对当前建筑行业基层党建工作的若干思考

朱晖

摘要：新时期的时代要求下，对党建工作的重视提升到了新的高度。党建工作的重要性不言而喻，做好党建工作不仅可以提升企事业员工日常的工作能力，更可以给予员工工作上的支持和动力。党建工作，可以加强事业的凝聚力和战斗力，它属于精神力量的一种体现，可以反作用于物质力量，促使员工以更为饱满的精神状态投入到工作中，对创新党的建设、增强基层能力等方面发挥着不可替代的作用。接下来，本文将提出目前建筑行业基层党建工作的一些问题，针对这些问题提出相应的解决方法，对当前建筑行业基层党建提出建设性意见，以供读者参考。

关键词：建筑部门；基层党建；工作态度；权责明晰；加强领导

一、当前建筑部门党建工作存在的问题

（一）思想上不够重视

即便是在当前新的严峻形势下，某些建筑部门的领导对党建工作的重视性仍然不够，在日常工作中还存在着“两手抓，一手硬”的现象。随着时代的发展与进步，建筑部门在进行党建工作的过程中也需要注重自身思想意识随着社会时代发展的步伐进步，摆正思想观念，将建筑的党建工作提升到重要的地位，只有在思想意识上树立重视的态度，树立科学积极的党建思想观念，才能在党建工作开展的过程中保持正确方向的引导，保证党建工作开展的流畅性与实效性。自建筑部改组中国建筑总公司以后，身为国企的公司性质决定建筑部门的重要任务是盈利，也就是在考核中，企业的盈利被放在了第一位[1]。在这种情况下，领导要兼顾盈利和党建两者的关系，难免会出现问题。某些领导重视盈利，着重员工素质培养、建筑工作的日常运行，因此大力抓生产，这么一来也就忽略了党建工作的重要性。而他们忽略了党建工作对核心竞争力所创造的价值，党建工作建设的好，对效益工作也会起到行之有效的促进作用。

（二）工作落实不到位

上层的精神传达下来，在执行过程中也会遇到各种问题。有些是因为执行不力，对于效果相对不明显的党建工作而言，更能体现政绩的一些实际性的工作则更受到领导青睐；另一个原因，是员工对党建工作缺乏主动性和积极性。如果被动的接受党建教育，员工的接受能力和学习能力必定大打折扣，对于党建工作的理解和效果也自然不尽人意。在某些员工眼里，党建工作无非和“看看新闻、读读报”等活动一样，日常生活中就能获得这些知识，根本用不到专门接受相应党建知识的教育。这是十分错误的想法，犯了“眼高手低”的毛病。在我国浩荡的党的发展历史中，关于党建的知识也是經过许多次实践、检验、改良、变化的，党内的领导人尚且如此，何况我们基层的员工。

（三）权责分化不明晰

有奖惩才有进步，奖励先进者，惩戒落后者。完善的奖惩机制要求明确的权责分化。在目前的建筑部门中，仍存在着权责分化不明的缺点[2]。这就造成了部门与部门之间相互推诿，领导和领导之间互相扯皮，党建工作的任务指标下达以后，不同部门之间踢皮球，你不接这个担子，我也不承认这是自己的责任；在出现问题之后，更是找不到切实的负责人。权责分化不明晰还直接导致了党建工作的落实无法到位，由于一开始就没有找到正确的责任落实人，在工作落实的时候也没有人尽心尽力，这样的话党建工作就无法得到有效开展。

（四）党建工作技巧不熟练

同开展的所有工作一样，党建工作也不是任何人、任何情况下就能开展好的，党建工作也需要相应的技巧。有些领导打心里重视党建，行动上也积极落实党建工作的要求，但是缺乏相应的工作技巧，在落实过程中抓不住重点。轻者造成党建工作落实不到位，重者则会让员工们对党建工作产生抵触心理，这就是典型的好心做了坏事。党建工作要求发起者抓住中心，有些领导无法领会其中含义，认为多开会、多强调就是抓住中心，结果搞得员工们疲于开会，学习的效果自然也就会大大下降了。有些领导倒认为党建工作的目的是增强员工的凝聚力，于是大力开展员工协作活动，反而忽略了与之相应的政治理论学习和各项系统的学习活动，这也是得不偿失的。

