新形势下企业思想政治工作面临的问题及对策研究

赵小刚 韩天文 慈帅华

摘要：做好思想政治工作是保证员工队伍稳定和企业和谐的强有力支撑。本文对吐哈录井工程公司的思想政治工作现状进行摸排，深入查找和分析了存在的问题不足，并提出了相应的解决办法，即持续贯彻好经验好做法、加强政工干部队伍建设、注重员工心理辅导、推进企业文化建设、积极借助新兴媒体，从而有效提升思想政治工作水平，保障和推动企业和谐稳健发展。

关键词：思想政治；对策研究；宣传引导；企业文化

思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分，在凝聚人心、化解矛盾、调动员工工作积极性等方面有重要作用。目前，石油行业正处于改革发展的攻坚阶段，深层次的问题和矛盾在广大员工中更加充分地暴露出来，各种错误思潮也随之出现，影响着企业的改革、发展和稳定。如何提升思想政治工作水平，更好地推进企业改革、保持企业稳定、加快企业发展，是当前形势下石油企业面临的新课题和新挑战。

现以西部钻探吐哈录井工程公司为例，谈一谈新形势下企业思想政治工作面临的问题及对策研究。

一、思想政治工作開展情况

近年来，公司高度重视思想政治工作，基本做到了思想政治工作与生产经营管理同步开展、同步检查、同步考核，形成了党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的良好局面，并取得了显著成效。一是注重解决员工实际困难。始终坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，突出解决员工实际困难，多方筹措资金建设民生工程，每年高温季节开展“三送”活动，持续深化大病救助和金秋助学等“送温暖”工程，员工幸福感不断提升。二是注重员工个人发展。不断完善公开竞聘、竞争上岗、优胜劣汰等选人用人机制，积极提供种技师考评、职称评审以及各类技能竞赛的机会，为员工创造了实现自我价值的有利条件，营造了“肯学肯干、皆可成才”的企业氛围。三是注重发挥宣传引导作用。不断完善新闻宣传管理办法，将宣传的重点放在一线，建立了新闻宣传人员定期跑井采访制度，重点挖掘和报道一线的典型事迹和感人故事，让员工们看到自己的辛勤付出得到了公司的认可和关注，提升工作积极性。四是创新思想政治工作方法。把思想政治工作同解决实际问题结合在一起，针对员工畏惧南祁连高原录井任务，采取思想发动法和真情聚心法开展思想政治工作，通过战前动员提士气、组织关怀暖人心和加强宣传添动力等方式，逐渐消除了员工内心的恐惧。

二、思想政治工作面临的问题

一是政工人员的思想存在误区。很多政工干部认为，只要员工的薪酬待遇提高了，思想自然就稳定了；反之，必定会产生思想的波动。二是员工思想受到多方面的冲击。随着企业改革不断推进，私人钻探队伍逐渐增多。由于私人队伍不存在社保福利，表面上看工资待遇较高。这导致部分员工心里不平衡，很多人萌生跳槽的想法。三是员工工作压力越来越大。随着油田方对现场录井的要求不断提高和钻井提速的步伐不断加快，现场录井人员工作压力和劳动强度都增大。四是思想政治工作手段跟不上时代的步伐。随着电子信息技术的飞速发展，网络、微信等新媒介影响力日益增强，但由于很多野外现场网络信号不畅通，严重影响了思想政治工作的开展。

三、新形势下，做好企业思想政治工作的对策

（一）将一些好经验好做法一以贯之。要继续坚持以人为本，积极关心员工的衣、食、住、行及家庭情况，着力为员工解决实际困难。要经常深入一线调研，与员工进行情感交流，拉近与员工的距离，体会员工冷暖，用情感的力量来稳人心、鼓士气。要将企业发展与员工个体发展紧密结合起来，为员工提供更大的发展平台，从而激发其干事创业的激情。另外，还要善于总结经验，对一些成功的思想政治工作案例进行推广，以后遇到类似问题时，就可以学习和借鉴，便于工作的有效开展。

（二）加强政工队伍建设。要大胆地选拔任用青年政工干部。青年人富有朝气、充满信心，有带领企业向前发展的抱负和勇气，也有开拓创新的旺盛精力，同时，青年人能够更好地了解同龄人的思想动态和心理需求，利于思想政治工作的开展。其次要加强对政工干部的培训教育。定期举办思想政治理论培训班，结合实际需要，聘请专家学者举办思想政治工作理论实践专题讲座和开展企业思想政治工作经验交流活动等，政工干部提升业务能力。再次要保障政工干部的自身利益。尊重他们的工作及劳动价值，保障他们能够获得公平合理的薪资报酬，激发工作积极性。

（三）注重员工心理疏导。石油钻探行业，涉及长期野外施工，员工的很多基本需求无法满足，这样长期积累就会产生各种心理问题。要时刻了解和关注一线员工的思想动态，对于思想压力较大的员工，要及时做好心理疏导，弄清楚员工内心的主要矛盾是什么，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面来解决问题。在谈话过程中，要注重对员工的尊重和体贴，注重平等沟通及交流，切不可急躁，说一些伤害员工自尊心的话。还要定期举办员工心理健康培训，为现场班组配备相关书籍，在平时加强与员工交流交心，从而提升承受心理压力的素质。

（四）持续推进企业文化建设。目前，吐哈录井工程公司已经形成了以“精细、创新、竞争、团队、奉献”五种精神为核心的企业文化，并在激励和鼓舞员工士气方面起到了积极作用。但在新形势下，还要继续加强企业文化建设，组织开展践行吐哈录井文化和精神的典型案例、故事征集展评活动，进一步提炼、总结、诠释和宣传具有吐哈录井特色的企业文化。加大对企业文化的宣传力度，为员工印发企业文化宣传卡，制作企业文化展板，拍摄企业文化宣传片，实行文化理念上墙，使吐哈录井文化根植于心，产生强大的内在动力，促进企业发展。

（五）加强与网络技术的融合。充分发挥企业门户网站的作用，开设形势任务教育、厂务公开、工团之窗等专栏，宣传正确、积极、健康的思想和文化。做好网络评论引导，对于网络上一些消极、错误思想，针锋相对地回应，通过摆事实、讲道理，指出其中的错误，维护公司形象。在网上开辟思想政治工作的互动平台，可以与员工进行一对一互动交流，也可以就某些问题在发动集团讨论，邀请公司领导干部参与其中，详细解答各类问题，有效消除员工心中的疑虑。