浅谈在新形式下如何加强企业思想政治工作

于一虹

摘要：文章首先论述做好企业思想政治工作的必要性，然后探究企业思想政治工作面临的新要求，最后提出加强企业思想政治工作的方法和途径，希望能给广大企业思想政治工作者以一定的启发。

关键词：新形势；企业发展；思想政治工作

一、在新形势下加强企业思想政治工作的必要性

随着现代化建设和改革开放的深入，我国的市场经济已经发展到了一个新的阶段，企业作为市场经济的主体，在新形式下最直观的感受就是市场竞争的不断激化。面对日益激烈的市场竞争，企业如何提升竞争力，维护企业发展，甚至推动企业不断完善，保证企业不被市场竞争淘汰出局，是一项艰巨的任务。想要提升企业竞争力，除了做好外部建设，如优化制度，转换决策等，还必须重视内部思想建设，只有对自身的思想观念进行创新，以科学的思想作为企业发展的指导，才能更好的促进企业向前发展。企业思想政治工作是建设企业文化的有利手段，而优秀的企业文化会对员工带来莫大的精神鼓舞，让员工自觉地接受思想转变，不断完善自我。因此，领导者应该设定一个统一的价值导向，让员工拥有共同的目标、共同的理想，增强其对企业的归属感，使其能够更好的理解企业的决策，支持企业发展，增强企业的凝聚力。在共同的价值观引导下，员工会与企业产生高度的共鸣，会自觉地对企业忠诚，为企业服务，不断完善自身的思想素质和技术手段，以积极的态度对待工作，在工作岗位上不断发挥优势，促进企业正常运行。同时，开展好企业思想政治工作，要以科学的发展观作为指导，重视以人为本，优化企业文化氛围，更新企业发展观念，总之，要让企业始终处于一个积极向上，充满活力的状态，让员工的生产积极性和主观能动性得到充分发挥。

二、新形势下企业思想政治工作面临的新情况

（一）复杂性

面对越来越复杂多变经济发展形式，企业内部的思想认识问题也日益呈现出复杂性的特点。部分企业员工不关心政治，对国家的思想政治采取冷漠态度，缺乏信仰，没有工作激情。主人翁意识匮乏也是新形式下企业思想政治工作中出现的新问题，员工到企业工作的目的单纯就是为了生存，认为自己就是为了生存，并没有把自己真正融入到企业中去，对企业缺乏归属感。还有一些员工存在权利上的失落感，这主要是企业职代会机制不完善造成的。很多企业的职代会职责都无法正常履行，导致职工权利得不到保障，于是职工就会产生一种权利旁落的失落感，从而缺乏集体荣誉意识。除了企业内部环境对职工思想认识复杂性的影响，职工个体差异也是导致复杂性的重要原因。由于职工学历、年龄、经历、信仰等各方面的不同，职工的思想文化素质也不尽相同。而企业职工思想认识的复杂性又造成了企业思想政治工作开展的复杂性。

（二）多样性

市场经济的发展推动了人们自立意识与竞争意识的增强，有利于市场活力的焕发，提高人们的物质生活水平。市场以竞争为主要动力，企业利益和个人利益的争取都是市场经济发展的动力和源泉，但如果引导不当，就会出现一些不正当竞争现象。例如以邻为壑、损人利己的错误竞争观的产生。局部利益、个人利益与国家利益、社会利益间的矛盾会被激化，造成市场经济发展的混乱。此外，我国城乡发展不均衡，地区发展不均衡的现象也会造成人们思想认识出现差异，为经济发展带来阻碍，给思想政治工作的开展带来困难。

（三）艰巨性

许多企业对思想政治工作的重要性虽然有一定的认识，但对其的重视却还远远不够，对如何开展好政治思想工作特别像我们出版企业转制后，社会效益和經济效益的关系非常难把握好度。这主要是市场经济的弊端导致的，企业一味的追求经济效益，而忽视了思想政治工作的建设。虽然我党一直强调社会主义现代化必须“两手都要抓，两手都要硬”，但具体情况却常常不是这样。企业往往认为思想政治工作不重要，忽视思想政治机构建设的改进，墨守陈规，甚至有些企业认为进行思想政治工作是在浪费时间和精力，直接取消了思想政治部门，彻底放弃思想政治工作的开展。这些现实的状况直接导致了要加强企业思想政治工作的建设是一个十分艰巨的任务。

三、新形势下加强企业思想政治工作的有效措施

（一）创新观念，解放思想

思想政治工作的开展是一个发展变化的过程，不能局限于固定的模式、固定的思维，要根据社会发展的实际情况及时做出调整，以适应新的形式，保障企业的指导思想符合当下经济发展的需要。同时，还要树立务实的思想政治工作作风，改变过去为教育而教育的思想，让思想政治工作真正落到实处，体现在职工的日常工作中，把思想政治工作同实际的生产经营活动联系在一起。除了思想工作内容要紧跟时代发展的潮流，拒绝墨守成规，用旧的经验办法来应对新的发展情况，创新观念还应该体现在思想政治工作开展的方式上。传统的思想政治工作采用的是单一的教育模式，这样的方法直接导致了思想政治工作的效率低下，新的形式下应该要更新思想政治工作的方法。

（二）优化机制，构建科学团队

科学的、合理的运行机制是加强企业思想政治工作的基础，优化企业内部机制，有利于企业思想政治工作发挥实际效用。我国企业内部奉行的大多是自上而下的运行机制，命令作出后经过层层传达，保证实施，这样的运行方式保证了企业从决策到实施过程中的严密性，但职工参与任务时基本都是按要求行事，很少有自己的思想和行为，容易导致形式主义的发生。因此，企业应该合理配置机构，给予职工更多的自主权，让其能进行独立思考，充分发挥主观能动性，培养创新精神。优化机制的过程中，应把思想政治机构的构建作为一个重点，建立健全思想政治工作考评机制，搞好企业精神文明建设，让职工的职业技能与思想素质共同提升。同时，企业开展思想政治工作要注重与企业经营生产相结合，针对企业发展状况和人员结构，加强思想政治工作的队伍建设，用科学的手段和方法实施教育。

（三）坚持科学发展观的指导

科学发展观是党的优秀思想，是马克思主义世界观和方法论的集中体现，对促进社会更方面的发展具有重要指导作用。企业思想政治工作作为企业发展过程中不可或缺的环节，能够为企业的改革和发展提供强有力的思想保证，增强企业竞争力，推动企业前进。把科学发展观作为企业思想政治工作的指导思想，把党的政治思想与企业的思想工作结合起来，有利于提高企业思想政治工作的质量，使企业的发展思想符合党的要求，与市场经济的发展相协调。尤其针对是企业思想政治工作中存在的缺乏信仰，缺乏集体感等问题，可以用科学发展观来重塑职工对党、对社会的信任，培养新的信仰，使其融入社会和企业的大家庭，为企业思想政治工作的开展扫除障碍。

四、结语

面对经济的蓬勃发展与市场竞争的日趋激烈，企业应该重视把思想政治工作的开展，提升企业竞争力，让企业在经济的浪潮中继续航行。新形势下，搞好企业思想政治工作，要注重联系实际，从思想政治工作面临的复杂性、多样性与艰巨性出发，不断创新精神，优化机制，采取恰当的方法来实现加强思想政治工作的目的，开创企业发展的新局面。endprint