基于低碳经济的绿色人力资源管理模式初探

曹靖

【摘要】进入到低碳经济时代，企业内部的人力资源管理模式，也需要向绿色化方向发展。本文首先简单概述了人力资源管理模式的发展现状，探究了其中存在的管理模式不够科学、激励机制不够健全以及用人制度不够合理的问题；其次，分析了基于低碳经济条件下，绿色人力资源管理模式的应用策略，希望能为该领域关注者提供有益参考。

【关键词】低碳经济 绿色管理 人力资源管理 激励机制

引言：随着我国国民经济的发展以及科学技术水平的提升，国内企业内部的人力资源管理模式，特别是绿色低碳环保模式的发展和落实方面，得到了社会各界广泛关注。人力资源管理工作需要适应我国绿色环保可持续化发展的目标。因此，如何在实际的工作中，认清当前人力资源管理发展现状，采取更为有效的措施，推动人力资源管理逐渐朝向绿色环保的模式发展，成为了相关领域工作人员的工作重点之一。

一、人力资源管理模式发展现状

进入到社会主义市场经济发展的新时期，企业内部的人力资源管理取得了一定的成效，但是不可否认的是其中仍旧存在着一些问题。

（一）管理模式不够科学

市场经济和绿色低碳经济，对于人力资源管理的要求全面提升。人力资源管理模式与实际发展之间，存在着较为明显的差异。企业内部的人力资源管理部门工作人员，缺乏对市场竞争的合理性认识。此种情况导致了企业内部的人力资源发展受到了明显的限制。企业将更多的资源投入到自身发展目标的实现方面，对于人力资源的招聘和持续开发缺乏必要投入。

（二）激励机制不够健全

人力资源管理工作中，激励机制是一项重要组成部分。企业采取的人才激励机制不够健全，导致了本应通过人力资源管理发挥出的人才激励机制，难以被充分地落实。员工的个人工作目标和企业的发展目标，在实际的发展过程中，不能充分地发挥出员工的潜能，提高员工的工作能力。还有部分企業仍旧保持着传统的人事管理制度，此种类型的管理制度，对员工缺乏有效的激励，企业内部难以做到人事相宜。

（三）用人制度不够合理

企业的用人制度不够合理，是绿色低碳经济背景下，企业内部人力资源管理工作的通病。部分企业将人才的选拔和内部行政管理联系起来，导致了优秀的人才缺乏进入到企业内部参与工作的途径。企业在进行人力资源管理时，权力过度集中，仅关注到提高企业效率方面，忽视了员工的创造性价值，使得人才流失较为严重。

二、基于低碳经济的绿色人力资源管理模式应用策略

进入到低碳经济时代，企业要积极地开发新型人力资源管理模式，将绿色环保低碳的理念融入到人力资源管理工作中，有利于提高企业的发展水平和人才管理效率。

（一）构建绿色的企业发展环境

构建绿色的企业发展环境，可以为人力资源管理绿色化发展，奠定坚实的基础。例如，企业外部环境当中的政治、经济、社会和生态环境，都可以进行绿色化建设。企业外部环境的绿色化建设，离不开政府推动的经济体制改革，为企业的绿色转型发展，创造更为有利的绿色空间。目前，我国政府已经采取了科学的引导政策，从经济建设方面，对企业进行了科学引导，使其逐步实现了产业结构的调整，促进了绿色、低碳和环保经济的发展。在文化建设方面，国家政府通过积极宣传和倡导的方式，推进了“低碳”、“绿色”和“和谐”的生活发展理念传播。在这一过程中，企业的高层管理人员，还要对企业内部环境进行绿色低碳规划管理，重点对企业内部的资源配置、生产营销、项目研究和客户管理等方面进行管理，根据企业的实际情况制定出因地制宜的发展方案和战略。

（二）发展绿色低碳的企业文化

人力资源管理的绿色低碳化发展，离不开企业内部的绿色低碳文化。在实际的人力资源管理工作中，企业内部的高层管理人员，要明确地认识到，人力资源管理所涉及到的各个方面，将其作为一个整体，并非单纯地进行在职人员管理工作。在这一过程中，建立更适合时代发展特征的企业文化，能够有效地建立凝聚员工的基础。例如，我国某地区的企业，在对内部文化进行建设中，建立了绿色环保低碳的企业文化。在内部人力资源群体中，积极地宣传了绿色环保的发展理念。帮助员工们明确了，在企业内部所从事的各项工作，都要将可持续化发展作为标准，尽可能地降低资源能耗，提高办事效率。通过此种方式，当地企业内部的人力资源管理部门，有效地推动了企业发展，并且将低碳环保的绿色发展理念，融入到了生产建设的每一个细节之中。

（三）实现绿色化人力资源职能管理

除了上述两种策略之外，人力资源管理的绿色低碳化发展，最为重要的是实现绿色化的人力资源职能管理。对人力资源管理活动中，包括招聘、开发、培训、管理以及绩效考核等方面，都进行绿色化管理。以招聘环节为例，人力资源管理中的招聘环节若想实现绿色化，需要企业内部的招聘管理人员，充分地熟悉企业在社会环境中社会责任与生态责任。同时，还要明确有关环境的法律法规和其他环保知识。在进行招聘管理的过程中，人力资源管理部门的工作人员，可以采取无纸化办公的方式。在同批应聘者中，选择具有环保意识的绿色环保人才。此外，企业还可以设置专门的环境保护部门或者岗位，积极地承担其绿色环保的环境建设责任。

总结：综上所述，在低碳社会和低碳经济的发展模式下，人力资源的管理工作要充分地重视智能化与个性化发展。相关领域的工作人员，要在实际的规划设计中，将绿色环保的发展理念，融入到人力资源管理中。构建绿色的企业发展环境、发展绿色低碳的企业文化、实现绿色化的人力资源职能管理，顺应绿色低碳发展的社会和经济情况，创建具有时代意义和价值的人力资源管理新体系。