浅析企业党政思想工作措施的推进效率

张雪娟

【摘要】随着信息化时代的到来，员工的思想越趋复杂，企业要想调动起员工的活跃度，就得进行党政思想工作，准确把握住员工的思想状态，有针对性的进行引导，增加员工的责任感与提高员工的主观能动性。本文的笔者首先分析企业党政思想工作下的问题，做深入探讨，随后予以寻找最优的解决措施，以此来供相关人士交流参考。

【关键词】党政思想工作；责任感与主动性；分析与探讨；解决措施

员工作为企业的发展源泉，是企业中必不可失的力量，他们思想观念与日常行为应予以重视，但在企业中往往忽视了外来信息对于员工的影响，未能深入展开党政思想工作，并且在开展时，采用的方法，员工参与度不够，造成效果不佳，故需进行调整。企业应提高对党政思想工作的重视程度，并采用多种方法相结合的方式来井然有序的对员工展开思想教育。

一、当前主要存在的问题

（一）缺乏重视

员工的思想一直在随着社会的变化而变化.社会的变化来自于多方，它又可通过多种媒介影响到员工。这些媒介上一些不良信息的侵入，影响了员工的价值观，但往往企业中只认为员工是通过社交媒介来娱乐、放松，未能注意到这潜移默化的影响。现在多数企业均是“面试”来招纳人才，以随机应变的问题与个人简历来评定该面试者的能力，所招纳来的对象水平参差不齐，而且，在企业日常相处中每一个员工的性格与爱好又是不具相同，有些人喜欢静，她们多数是郁郁寡欢的样子，而有些人活跃，爱张扬，那么当一段文字或一个视频，呈现在他们眼前时，他们所获得的情感感受是不同的，存在差异性。往往企业中的党政思想教育是采用集中培训的方法，针对性不强，未注意到员工们彼此之间的差异性；甚至有一些企业党政思想工作在开展时存在应付的现象，没能实际的展开。

（二）缺乏方法

现在企业都在追求高效率，员工平时所要完成的工作任务繁多，所承受的压力重，接着又要去听集中教育，员工们多半打不起精神，产生了厌烦的心理，出了学习大厅的门便会忘记，党政思想工作未能起到实际效果。而且，在进行党政思想工作时，台上往往是一个人在一直讲授，课堂气氛沉闷，甚至这个人的语气与表情都不发生变化，不注意下面所听的员工，最后以让每一位员工交一篇心得的方法，草草结束，究其本质，这种党政思想工作开展的方法，是不正确的。企业中还存在一种现象，员工不犯事，不开展党政思想教育；在开展时准备的材料都是瞎拼乱凑，而且在这个时候企业多数会对该名员工在大会上采取批评与教育，而台下的人觉得与自己不相关，只表现出一种同情的姿态。

（三）主要原因

企业中党政思想工作取得不了良好效果的原因，来源于多方面，分析与综合后发现，主要来自于以下几方面：①企业对党政思想工作的重视程度不够，没有良好的态度去面对，导致相关工作人员未能认真对待。而且在平时企业中认为只要该员工的业绩好，但他存在一些小行为，只要不会造成大的影响，可忽略不计。②党政思想工作内容涉及众多，认为每一位员工贯彻党的方针与路线，大的方面，到对一名员工的个人的行为，进行表扬与批评这小的方面，关系到员工思想的方方面面，其中往往是按事对待，忽略了本质。③党政思想工作在開展时，没有注意到员工的个人差异性，也没有有针对的进行。④党政思想工作开展方法，过于单一，无法吸引员工的注意力。⑤企业领导未起到带头作用，不关心员工的日常生活，说话没核心，谈话效果弱。⑥机关单位检查次数少，企业中存在应付现象，并且在批评教育时，没有对员工究其责任。

