新形势下如何为企业员工创造“实惠”

黄李

摘要：党的十九大报告带来了“幸福生活愿景”的暖人计划，“两会”的胜利闭幕，又传递了振奋人心的惠民举措，习近平总书记的系列讲话，让我们看到了实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，这些看得见、摸得着的实惠和新形势下提出的新思路、新观点成为老百姓瞩目的焦点，让他们有了更多的期待。对于企业而言，如何跟上新形势，活出新样子，这就需要企业领导干部和机关人员能够俯下身子，真正用实际行动去关注和关心他们，拿出“迎合”员工的好办法，为他们减轻负担，创造“实惠”，这对于企业稳定发展、和谐发展具有重要意义。

关键词：新形势；基层；员工；实惠

“实惠”这一词从表面意义来讲更多指的是物质上的实惠，但随着时代的进步，社会的发展，企业也相应为“实惠”赋予了更多的内涵，本文中的“实惠”就被引申为思想、精神、工作、安全等方面的“实惠”。这种引申的意义源于员工的需求、企业的訴求和时代的发展。那么，员工想得到什么样的“实惠”，如何为员工创造“实惠”，企业通过贴近基层、贴近实际、贴近员工进行大胆探索。

一、贴近基层，转变工作作风，让员工得到精神“实惠”

通过近期各地媒体曝光的老百姓办理业务审批手续复杂、地方政府在执行国家政策上滞后、领导干部“背上”办公等事件，充分说明在各企事业单位普遍存在着部分领导干部和机关人员作风不踏实，服务意识不强，对员工的所需、所求漠不关心等现象，针对这些现象，2013年，中央出台了八项规定，开展了党的群众路线教育实践活动，充分表明了中央对于转变各企事业单位领导和机关工作作风的决心。作为以钻井生产为龙头的国有企业，如何让员工感受到领导干部的清风正气和务实作风，钻井二公司结合主战场在一线，主要创效源在基层的工作实际，以及施工现场所处环境差、条件艰苦恶劣，一线员工倒休次数少、没有节假日等客观情况，以领导干部“接地气、走基层”为工作核心，以“四同时”活动为突破口，在陕北、吉林、海拉尔、冀东、辽河等市场，分10个批次开展了为期三年、112名机关人员参加的“四同时”活动，取得了实实在在的效果，让员工感受到了真正的精神“实惠”。在平时工作中，机关人员总是提出的要求多、整改措施多，但实际上，他们对问题的整改跟踪情况掌握不够，亲自上手解决的问题少，使一线员工在增加工作负担、没有相应指导的同时，不知措施，容易迷失方向。通过机关人员跟班作业，利用机关人员的专业优势，对基层井队中的队伍管理、基层建设、安全操作、综合治理、食堂管理、思想政治工作等方面进行指导、帮助和监督，对问题的检查、提出到督促整改做到全程跟踪，亲自与一线职工共同解决实际问题，这样既拉近了一线与机关的距离，又给一线上了有针对性的实践课，为他们提供了更好的工作思路和方法。活动中，一线员工通过与机关领导干部同吃、同住，少了陌生，多了热情；少了防范，多了交心；少了沉默，多了交流，让他们的精神不再有畏惧，让工作氛围变得轻松愉快。同时，领导干部积极参与到一线生产工作中去，有效提高了自身的专业技术水平，总结出了好的经验做法和管理方法；一线员工在与各路机关人员相互交流中也找到了更快、更便捷、更安全的工作方法，了解了机关相关业务的工作流程，提高了工作效率和工作主动性，为今后正确理解上级文件精神和领导工作安排，做到执行不走样，奠定了坚实基础。

二、贴近实际，开展调查研究，让员工得到真正“实惠”

党的十八大以来，在中央领导层的言行中，亲民、平实的话语，简练、务实的会议，获得了舆论赞誉，让民众看到了他们务实的态度和实干的精神。“空谈误国，实干兴邦”的新风气让全国各企事业单位不得不陷入反思。打断官员发言、要求不要念稿、频繁即兴提问……这些新风气才真正迎合了老百姓的心声，拉近了与他们的距离。企业也是如此，部分领导干部和机关人员不善于调查研究，爱搞“文山会海”；坐在办公室关起门来作决策；有的调研走过场，满足于听听、转转、看看，浅尝辄止，这就脱离了实际、脱离了群众，所以深入基层开展调查研究是企业持续发展的根本途径。

食堂管理、地区补贴、奖金发放、休假倒班等问题，一直都是一线员工关心的热点，要处理好这些问题就需要全面了解掌握基层的真实情况，展开实地调研。在每年年初，钻井二公司针对基层实际情况制定调研工作计划，在员工队伍思想状况、提速提效、成本控制、青工如何在一线成长等八个方面开展调研。两年来，形成调研报告57篇，先后为基层解决四大类232个问题。

三、贴近员工，坚持以人为本，让员工得到幸福“实惠”

公司始终把“关心、关爱、关注”一线员工的工作和生活作为落脚点，坚持以人为本，尊重、理解、关爱员工，保障他们的最根本利益。众所周知，钻井一线员工工作为12小时制，因此，员工吃好、住好、休息好是他们最基本最合理的诉求。钻井二公司积极取得党政支持，大力投资为一线维修和新配野营空调房，为所有井队配齐更换澡堂和食堂炊灶用具，井队全部推行包餐制，中、晚餐达到三菜一汤的标准；积极开展“三送”活动，即送文化、送娱乐、送温暖，配发各类文化娱乐图书杂志；为一线配送电视、球类、棋类等娱乐用品；配送各类生活用品，受到了一线员工的欢迎。

以人为本是企业持续健康发展的根本。新形势下，企业只有更好地关心、关注、培养、发展员工，激发员工的无限潜能，企业的竞争实力将无限增强，企业的发展必将持久健康。