国企党建工作中职工思想政治的心理疏导

张鹃

【摘 要】 国有企业党建工作中职工思想政治的心理疏导，具有理论和现实的依据，要遵循以人为本、规范化、常态化的原则。具体的实施路径有：转变思想政治工作理念，建立长效机制；积极开展企业文体活动；引入职工帮助计划，鼓励员工自我维护心理健康。要采用形势引导法、人际沟通法、心理素质训练法、典型榜样树立法等多样化的工作方法。

【关键词】 国企；党建工作；职工思想政治；心理疏导

一、国有企业党建中职工思想政治心理疏导的依据

1、理论依据

在国有企业党建工作中，对国企职工群众开展思想政治工作，以思想政治教育为手段来疏导其心理，具有积极的意义和现实价值。国有企业开展职工心理疏导的理论依据可从哲学、心理学与思想政治教育学三个层面进行描述。从哲学依据来看，人的本质论认为，情感需求是开展心理疏导的依据；人的价值论认为，通过思想政治教育及心理疏导来实现社会价值与自我价值辩证统一，无疑是一种最佳途径。从心理学层面来看，人的认知理论与马斯洛需求层次理论，是解决人文心理问题的基础。思想政治教育学认为心理、思想、行为是思想品德结构的三个子系统，及时对心理与思想进行疏导是其良好行为的关键。

2、现实依据

对国有企业职工进行的相关调研结果分析之后发现，当前国有企业职工或多或少存在一定的思想政治心理问题，这使得依托国企党建工作开展思想政治教育、进行心理疏导具有明显的必要性。在现实党建思想政治工作中发现，部分职工价值观存在功利化情况，“相对弱势群体”出现，多元化的互联网信息带来一定的负面影响，这些问题的存在造成的心理健康问题，成为国有企业思想政治教育中必需要面对的重要课题。由此来看，国有企业党建工作中，通过思想政治教育來疏导职工心理具有积极的意义和现实价值。

二、国企党建开展思想政治心理疏导的基本原则

在国企党建思想政治教育工作中，针对职工的心理问题而开展的心理疏导工作，需要遵循一定的原则。

一是以人为本的原则。思想政治教育要坚持“以人为本”，体现人性化，尊重职工的个体差异，而且还要注重职工之间的平等，关注职工的实际利益。

二是规范化原则。要注重引导职工形成统一的、系统的价值观体系，坚持以社会主义核心价值观为引导，深入开展基层职工思想政治教育工作，严格落实相关制度。

三是常态化原则。在国企党建思想政治教育工作中，对职工的心理疏导要保持常态化、可持续化；四是幸福化原则，在思想政治心理疏导过程中，要始终关注职工的幸福体验，要保持与推进职工的幸福感。

三、国企党建开展思想政治心理疏导的实施路径

1、转变思想政治工作理念，建立长效机制

职工心理疏导及思想政治教育工作是一项系统工程，需要跟随职工心理变化而做出相应的改变，这就要求在国企党建思想政治教育中，转变传统企业思想政治工作理念，改变原来注重政治教化的模式。党建思想政治教育工作理念要向注重人文关怀、个性发展、实际需求、幸福感、平等交流等理念转变。同时，思想政治教育心理疏导应展现出多元角色，既是政治讲解员、宣传员，又是心理咨询师。在国企党建思想政治教育中，针对职工心理疏导工作要建立长效机制，比如建立领导机制来明确权责，健全心理疏导运行机制及组织机构，建立心理疏导评估机制，确保实际效果等。

2、积极开展企业文体活动

在生产生活之余，积极开展各种文体活动，是实现职工思想政治教育与心理疏导的有效手段。在国企党建工作中，要积极发挥党员的带头模范作用，引导职工多参与企业基层党组织开展的各种文体娱乐活动，比如演讲比赛、书画比赛、文艺汇演、体育竞赛、技术练兵、读书活动等，通过这些文体娱乐活动来调动职工的积极性，消除他们的紧张感、焦虑感与不安感。在活动过程中，党组织要突出对职工的人文关怀和帮助，让职工能够在活动中展现自我，进而获得心理满足感、成就感与幸福感。

3、引入职工帮助计划，鼓励员工自我维护心理健康

对国内外先进经验进行总结研究后发现，在职工思想政治心理疏导工作中，引入职工帮助计划具有积极的作用。职工帮助计划具体分为三个部分：一是针对造成心理问题的压力源进行处理；二是处理压力过大所导致的反应来缓解和疏导情绪、行为等；三是改变个体自身不合理的观念、行为和生活方式。在国企党建工作中，要充分发挥基层党员的积极性，开展职工帮助计划，做出表率，通过党员的表率模范作用，带动职工帮助计划的进一步实施。除了职工帮助计划之外，还应通过各种形式的思想政治教育工作，鼓励员工树立自我维护心理健康的意识，充分发挥自己的主观能动性，建立强大的心理素质，进而形成健康的心理。

四、国企党建开展思想政治心理疏导的工作方法

1、形势引导法

形势引导法是当前国有企业职工思想政治教育及心理疏导工作中，普遍采用的一种心理健康教育方法。形势引导法是企业党组织将国家宏观发展形式、国家相关政策文件、国家相关指导精神等讲解给职工，使其对当前形势具有正确的认识，引导其建立正确的社会观和价值观，进而实现心理疏导。比如国企党组织结合国家实际形势，印制相关小册子或理论读本，并及时发给职工，便于其业余学习。企业党组织可定期召开培训会，也可设立“政策咨询室”，并配备专业思想政治教育人员、心理健康疏导人员等，给职工以正确的心理疏导。

2、人际沟通法

从心理学角度来看，沟通交流是心理疏导的重要手段，因此在国企党建思想政治教育工作中，人际沟通法应受到思想政治工作者的高度重视，并将其作为心理疏导的一种手段开展实施。在党建思想政治教育工作中，人际沟通法的形式有多种，比如，领导之间的沟通、领导与职工之间的沟通、职工之间的沟通等。在人际沟通方法的实践运用中，要准确及时。针对职工存在的问题，要采取针对性的沟通方式，及时给职工答疑解惑，并给予足够的理解与支持。此外，还要谦虚、有耐心，根据不同职工的素质、情绪、心理与性格给予耐心的说服教育。

3、心理素质训练法

心理素质训练法通常是指通过对职工进行定期或不定期的心理素质培训，使职工增长心理健康知识，增强其心理承受能力，提高其心理素质的一种方法。在党建思想政治教育工作实践中，要积极开展职工心理培训，包括对企业领导与职工的培训。培训的方法要尽量多样化，比如专业人员辅导、短期轮训、集中培训等。针对职工，可在专业人员的指导下，开展“适应性训练、毅力训练、抗挫折训练、能力拓展训练”等，通过这些活动增强职工的心理素质。

4、典型榜样树立法

培养典型、树立典型是党建工作开展的一种有效方法，在国企党建思想政治工作中，可通过典型模范的影响作用，开展心理疏导工作。在典型榜样树立中，要积极发挥基层党员的先进作用，强调党员严格要求自己，尤其是党组织领导，应积极做出表率，使职工能够真切地感受到榜样的作用，进而获得心理上、情感上的感染，从内心产生共鸣，从而增强战胜困难和挫折的信心和斗志。

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