发挥女工组织作用促进企业和谐发展

史利利

【摘要】女职工是企业发展的重要力量，企业是构建和谐社会的有机组成部分。基层工会女工组织作为企业女工工作的职能部门，要充分发挥女职工的积极性、创造性，为促进企业和谐发展发挥作用。

【关键词】女工组织；作用；和谐

企业是构建和谐社会的有机组成部分，广大女职工是和谐企业建设的一支不容忽视的重要力量。基层工会女工组织作为企业女工工作的职能部门，在构建和谐企业中如何有效发挥作用呢？结合多年的工作实践，笔者认为，要做好四个方面的工作。

一、提升女职工素质，为构建和谐企业增添动力

女职工是企业发展的重要力量，是企业物质文明、政治文明、精神文明、生态文明的推进者。作为女职工“娘家人”的女工组织只有全面提升女职工素质，激发女职工干事热情，发挥女职工自身优势，才能更好地推动企业的和谐发展。

（一）围绕企业发展要求，不断提升女职工素质。随着企业的改革发展，对工作在各个岗位上的职工都提出了更高的要求。比如，大型设备、新装备、新技术的应用，对职工提出了技术要求；改革改制、企业战略转移对职工提出了思想观念要求。为此，女职工工作必须适应企业改革发展，以科学的思想方法、全新的思维方式去研究新情况，探索新规律，解决新问题。为此，女工组织要在以下几个方面下功夫：一是要创新工作思路。在工作格局上，要利用自身优势，适时把握合作契机，形成多渠道、多層面协作的工作格局。在具体方法上，要用活动去吸引女职工，用服务去凝聚女职工，用协调去争取支持，用联谊去扩大团结，用参与去维护权益。二是要创新工作载体。在进一步挖掘品牌工作新内涵的基础上，精心设计和培育更多符合企业发展和女职工需要的载体，吸引更多的女职工参与。如召开女职工座谈会，就女职工关注的问题进行讨论；举办女职工业余培训班，不只是专业技术方面的，更多的是女性需求方面的，比如烹饪、亲子教育、家庭理财、健康管理等。三是要注重思想观念教育。要积极根据社会发展变化、企业发展要求，紧密把握女职工思想变化，以先进的、适应企业发展要求的新思想、新观念武装女职工头脑，为企业发展提供思想动力。

（二）把握女职工需求，搭建女职工发展平台。在女职工中广泛倡导“四自”精神，树立“我学习、我发展”的理念，以女职工岗位成才、素质达标活动为载体，协调有关部门有计划、有重点地开展教育培训活动，有针对性地开展“师带徒”活动，创建女职工技术工作室，坚持开展岗位练兵、技术比武活动，鼓励女职工“精一技、会二技、学三技”，引导女职工自定目标、自我加压，不断增强女职工业务技能，扎实推进女职工素质工程建设。

（三）围绕岗位需求，深化巾帼建功活动。巾帼建功活动是一项具有时代性、时效性和群众性的创优活动，是教育和引导广大女职工展风采、创业绩的主战场，也是女职工推动“四个文明”建设的重要载体，更是提高女职工素质、立足岗位建功的有效形式。女工组织要积极为女职工搭建“内强素质，外树形象”的平台，以岗位建功、岗位创优为重点，组织开展“巾帼岗位明星”评选活动，紧密与创建学习型班组相结合，抓好“巾帼文明岗”“学习型巾帼建功岗”创建工作，加大评选、表彰、奖励力度。

二、提升家庭成员素质，为构建和谐企业奠定基础

“家和万事兴”。家庭是社会的细胞，是社会的基础。家庭和谐了，和谐社会也就有了基础。没有千万个家庭的和谐，就不可能有整个社会的和谐与安定。

（一）树立良好的家庭理念。做人德为先，立身诚为本。一个家庭的理念体现了每一个家庭成员的内在自我价值，也是家庭成员应该遵守的行为准则。要按照社会主义核心价值观的要求，大力弘扬中华民族传统美德，开展学习型家庭、文明家庭、节约型家庭、平安家庭、廉政家庭等特色家庭创建活动、最美家庭评比活动等。

