“双一流”视阈下高校开展就业增值服务的策略探索

2018-03-29唐丽军

创新创业理论研究与实践 2018年7期

唐丽军

（邵阳学院体育学院，湖南邵阳 422000）

高校在对人才进行教育的过程当中，不仅要实现教育增值，还需要更好地实现就业增值。该文将简单对“双一流”视阙下高校就业增值服务的“华丽转身”进行研究，希望有助于高校更好地进行就业增值服务。

1 “教育增值”与“就业增值”之间的关系

大学生的“教育增值”是一种对于大学教育成果的衡量，是学生从大学新生到毕业生的一种复杂函数。大学生的“教育增值”既体现在了学生自身所具备的专业知识技能的提高以及创新方面，又体现在了学生所具备的学习能力、人文素养以及国际化视野当中。习近平总书记也曾经提到过，作为青年人，需要系好人生当中的第一颗扣子。而大学当中所进行的“就业增值”服务就是为了以大学当中的教学特点特色作为基础，帮助学生系好人生当中的第一颗扣子，使学生在往后进入社会发展的过程当中能够更好地发挥出自身所具备的价值，提高学生就业质量。

在对学生进行“教育增值”的过程当中，高校主要是对学生的创新思维进行培养，使学生能够进行独立思考，树立健康的世界观、人生观以及价值观，实现一流生源到一流人才方面的转变。而在大学当中的“就业增值”服务当中，则主要是需要以国家对于人才的需求作为基础，根据国家的战略要求培养能够对国家发展起到贡献的人才。由此我们可以看出，“教育增值”与“就业增值”两者之间是相辅相成、缺一不可的，具有十分紧密的联系，进行“教育增值”的目的就是实现“就业增值”。同时，进行的“教育增值”提高了学生的个人综合素质，而“就业增值”则使学生学会适应社会的发展，与社会进行紧密结合，发挥自身所具备的价值。

2 高校就业增值服务的内涵

我国高等教育的改革对学生的就业产生了深远的影响，导致许多大学生必须重新对自身进行规划。首先，就业也就属于一种实实在在的“民生工程”，学生的就业问题会直接影响到社会的发展。其次，学生在就业的过程当中，是与企业进行双向选择的，因此，就业行为也是一种经济方面的问题，需要学生与企业之间能够达成共识。

通过以上分析之后可以发现，在高校中所开展的“就业增值”服务其实就是需要站在国家的方面来看待问题，根据我国实际国情的需要，培养出能够推动社会发展的创新型人才。一方面来说，我们需要通过“就业增值”服务保证每个学生都能在毕业之后找到合适的工作，避免出现浪费高校教育资源的情况。另一方面来说，在帮助毕业学生就业的过程当中，也应该充分考虑到学生自身的特点以及优势、兴趣爱好，根据这些帮助学生完成就业，以便可以更加科学合理地实现人才的配置。而“就业增值”则更需要根据实际国家的发展战略，将更多的高素质学生输送到国家需要的重点岗位，为国家的发展做出更大贡献。

总之，高校进行“就业增值”服务的主要目的就是使高校的人才培养战略以及学生自身的价值观能够与国家的发展战略相符合，在毕业生的就业过程中，既能够满足毕业生自身对就业所提出的要求，又能够符合国家对于人才的需求，保证个人与国家之间的利益能够得到高度统一。

3 高校开展就业增值服务的策略

3.1 建立高校学生就业引导工程

在大学教育的过程当中，对大学生进行科学合理的就业指导是保证我国更好发展的有效途径。在建立高校学生就业引导工程的过程当中，需要引导学生建立正确的世界观、人生观以及价值观，保证高校学生的价值观符合社会主义核心价值观。同时，需要加强对学生综合素质的培养，保证大学生的综合素质以及综合能力能够符合国家的实际要求。除此之外，需要站在人才培养的角度上，引导学生在毕业之后到国家重点部门进行工作。在整个高校当中的二级学院也应该结合自身制定的人才培养相关目标，建立具有学院特色的院校招聘平台，在最大程度上保证高校学生科学就业与重点引导就业的一致性。

3.2 职业引导需要分类指导

在对毕业生进行就业指导的过程当中，需要以学生未来发展作为主线，结合学生自身的兴趣爱好、专业特长对学生开展具有教育性的职业引导服务，引导学生参加不同的训练营，有效地提高学生的成长潜力，使学生能够更加明确自身的定位，为学生更好地迈进社会打好基础。在学生选择训练营的过程当中，应该根据学生自身的实际情况来选择更加适合学生的训练营，从而保证学生所受到的指导都是符合自己实际情况的，有效地提高学生自身的发展潜力，只有这样才能为学生的就业增值打好基础。

3.3 加强信息化服务建设

在信息技术不断进步的今天，信息技术已经越来越广泛地应用到了各个领域当中，在高校就业增值服务当中，也应该充分的利用信息化技术，做好就业单位的引导招聘工作以及学生的个性化信息定制工作，应用信息化技术更加细致地了解招聘企业在实际招聘的过程当中所需要的人才类型，对学生进行引导，保证学生就业。在这个过程当中，高校可以完善的就业信息网站建设，就业短信平台，就业微信平台及就业QQ平台建设，为学生和用人单位提供了快捷方便的双向服务网络，可以利用信息化技术每天为需要就业的毕业生推送符合个人要求的企业招聘信息，保证毕业生能够在第一时间了解到企业的招聘信息以及企业的实际招聘要求。同时对于招聘企业来说，高校还应该建立每一位毕业学生自身的电子档案，将学生在学习过程当中所获得的奖项等经历写在档案当中，根据学生自身对就业企业的要求选择符合学生实际要求的企业推送学生的电子档案，保证更好地实现学生与企业之间的对接。

3.4 提高高校就业指导队伍服务水平

在高校进行毕业生就业指导的过程当中，为了更好地保证毕业生就业指导质量，使毕业生能够找到自己满意的工作，高校应该不断地提高就业指导服务的水平，就业主管部门负责政策指导、提供就业信息、帮助推荐就业，保持与用人单位的联系，开展招聘活动，为学生择业提供服务。不断加强高校就业指导队伍的建设，提高就业指导队伍理论方面内容的研究，优化队伍结构，此外，应该充分的利用一些社会资源对学生进行就业指导，聘请社会成功人士来校讲学，开阔学生的视野，让学生更直接地了解社会、了解人生。随着我国不断进行发展，国际化已经成了一种必然趋势，因此，在对高校学生进行就业指导的过程当中，需要提高就业队伍国际化的服务水平，为国际人才的输送提供基础。