论党建精神文明及企业文化融合

李敏

摘要：在社会的不断发展和进步过程中，逐渐涌现出了多元化思潮，对人们的思想观念造成了很大的影响。因此，各大企业在发展过程中，除了要注重企业的日常生产之外，还要不断加大党建精神文明建设的力度，将党建精神文明及企业文化合理的融合在一起，从而进一步推动企业的发展进程。

关键词：党建精神文明；企业文化；融合

近年来，由于我国市场经济体制改革的不断深入，各大企业在发展过程中，应该迎合时代的发展，积极的开展党建文明建设工作，将党建精神文明及企业文化合理的融合，调动员工的工作积极性，提高工作的质量和效率，确保企业可以在激烈的市场竞争中脱颖而出。本文针对党建精神文明及企业文化融合进行了简单的分析，希望为相关人员提供帮助。

一、党建精神文明及企业文化之间的关系分析

所谓的精神文明，实质是人类在对客观世界进行改造的同时，也在不断改造自身主观世界的精神成果统称。在社会的不断发展和进步过程中，精神文明是其精神层面的体现。企业文化主要是在当今社会文化背景以及长期发展过程中不断形成的一种文化，对企业发展有着非常重要的意义和作用。对于党建精神文明及企业文化之间的关系而言，主要可以体现在三个方面。第一，指导思想一致。在当今社会的发展过程中，一直坚持“我国社会主义精神文明建设，必须以马克思主义、毛泽东思想以及邓小平建设有中国特色的社会主义理论为指导”。因此，我国各大企业在发展过程中，也遵从这一理论，将党建精神文明及企业文化有效融合。第二，最终目的一致。在我国，各大企业的发展目标就是“以人为本”，对企业员工的思想道德教育以及专业技能十分重视，不断提高员工的工作积极性，提高企业的整体工作效率。因此，不管是党建精神文明建设，还是企业文化建设，最终目标就是提高企业员工的整体素质，促进企业的良好发展。第三，建设的方法一致。对于党建精神文明以及企业文化的建设，都属于一种精神现象，并且这两者之间的核心价值观是相同的。因此，在党建精神文明建设及企业文化建设过程中，一定要采用科学、合理的建设手段，推动企业发展。

二、党建精神文明及企业文化融合的有效对策

（一）加大企业文化的建设力度

要想促进党建精神文明及企业文化的融合，企业在未来的发展过程中，一定要根据自身的发展情况，科学、合理的落实党建精神文明建设工作，确保党组织的导向作用能够全部发挥出来，让企业文化更加积极向上，为企业发展奠定良好的基础。企业文化的构建，不仅对企业发展有着很大的促进作用，同时可以对企业员工的自身行为起到一定的约束作用，能够提高员工的工作积极性，养成良好的工作习惯，提高企业的工作质量和效率。此外，党建精神文明工作的顺利开展和进行，对企业文化的发展也具有一定的影响。因此，企业在未来的发展过程中，一定要迎合时代的发展，不断的调整党建精神文明建设工作的思路，从而进一步推动企业的发展和进步。

（二）加大党建精神文明的宣传工作

在党建精神文明及及企业文化融合的过程中，相关人员应该在实践中不断的总结经验，提高企业的整体水平。企业的管理人员要将总结出来的党建理论和精神文明之间的关系把握好，通过开展企业党建工作，将企业文化与精神文明融合。除外之外，企业还要加大对党建精神文明宣传力度，采用现代化先进手段，多种渠道进行宣传，比如：采用微博、微信公众号、宣传栏、电视媒体等，提高宣传的效果和质量。

（三）加强理论知识的学习

为了能够确保党建精神文明及企業文化融合，企业管理人员应该全面提高党员干部的自身素养以及理论水平，坚定政治立场，促进企业发展。党建精神文明工作开展过程中，应该定期组织党建干部进行培训和指导，加强理论知识的学习，让企业的党建人员树立正确的价值观，提高自身政治素养以及管理水平。此外，企业中的党员在企业发展过程中，一定要起到模范作用，树立良好的自身形象，并且思想观念要不断的更新，与时俱进，学习一些先进的理论知识，确保自身的思想觉悟可以不断提高，让企业内部风气可以向着良好的方向发展。

（四）统一建设思想，全面推进

在企业的发展过程中，企业管理人员应该充分认识到精神文明建设与企业文化建设的指导思想，保证能够让指导思想、建设目的以及创建对策三者之间的思想具有一定的统一性。在实际的建设过程中，要让精神文明建设与企业文化建设之间相互影响、相互促进。同时，在对这一工作进行部署时，将二者进行科学、合理的融合。此外，在开展创建活动时，可以将精神文明建设与企业文化建设有效的融合为一体。比如：在评选先进集体和先进个人时，企业的评选标准除了要含有企业文化建设方面的标准，还要包含一些精神文明建设方面的标准，确保评选的结果可以做到公平、公正、公开。对于在企业的发展过程中积极创新、无私奉献的员工，企业的管理人员不仅要加以奖励，还要在企业中弘扬这种企业精神，提高企业的整体形象。同时，还应该评选出家庭和睦、尊老爱幼等家庭，提高企业员工的整体思想意识，树立良好的自身形象，确保党建精神文明及企业文化的融合。

三、结束语

虽然党建精神文明与企业文化之间存在一定的差异，但是，这两者之间也有着很大联系。因此，在未来的发展过程中，企业一定要与时俱进，适当引进先进的管理手段和方法，根据自身的发展情况，采取科学、合理的解决对策，将党建精神文明及企业文化良好的融合，促进企业的发展。

参考文献：

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