公立医院党建工作模式对医院管理的促进作用分析

王晓霞

摘 要：现阶段医疗事业随着社会的发展也得到了很大的改革。新形势下，医院内部的党建工作也需要科学创新，这样才能适应新的社会发展体制下医疗事业的发展需要。目前，如何为医院党建工作打造一个新高度成了一个重要的课题。本文分析了医院党建工作的现状，并对如何加快医院党建工作的一些措施提出自己的观点和建议。

关键词：医院党建；现状；促进分析

作为国家的一大支柱产业，医院关乎着社会和民众的健康的发展。医院中的党建工作与医院中的各项业务工作联系在一起，是当下医疗改革发展的必然趋势，把党建工作的思想融入到医院的业务工作之中，两者的紧密结合，是促进我国醫疗事业健康平稳发展的坚实有力的保障。但目前医院对内部党建工作的不够重视加之认识上存在的误区，导致医院党建工作不能得到很好的开展和实施。

1 目前医院党建工作建设的现状

1.1 医院内部对党建工作的认识存在误区

通常来讲，多数医院认为业务水平是首要的，而基本忽略党建工作的发展，甚至认为党建工作的存在没有太多实际的意义，有些医院出现了把党建工作中的一些职位做出合并和撤消的现象，并没有给党建工作创造独立发展的空间。实则这些都是错误的思想认识。相对于此种，有些医院即便是开展了党建工作，但其中的工作职位也是形同虚设，这些实际情况都阻碍了党建工作的顺利发展。

1.2 选拔党建人才相对困难

因医院内部对党建工作不够重视，即便设立一些党建工作的职位，也基本没有什么实际工作，甚至有些职位用来提供养老，致使削弱了党建工作人才素质的重视。而且医院的党组织在对党员的管理教育上方式也较单一，党员活动很少开展。对党建工作的硬件配备也相对匮乏，如党员开会的场地和学习的相关的资料有限，举行活动时候活动经费不足，这样对党建工作人才的招募不具备吸引力，导致党建人才严重缺失。

1.3 党建工作的制度欠完善

目前大多医院都没有为党建工作设立独立的发展区域，党建工作很多时候是依附于医院业务方面工作中的，致使医院也没有单独建立党组织建设方面的工作制度，因此更提不到制度的完善。导致党建工作没有健全的机制和明确的目标，只是纸上谈兵，工作不能落到实处，这使党建工作的发展和党员自身的发展都受到了限制。

2 对医院党建工作的思考和建议

2.1 医院的党建工作必须和中心工作紧密结合

1. 医院的党建工作必须要围绕着医院的中心工作去开展。医院的党建工作和中心工作都是为民众的健康去服务的，从这一点来说。两者是是一体的，也是相辅相成的。在部署党建工作的具体工作内容时，一定要围绕医院的中心工作去设立并且要与中心工作同步进行。

2. 党建工作不仅要与医院的中心工作紧密结合，还要与社会实际和医院业务方面的工作相结合。党建工作应加强服务贡献和对业务基本知识的学习等相关方面的培养，加强党员的文化教育和服务思想意识的宣传，保持医院整体工作作风的良好发展，增强党的凝聚力，使医院各方面得到良好的发展的同时也为社会做出更多贡献。

3. 要将党建工作融入到生活中去。党组织要部署合理的管理政策，采取一些人性化的管理措施，关怀党员的生活，尽快摈弃说教式的硬性管理方式，使党员自行从思想上去感悟党的思想和管理方针。因为只有党员提高了自我认知，才可将党组织的思想精髓融入到实际工作中去，同时还可将党的思相精髓宣传于更多的个体，形成良好的党风建设。

2.2 为党建工作融入更多丰富的活动内容

党组建设的思想理念经常被大家做单一的宣传，这可能会带给大众错误的思想导向，虽然有人提出这些错误思想，但并没有具体的活动去落实和实施，往往表现为被动抽象的存在。所以应通过多开展争创服务明星、廉洁行医、高素质的服务选举等一系列活动，将这些具体的活动与党建工作更多做紧密结合。通过这些活动的举行，无不体现了党组织的思想精髓。让更多的党员参加到这些活动当中，可以更加明确党建工作的工作目标，进而为这些目标做更多的努力，这就是具体的活动内容与抽象的思想理念相结合带来的实际利益，这样才可使大众真真切切地体会到党建工作所存在的实际形式，也更多地感受到党组织的先进性，在无形中提高了党员的工作积极性。

2.3 党建工作要坚持创新

无论什么事物，要想得到发展一定离不开创新。一个国家的体制得到创新，这才能让一个国家的发展立于不败之地。同样党的建设工作也离不开创新，可以从以下两个方面去思考。

党建工作机制需要去不断完善。相关工作人员要多思考应该去做什么，怎么去做，同时制定一个目标，再做怎样的分工等这些细节，把党建工作的相关制度不断完善和创新。首先要从制度上去量化、细化，然后责任到具体人员。这些制度要涵盖党员思想的建设，党员作风的建设等。这里尤其要强调一下党员的思想建设制度，这需要改变传统的方式，可以对相关工作人员通过谈话，当中对不同的党员做不同的方法指导达到工作理念改革创新的目的，让党员充分对党建工作心领神会，提高自我认知的同时形成良好的工作作风，在循序渐进中，结合医院自身实际发展情况并加入新的创新元素，逐步完善党建工作的制度体制。

建立科学的考核机制。党建工作中需要设置合理的考核机制。与实际工作有效的结合，才能更好地推进党建工作的开展和实施。这种机制首先不能做单方面的评估，需要科学地创立。要尽可能把党建工作和医院的业务工作进行人员的结合，但是党建工作人员和医院业务工作的工作性质又存在着根本的区别，所以需要建立不同的及特定的考核机制来对他们进行评估。通过合理的进行评估，来设置党员工作时候合理的激励、考核机制，对工作人员进行有效的激励和鼓励，或者对个别工作成绩突出的党建工作人员进行一些合理的奖励，以达到充分调动他们工作积极性和主动性的目的。

3 结束语

综上所述，重视和加强医院党建工作，可以提高医院对党思想理念的精髓的认识，更加明确党的管理方针，对医院服务的主动性起到促进作用，可以更好的使医院满足民众的需求和顺应时代的发展的需要。望尽快改善我国现阶段的内部党建工作不容乐观的现状，这需要国家做出更多方向性的指导和医院工作者的共同努力，解放的提高思想认识，完善党建工作的的相关机制，并加以改革创新，切实提高医院党建工作的工作水平。

参考文献

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