度、内控管理制度，规范各项监督制度，健全完善和落实诫勉谈话制度。其次要在抓好教育、用好权、管好钱、管住人的同时，努力推进站（队）务公开制度的进一步完善和落实；对于涉及单位生产经营管理、员工切身利益、干部廉洁自律、干部任免等重大事项，要向广大员工公示、公开，使领导干部自觉做到“不能为”、“不敢为”、“不必为”和“不愿为”。

毛泽东同志曾经说过，只要我们党的作风完全正派了，全国人民就会跟我们学。因此，共产党人要始终保持人民公仆的本色，坚持全心全意为人民服务的宗旨，从而营造出“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”的崭新社会风尚。