二、相关措施。予以参考

（一）提高重视，予以安排

企业提高对党政思想工作的重视，是一切工作开始的开端，应在实践中予以重视，有计划的对员工安排党政思想教育，并在其中不断调整与优化，以期取得最优效果。首先，相关责任人，在对员工开展思想教育时，要提前做全面准备，收集各方面的资料，采用图片与文字相结合的形式形象表达。其次，要注重员工思想活跃度，改变传统方法，引导型参与，增加与员工之间的互动。随后，注重党政思想工作的实效性，把握时机，多形式的快速展开。最后，以多种角度方法，并利用互联网媒介，全方位的展开党政思想教育，而且要利用这其中潜移默化的影响作用，为员工打造积极向上的工作氛围。

（二）亲切体贴，关注员工

对于员工党政思想工作，企业相关负责人要做到亲切体贴，覆盖到员工的工作与生活的方方面面。首先，应立足市场的变化与自家员工的能力，制定企业未来的发展目标，目标有小有大，一步步完成。其次，采取内外相结合的方法，多形式的为员工开展思想教育，开拓他们的视野，拓展他们的思维，培养他们的创新精神。随后要关注到员工的差异性，尊重他们的性格与喜好，选用最合适的方式，有效的展开。最后，要关注到员工的需求，员工平时工作压力大，他们需要亲切的关心，相关负责人应与员工展开情感交流，用幽默风趣的语言影响员工的思想。另外，要关注到员工的家庭，如：小孩上学、妻子工作，多方面给予员工福利，让员工真切的感觉到企业对他的爱。

（三）多种方法，参与互动

传统的单人讲授加演示的方法，形式过于单一，缺少与员工的互动。故此应采用多种方法，利用活动，增加与员工的互动，活跃他们的思维，听取他们良好的建议，悉心的接受与改善，为着企业的效益进行共同努力。例如：在思想教育大会内，可先下发题目，让每一个部门自主收集，后在大会上进行汇报，相关负责人做指导与补充，增加员工的主动性，提高员工的总结与表达能力，另外还可在大会上增加问答环节，引导员工对问题进行探究，基于党政思想教育，还可展开知识竞赛，吸引多数员工来参加，用良性的竞争提高员工的能力。企业还可在每年的固定时间或年初，进行集体户外拉练，用户外小活动，提高员工的体能，为他们建立彼此的信任，从而增加整个团队的凝聚力

（四）监督检查，环境建设

加强对党政思想工作的监督与检查，进行文化与环境的建设，为企业营造良好的工作氛围。首先，企业党政思想工作相关负责人要做到经常讨论，关注网络信息动态，依据自家企业员工的情况，进行分析与讨论，准确把握员工的思想状态。其次，要建设企业党政思想工作制度，包含思想汇报、谈心、集中教育等多方面，有标准有规划为员工开展党政思想教育。随后，要形成监督与检查，用合理有效的方法为企业招纳人才，后进行各方面的监督，如：平时工作任务的完成情况，对于企业活动的参与情况与表现情况，与办公室同事的相处，多方面审核与评定员工的情况，后进行思想教育。对于检查，要有力度，并且是动态检查，不定时进行抽查，看齐思想教育骨干团队是否建设的完备、相关活动是否有序的进行，相关负责人是否注意到员工之间的差异性等多方面的进行检查，确保每一项工作内容落实到位。在监督与检查后，要做到总结与反思，力求下回工作完成的更好。最后，还要对员工多进行鼓励与表扬，进行积极的引导，增加员工的责任感，为他们建立自信。

三、结束语

总之，企业有必要对员工展开党政思想教育，对于党政思想工作，企业中要采取多种渠道关注相关信息，有计划的进行安排，并采用多种方式相结合的形式，关注到每一位的员工，妥善的展开。另外，企业中相关领导，要注意到自己的行为，多进行思想教育内容的学习，以身作则，平等的对待每一员工，虚心听取每一个人的建议，成为员工心理的榜样，把党政思想工作落到实处。

参考文献：

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