女性领导干部提升综合素养探析

李文莲

摘要：新时代呼唤新女性，女性领导干部是妇女中令人瞩目的群体，尤其需要着眼时代要求提升综合素养，力戒“娇气”“霸气”“小气”“官气”。作风方面注重自信、自强、自律，决策方面注重科学、民主、依法，为人方面注重宽心、诚心、仁心，家风方面注重孝敬、平等、关爱，从而塑造女性领导干部的良好形象。

关键词：干部;修养;素质;形象

中图分类号：D2 文献标志码：A 文章编号：1009-3605（2018）06-0065-05

新时代呼唤新女性。习近平总书记在全球妇女峰会上指出：“没有妇女解放和进步，就没有人类解放与进步”[1]。女性领导干部是妇女中令人瞩目的群体，是各级领导班子的重要组成部分，是妇女解放与进步的显著标志。为适应新时代的要求，女性领导干部须努力提升个人综合素质，增强问题意识，积极克服不足，尤其是力戒“娇气”“霸气”“小气” “官气”，塑造女性领导干部的良好形象。

一、作风上要力戒“娇气”

“娇气”主要是指女性领导干部过于强调自己是女性，因而出现意志脆弱、怕苦怕累、惯于享受的习气。所谓作风主要包括思想作风、工作作风和生活作风三个方面，本文主要特指女性领导干部的精神意志、工作风格、生活态度。 “一些女干部在工作中遇到了一些困难，在生活中遇到了一些麻烦，就怨天尤人，动摇自己的理念信念，直至发展到信仰缺失、精神迷失”，这是需要克服和摒弃的。[2]为此，女性领导干部在作风上力戒“娇气”，就是要努力做到“三自”。

一是思想上要自信。自信是个人对自身力量的一种确认，是自己相信自己，深信自己一定能做成某件事，实现所追求的目标，是成功的必要条件和力量源泉。女性与男性存在较大差异，女性在体能上一般弱于男性，还面临生理期、怀孕期、哺乳期等特殊时段，在工作中多有不便，容易在思想上降低对自己的要求，进而产生畏难或退缩思想。因此，女性领导干部在思想上要给自己准确定位，做意志力坚定的干部。“女性领导干部”的关键词是“领导干部”，既然党和人民选择了自己担当重任，那就要忠于党、忠于人民，就要充当好领导干部的角色，一切由“女”字产生的矛盾、困难和问题，都要尽可能妥善解决，以高度的自信迎接各种困难和挑战。

二是工作上要自强。自强就是要修身自立，不断提升和完善自己，使自己逐步强大，并坚持自我勉励，积极向上，奋发图强。领导岗位责任重大，工作繁重，一名称职的领导干部，不仅要水平高、能力强，还要吃得苦、耐得劳。因此，女性领导干部要做到女子不让须眉，以“高的标准、严的要求”给自己定位，坚决不做“花瓶”，积极投身到艰难险阻的工作当中，履职尽责，攻艰克难，遇到问题不回避，遇到阻力不退却，碰到钉子连根拔，坚持不懈推动工作，保质保量完成任务。

三是生活上要自律。自律就是要自我约束，自我管理，克制自己，切实克服“享乐主义”。女性领导干部要时刻维护自己的形象，坚持自尊自爱，在衣食住行等生活方面严格自律。努力做到言谈文明，举止端正，衣着大方，不娇声娇气，不浓妆艳抹，不奇型怪状，不珠光宝气。同时，坚决摒弃及时行乐的人生哲学，遏制“舌尖上的浪费”“会所中的歪風”“车轮上的铺张”“节日中的腐败”，自觉抵制“一桌餐”、饭店挂账、变相旅游、错峰收礼、私车公养等享乐主义的新动向、新变异。

二、决策上要力戒“霸气”

“霸气”主要是指有些女性领导干部为了显示自己有能力、有气魄、有权威，机械模仿某些男领导干部强横霸道、简单粗暴的工作方法，锋芒毕露，令人畏惧，好像很有魄力。其实质是缺乏修养，不讲民主，不讲科学，不讲法治。由于思维方式和心理活动的区别，女性往往较强于形象思维，具体而细致;男性往往较强于抽象思维，深刻而长远。作为领导干部，每天都面临大大小小的决策。正确决策是保证党和国家各项事业顺利发展的重要前提。任何决策，都必须集思广益，充分发挥群体智慧，才能做到正确或比较正确，如果主要领导作风霸气专横，搞一堂言、家长制，势必会影响决策的正确性和可行性，给工作和事业造成不同程度的麻烦和损失。因此，女性领导干部要充分发挥自己思维细腻与亲和力较强的优势，在决策上努力实现“三化”。

