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基于低碳经济的绿色人力资源管理模式初探

2018-10-08曹靖

商情 2018年43期
关键词:低碳经济激励机制人力资源管理

曹靖

【摘要】进入到低碳经济时代,企业内部的人力资源管理模式,也需要向绿色化方向发展。本文首先简单概述了人力资源管理模式的发展现状,探究了其中存在的管理模式不够科学、激励机制不够健全以及用人制度不够合理的问题;其次,分析了基于低碳经济条件下,绿色人力资源管理模式的应用策略,希望能为该领域关注者提供有益参考。

【关键词】低碳经济 绿色管理 人力资源管理 激励机制

引言:随着我国国民经济的发展以及科学技术水平的提升,国内企业内部的人力资源管理模式,特别是绿色低碳环保模式的发展和落实方面,得到了社会各界广泛关注。人力资源管理工作需要适应我国绿色环保可持续化发展的目标。因此,如何在实际的工作中,认清当前人力资源管理发展现状,采取更为有效的措施,推动人力资源管理逐渐朝向绿色环保的模式发展,成为了相关领域工作人员的工作重点之一。

一、人力资源管理模式发展现状

进入到社会主义市场经济发展的新时期,企业内部的人力资源管理取得了一定的成效,但是不可否认的是其中仍旧存在着一些问题。

(一)管理模式不够科学

市场经济和绿色低碳经济,对于人力资源管理的要求全面提升。人力资源管理模式与实际发展之间,存在着较为明显的差异。企业内部的人力资源管理部门工作人员,缺乏对市场竞争的合理性认识。此种情况导致了企业内部的人力资源发展受到了明显的限制。企业将更多的资源投入到自身发展目标的实现方面,对于人力资源的招聘和持续开发缺乏必要投入。

(二)激励机制不够健全

人力资源管理工作中,激励机制是一项重要组成部分。企业采取的人才激励机制不够健全,导致了本应通过人力资源管理发挥出的人才激励机制,难以被充分地落实。员工的个人工作目标和企业的发展目标,在实际的发展过程中,不能充分地发挥出员工的潜能,提高员工的工作能力。还有部分企業仍旧保持着传统的人事管理制度,此种类型的管理制度,对员工缺乏有效的激励,企业内部难以做到人事相宜。

(三)用人制度不够合理

企业的用人制度不够合理,是绿色低碳经济背景下,企业内部人力资源管理工作的通病。部分企业将人才的选拔和内部行政管理联系起来,导致了优秀的人才缺乏进入到企业内部参与工作的途径。企业在进行人力资源管理时,权力过度集中,仅关注到提高企业效率方面,忽视了员工的创造性价值,使得人才流失较为严重。

二、基于低碳经济的绿色人力资源管理模式应用策略

进入到低碳经济时代,企业要积极地开发新型人力资源管理模式,将绿色环保低碳的理念融入到人力资源管理工作中,有利于提高企业的发展水平和人才管理效率。

(一)构建绿色的企业发展环境

构建绿色的企业发展环境,可以为人力资源管理绿色化发展,奠定坚实的基础。例如,企业外部环境当中的政治、经济、社会和生态环境,都可以进行绿色化建设。企业外部环境的绿色化建设,离不开政府推动的经济体制改革,为企业的绿色转型发展,创造更为有利的绿色空间。目前,我国政府已经采取了科学的引导政策,从经济建设方面,对企业进行了科学引导,使其逐步实现了产业结构的调整,促进了绿色、低碳和环保经济的发展。在文化建设方面,国家政府通过积极宣传和倡导的方式,推进了“低碳”、“绿色”和“和谐”的生活发展理念传播。在这一过程中,企业的高层管理人员,还要对企业内部环境进行绿色低碳规划管理,重点对企业内部的资源配置、生产营销、项目研究和客户管理等方面进行管理,根据企业的实际情况制定出因地制宜的发展方案和战略。

(二)发展绿色低碳的企业文化

人力资源管理的绿色低碳化发展,离不开企业内部的绿色低碳文化。在实际的人力资源管理工作中,企业内部的高层管理人员,要明确地认识到,人力资源管理所涉及到的各个方面,将其作为一个整体,并非单纯地进行在职人员管理工作。在这一过程中,建立更适合时代发展特征的企业文化,能够有效地建立凝聚员工的基础。例如,我国某地区的企业,在对内部文化进行建设中,建立了绿色环保低碳的企业文化。在内部人力资源群体中,积极地宣传了绿色环保的发展理念。帮助员工们明确了,在企业内部所从事的各项工作,都要将可持续化发展作为标准,尽可能地降低资源能耗,提高办事效率。通过此种方式,当地企业内部的人力资源管理部门,有效地推动了企业发展,并且将低碳环保的绿色发展理念,融入到了生产建设的每一个细节之中。

(三)实现绿色化人力资源职能管理

除了上述两种策略之外,人力资源管理的绿色低碳化发展,最为重要的是实现绿色化的人力资源职能管理。对人力资源管理活动中,包括招聘、开发、培训、管理以及绩效考核等方面,都进行绿色化管理。以招聘环节为例,人力资源管理中的招聘环节若想实现绿色化,需要企业内部的招聘管理人员,充分地熟悉企业在社会环境中社会责任与生态责任。同时,还要明确有关环境的法律法规和其他环保知识。在进行招聘管理的过程中,人力资源管理部门的工作人员,可以采取无纸化办公的方式。在同批应聘者中,选择具有环保意识的绿色环保人才。此外,企业还可以设置专门的环境保护部门或者岗位,积极地承担其绿色环保的环境建设责任。

总结:综上所述,在低碳社会和低碳经济的发展模式下,人力资源的管理工作要充分地重视智能化与个性化发展。相关领域的工作人员,要在实际的规划设计中,将绿色环保的发展理念,融入到人力资源管理中。构建绿色的企业发展环境、发展绿色低碳的企业文化、实现绿色化的人力资源职能管理,顺应绿色低碳发展的社会和经济情况,创建具有时代意义和价值的人力资源管理新体系。

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