（二）搭建家庭学习的平台。一个学习的民族是一个充满希望的民族，一个热爱学习的家庭也必将是一个充满活力和温馨的家庭。我们在加强思想道德、科学文化和法制教育方面下功夫，提高家庭成员素质，提升家庭成员的文明程度，并通过开展创建学习型家庭、文明职工家庭、家庭“廉内助”等活动将学习的好风尚发扬光大。

三、维护女工合法权益，发挥女工潜能

依法维护和保障女工合法权益，让女工的潜能在构建和谐企业中得到充分发挥，对企业的发展无疑具有重要的现实意义。依法维护女工合法权益是一件很实在、很具体的工作，不能只停留在口头上，更不能只在“三八”节时有所表示，要把它作为一项长期的工作贯穿在各项工作中。

（一）全面落实女职工特殊保护。女工组织要从关心爱护女职工的身心健康和特殊利益入手，认真抓好女职工的劳动保护工作。签订、贯彻落实《女职工特殊权益保护专项集体合同》，执行《女职工劳动保护规定实施细则》等，坚持每年组织女职工开展一次妇女病普查，办理女职工特殊疾病保险，举办女职工健康知识讲座等，全面有效地保护女职工合法权益。

（二）关心女工群众，关爱弱势群体，帮助女职工解决工作、生活中的困难。要做好女职工工作，就要掌握女职工的思想脉搏，了解女职工的愿望和要求。这就要求我们深入到女职工中，进行调查研究，把握第一手材料，赢得信赖，听取呼声。通过建立健全女职工档案，了解女职工实际情况，积极开展困难女职工帮扶活动，同时改变以往单一探病送温暖活动，时时处处关心女工疾苦，帮助女工解决实际困难，如家庭矛盾、生活问题等，为她们解除后顾之忧，从而使她们全身心的投入到工作中去。

四、提升女职工干部队伍素质，创建和谐企业

企业工会女职工干部直接联系女职工，是女职工工作的具体从事者和女职工组织职责的具体执行者。培养和造就一支高素质的女职工干部队伍，是增强女职工战斗力和提高女职工工作水平的前提，是促进企业和谐发展的有力保证。因此做好企业工会女职工工作，需要一支政治好、素质高、业务精、能力强的高素质的企业工会女职工干部队伍，这就要求女职工干部要强化“四种”意识。

（一）强化思想意识。女职工干部必须要有较强的事业心和责任感，恪尽职守、无私奉献，以工作为重，以广大女职工利益为重。要时刻保持谦虚谨慎、脚踏实地、密切联系群众的工作作风。

（二）强化发展意识。科学发展观的第一要义是发展，这个发展必须是科学的发展、和谐的发展、协调的发展、可持续的发展。女职工干部要树立敢为人先的思想，不断更新观念，突破思维定势，从工作大局出发注重协调与沟通，为女职工工作的发展争取政策，创造条件。

（三）强化维权意识。科学发展观的核心是以人为本。女职工工作就要以女职工为本，要以实现好、维护好、发展好女职工的根本利益作为出发点和落脚点。当好女职工合法权益和特殊利益的维护者，对待侵害女职工的事件，要敢于站出来，依法支持和帮助女职工主张权利。

（四）强化服务意识。女职工工作是党的群众工作的重要组成部分，要强化群众意识，走群众路线。要当好女职工的服务者，密切联系女职工，努力以女职工的需要为工作的第一信号，经常深入到女职工中去，倾听女职工的呼声，反映女职工的要求。要把代表女职工的愿望、实现女职工利益、维护女职工权益，作为女职工工作的出发点和落脚点，不断提高服务大局、服务女职工、服务基层的能力。

五、结语

总之，和谐企业的发展，离不开广大女职工的积极参与，更离不开女职工组织的有效引导，只有紧密结合女职工的特点，有针对性地开展工作，做到依法维护女职工的合法权益，保护女职工，爱护女职工，才能做好女职工工作，创造良好的工作环境，真正调动起女职工的能动性，从而推动企业健康和谐发展。endprint