一是要实现决策的科学化。决策的科学化是指决策要以充足的事实为依据，按照事物的内在联系对大量的资料和数据进行分析，遵循规范的程序，进行严密的逻辑推理，从而作出正确的决策。科学决策不能由个人摸脑袋、想当然、随心所欲，搞个人迷信和经验决策。女性领导干部要力破社会上流行的所谓“头发长，见识短”的陈腐观念，切实注重提高自己的综合素质和决策水平。要立足政治站位开展决策，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己的头脑，增强政治敏锐力，着眼于党和国家的路线方针政策开展决策，自觉贯彻执行党的路线方针政策，克服本位主义、地方主义等狭隘观念;要立足实事求是开展决策，学习运用辩证思维，用联系的观点、变化的观点、发展的观点去观察和分析问题、解决问题，克服好大喜功、形象工程等不良倾向;要立足群众需求开展决策，深入基层，深入群众，及时掌握干部群众的思想动态和要求，总结推广典型经验，增强决策的可行性，克服脱离群众、背离群众的官僚做法;要立足严谨程序开展决策，决策是有科学程序的实践活动，包括确立决策目标、收集决策信息、拟定决策方案、优选决策方案、反馈修正决策方案等，尤其遵守公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定等程序规定，坚决克服随意决策、匆忙决策等错误倾向。

二是要实现决策的民主化。决策民主化是指决策应由决策机构集体充分讨论后才能作出，而不应由个人说了算。要注重把民主机制引入决策系统，让每一个参与决策的人员都能够充分发表意见和建议，对于不同的意见保持宽容，善于尊重少数人的意见和建议，做到主要领导末位发言，营造良好的决策氛围;要重视参谋咨询人员在决策中的作用，女性领导容易感情用事，为此在一些专业问题上要保持谦虚谨慎，不可盲目自信，积极主动向一些知名专家、学者请教，召开座谈会听取其建议，让专家学者敞开心扉畅谈，对不同的提法和说法进行理性分析;要集中民智，坚持深入基层、深入一线、深入群众，进行调查研究，广泛征求基层单位和人民群众的意见，召开各种听证会，吸收社会各界的智慧，让决策拥有广泛民意基础，提高可执行性。

三是要实现决策的法治化。依法决策是以法律制度规范为基本手段来协调组织集体协作行为的决策方式。习近平总书记强调，领导干部要做尊法学法守法用法的模范。由于大多数决策都是通过会议的形式形成的，女性领导干部要在提高自身法律素养基础上，“自觉维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、宣传纪律、群众纪律、保密纪律，模范遵守党章、党规。”[3]依法依规制定议事规则，特别是要制定严格的会议制度和工作规则，坚持依法行政，自觉按法律法规决策，带头把自己的权力关进制度的笼子，防止滥用权力，错误决策，给党和人民的事业造成损失。

三、为人上要力戒“小气”

“小气”有性格上的小气和物质上的小气，这里特指性格上的小气，主要表现在气量小、不大度、心胸狭窄、嫉贤妒能、目光短浅、看不长远、瞻前顾后，难以作为。人若小气，难成大器。女性领导干部要清醒地认识到，做事做官先要做人。要学会与各种各样的人交往，巧妙地处理好人际关系。要切实加强修养，培养自己的大气魄，形成自己的大格局，并在力戒小气上要保持“三心”

一是要保持容人之错的宽心。金无足赤，人无完人。人非圣贤，孰能无过。每个人都有自己的优良品德，也有各自的缺点、错误。对于缺点，要善于包容，同时在适当的场合，以恰当的方式进行规劝.促其改正，万一碰到别人的不理解或者抱怨，也以公正态度对待，不轻言放弃。对于错误，要摆脱感情用事，进行理性分析和思考，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。积极运用党的容错机制分析错误、解决问题，为改革创新者撑腰鼓劲，为担当者担当，让改革创新的同志放手闯、大胆干，营造激励改革创新的良好环境。坚决不能用别人的错误惩罚自己，更不能随意发作，以牙还牙，打击报复，给别人“穿小鞋”。只有这样才能做到胸怀宽广，大肚能容，不结冤怨，只存友善，努力构建融洽的人际关系。

二是要保持补人之台的诚心。俗话说，人抬人无价之宝，人踩人寸步难行。女性领导干部要善于处理与上级、平级、下级的关系。对上级要真心尊重和服从，及时补位，积极抓好自己分管的工作，讲团结协作、经常沟通交流，不越位、不揽权。对平级要真心支持和帮助，以诚相见，做到只补台，不拆台，当发现工作存在不足，将有可能造成失误或损失的时候，大胆提出个人意见，使错误及时修正，不断取得好的结果，坚决杜绝当看客的心态和行为。对下级，充分利用各种场合进行沟通，了解掌握下级的一些思想动态和面临的实际困难，多做打基础、管长远的事情，时常站在下级角度想问题、出主意、谋工作，面对面、手把手、心贴心的指导其干好工作。特别是要注意处理好各方面条件与自己接近、具有较大竞争力的女同事的关系，要坦诚相待，相互理解，彼此尊重，开展比学赶帮超，用平常心对待别人的提拔、重用、晋级、奖励等荣誉，决不能盲目攀比，更不能用自己的优点去比别人的缺点，要有功成不必在我，久久为功的大局观和长远观。