二、如何提升建筑部门党建工作

（一）摆正党建工作的地位

思想指挥行动，明确的确立党建工作和思想政治工作的首要地位。在开展各项活动之前，一定要牢记党建工作的重要性。优先开展党建和思想政治工作，筑牢思想的堤坝，以正确的思想指导行动，这样才能确保行动的正确性，确保在行动中不出差错。作为党建工作的发起者和执行者，相关领导要摆正自身位置“理直气壮”地干工作，不要被其他因素干扰而畏首畏尾，导致工作开展不到位。虽然党建和思想政治工作是相对“虚”的工作，但是我们要以务实的态度应对务虚的工作，稳扎稳打，一步一个脚印。各级领导应当注重党建工作，自上而下为党建工作开绿灯，同时也要注意日常工作的开展，重视党建但不可只重视党建，如果因为开展党建工作而耽误了日常的生产建设工作，同样是得不偿失的[3]。充分利用思想的武器武装自己，用党内文化的精髓武装自己，用良好的党风党性要求自己，发挥好党建工作的重要意义。

（二）紧抓工作落实

引用我们国务院主席的一句话，我们需要的就是甩开膀子干。既然我们都已经有了正确的思想观念与意识作为工作开展的引导，那么接下来就是在正确口号的引导下，积极落实开展工作。避免只是空喊口号的现象发生，真正将党建工作按照科学观念的引导落实到实际工作的每一个步骤之中，贯穿于每一个环节，发挥党建工作的切实作用。思想上摆正之后，下一步是狠抓落实，方针确定后不能就想当然的以为工作完成了，应当跟进工作，时时关注工作的落实情况。遇到党建工作落实过程中执行不力的情况，要给予严重警告；面对缺乏经验导致的党建工作落实不到位的情况，则要给予行之有效的帮助和指导。要开展员工的工作，做通员工的思想工作，开展宣传大会，让员工理解党建工作的重要性，使之从心底爱上党建，也不是排斥党建。要让员工明白所开展的党建工作和新闻联播、报纸报道并不是一回事，要让他们从心底重视党建，不可敷衍了事。党建工作是一切工作的核心，是重中之重，只有搞好这一个工作，其他生产工作才能顺利开展。这是我们一定要牢记的。

（三）提升工作技巧

要多样性、多层次的开展党建工作，要杜绝一成不变的、老版的说教式党建工作方式。以往的黨建工作中，工作方式单一且枯燥，大多数是台上领导讲，台下基层员工听，这种方式效率十分低下，更容易使员工产生厌烦心理。在新形势下，我们要积极创新党建工作技巧，开展互动式教学，发挥员工的主观能动性，可以增加员工教学环节，开展员工讲党史的活动，让员工自己讲述党史。这么一来员工就从被动的接受者一下子变为主动的获取者，为了让自己的讲述合理生动，员工必须自己翻阅党史，了解党史中各大历史事件发生的时间和背景[4]。在讲述过程中，员工还会加入自己的理解，这样在无形之中就提高了员工的思想水平，在对党章党规有了自己的理解后，党建工作的意义也就达到了。同时还要注意让党建工作的“虚”的东西和现实生产生活实践中“实”的东西相结合，虚实结合，让精神力量真正地指导物质活动。

（四）以人文本

在开展基层党建活动中，开展者要牢固树立以人为本的思想，时刻关注员工的学习状况和状态。以员工作为一切工作的出发点与落脚点，在开展工作的过程中注重员工个人能力的培养与提高，要注重人才的培养和应用，选择有思想有能力的人开展党建工作。只有抓住以人为本的工作重点，才能够在实际党建工过程中，发挥每一个员工的能动作用，将建筑党建工作的开展集中每一位员工的热情与力量。党建工作开展的好坏和主持这项工作的人有密不可分的关系，主持者的个人能力深刻地影响着党建工作的开展，如果工作者的个人能力不足，党建工作则不能有效的开展。同时我们应该了解一点，就是术业有专攻。有些人才可能不适应党建工作，但是在指导其他工作方面有着旁人无法比拟的优势，这就要求我们辩证的看待问题，要具体问题具体分析，把人物放在合适环境的背景下，综合的分析解决。

三、总结

综上所述，党建工作的重要性是不言而喻的，其开展的方式也是多种多样的。在现实工作中，我们一方面要抓重点，要把党建工作摆在台面上，摆在首要的地位；另一方面要注意方法，通过多种方法创新，促使党建工作更好开展，要杜绝一成不变的老套死板的教育思路，广开思路，创新党建工作的开展方法；同时要注意以人文本，要关注党建工作开展者的个人能力，同时兼顾所有学习者的学习状况，因为只有以人文本，党建工作才能真正有效地开展。

参考文献：

[1]刘丽华，李静霞.试论政治沟通在政治传播中的作用[J].现代传播（中国传媒大学学报），2016 （05）.

[2]张光辉.和谐社会视阈下政治沟通机制的建构——一种民主的微观机制的学理分[J].云南行政学院学报，2016 （05）.

[3]王娟.思想政治教育沟通：内涵、特征与功能[J].金陵科技学院学报（社会科学版），2015 （03）.

[4]王少晖.浅谈国有企业党建工作如何与经济工作融合[J].东方企业文化，2012 （10）.