三是要保持惜人之才的仁心。女性领导干部要发挥女性厚德载物、上善若水的天性，时刻注意关心人，爱护人。特别是要有爱才惜才之心，精心帮助下级成长进步。对信念坚定、敢于担当、勤政务实、清正廉洁的好干部，要做到用人唯贤，大胆交任务、压担子，放手让他们各司其职，各负其责，在工作中锻炼提高，时机成熟时就及时提拔和推荐，鼓励他们超过自己。对那些存在缺点和不足的干部，要耐心教育和帮助。不能从门缝里看人，把人看扁，冷落他们，放弃他们，而是要做到客觀公正，用人如器，扬长避短，合理使用，人尽其才。

四、齐家上要力戒“官气”

“官气”本意是指官僚气派，官僚作风。这里所说的官气，是指在家里对亲人颐指气使，唯我独尊。家庭是社会的细胞，是每一个女性领导干部成功道路上的温暖箱和避风港。家庭不是官场，官场是讲理的地方，家庭是讲理但更需}井情的地方。在家里，打不得官腔，要不得权威。否则，就会令家人疏远、敬畏、害怕，伤害亲人之间的感情。家里也不是办公室，凡是与工作、与行使权力相关的人和事都要在办公场地处理好，尽量不要带到家里，以免公私难分。女性领导干部在家里的角色，就是做个好女儿、好妻子、好母亲，在处理家庭关系上，要力求“三好”。

一是要做尊重孝敬父母的好女儿。应把尊重孝敬父母，报答养育之恩作为官德的重要内容，有的女性领导干部甚至提出，自己是“把老人放在家庭的第一位置来敬重的，有好吃的好用的都先孝敬老人。”[4]为此，要像尊重上级领导一样尊重父母，说话要顺耳，脸色要赏心，一些重要的事情及时与父母沟通交流，乐于遵从他们正确的吩咐和劝告，不让父母为自己担心忧虑。领导工作一般来说比较忙，不能借口工作忙而把孝敬父母挂在口头上，要落实到行动中，常回家看看，在物质和精神方面都要尽可能满足父母的需求，和父母一起做做家务，带着父母外出旅旅游、购购物、散散步，在交流中增进感情，让父母真正感到幸福和骄傲。

二是要做平等对待丈夫的好妻子。通常情况下，夫妻是这个世界上彼此相守时间最长的人，是比亲人更亲、比闺蜜更蜜的人，理应相敬如宾、相亲相爱、相濡以沫、相依为命。无论女性领导干部的地位多高，都要与丈夫平等相待，决不能把工作中上下级关系带到家里来。在人格上尊重丈夫，遇事多与其商量，不在细枝末节问题上斤斤计较;工作上支持丈夫，多从对方的角度换位思考，疏解工作的压力、增强工作的动力、分享工作的快乐;生活上关心丈夫，多一些尊重，理解，体贴，了解丈夫最喜欢自己做什么，懂得其情感和心思，共筑爱巢，白头偕老。

三是要做深切关爱子女的好母亲。子女是家庭的希望和未来，母爱是无私的阳光和甘露。女性领导干部的事业有多么辉煌，也不能忽视对子女的关爱、教育和培养，既要让子女得到拳拳母爱，又要慈严相济。一方面，严格要求，让儿女树立正确的世界观、人生观、价值观，主动将个人理想、党和国家的前途命运紧密结合在一起，教育子女决不能以势压人、以权压人，不盛气凌人，做脱离低级趣味的人，做有益于国家与社会的人。另一方面，关心子女，多抽出时间和子女交流，让其充分感受到母爱，一定要防止把关爱变成溺爱、变成纵容，防止子女变成养尊处优、四体不勤的人，甚至变成我行我素、为所欲为的人。同时，女性领导干部还要妥善处理好与其他家族人员和亲戚的关系，在不违反政策、法律和原则的前提下，尽可能关心和帮助他们，沟通和增进感情。同时，也要严格要求和管理好自己的亲属，关心他们，不越政策红线，支持他们，不破法律底线，帮助他们，不触党纪高压线。

参考文献：

[1]习近平.习近平在全球妇女峰会上的讲话[N].人民日报，2015-09-28（01）.

[2]刘荣.浅谈女干部严以修身的意义[J].清江论坛，2016（ 04）：36-37+41.

[3]邓杰.新形势下加强女干部党性修养的若干思考[J].攀枝花学院学报，2012（01）：9-12

[4]王行娟.女领导干部的家庭角色[J].妇女研究论丛，1992（03）：20-24+15.