论述企业文化建设与思想政治工作有机融合新途径

习琬雪

摘 要：企业文化是一个企业的灵魂，一个企业要有属于企业自己的企业文化，一个人有自己的思想，企业如同人一样，一个人的思想能指导一个人去做正确的事情，那么企业的文化也就如同企业的思想，在企业的发展过程中，企业文化有着举足轻重的作用。职工的思想政治工作在企业中也是管理者要注意的问题，假如每一个职工都有正确的思想，那么就会形成积极向上的工作氛围，会给企业带来不同以往的效益。

关键词：企业文化；职工思想；政治工作

作为企业的管理者，要想真正的将企业文化与职工思想政治工作真正的融合在一起，那么第一步就是要真正的去了解企业职工的思想动态，只有这样做管理者才能将职工的思想政治工作做到位。一个人的思想是一个人的大脑对自己本身以及外部环境的各种情况的一系列反映。一个企业的思想政治工作的对象不是某一个职工，而是针对于全体职工进行的，所以，企业的管理者在做职工的思想政治工作的时侯，一定要仔仔细细的去分析、去判断，然后去掌握每一个职工的思想政治的具体状况和相关变化等等，当管理者做到这些之后才能真正的了解企业的职工。

1 良好的企业文化在企业发展中的重要作用

所谓企业文化就是在长期的经营实践中逐步产生的企业内部员工认同的文化观念，是企业内管理者所大力倡导的，受到员工认可的群体的行为准则。企业文化中最重要的部分是精神文化，被企业员工所认可的精神文化，是进行物质生产的强大动力。所以，企业文化可以促进企业进行良好的管理活动。首先可以有效提高员工的整体素质水平。目前很多的企业只是一味追求利润最大化，没有形成正确的價值观念，对社会效益不够重视，严重影响了企业的形象和整体素质水平。体现企业文化建设的向心作用具有重要的意义，通过文化建设使得员工形成正确的荣辱观，严格遵守社会道德规范要求，把个人理想同现实有机结合起来。良好的企业文化还能形成强大的企业凝聚力。良好的企业文化是企业前进的动力，使得整体员工都有正确的价值观和道德行为，员工具有责任感。企业文化所创造的良好气氛，使得员工和企业共同生存的意识形成，深刻认识到只要努力工作就会受到尊重，员工对企业做出越来越大的贡献，大家协调一致共同努力。最后是实现自我的良好调节。企业文化可以看作更高层次的管理制度，将繁杂的制度压缩形成具有强大号召力的行为准则。管理者依据这样的准则开展员工的领导和管理工作，逐步形成同企业目标相一致的价值准则观念。当员工违反这些准则时，即使不被领导或者同事追究，自己也会产生内疚心理，今后努力完善自己。

2 职工思想政治工作

企业的管理者要想在真正意义上做好职工的政治工作，那么管理者首先是要把因人而异这个重点放在首位的。那把握因人而异的具体原因是什么呢，首先一个企业的职工有男有女，有老有少，而且他们受教育的程度也各有不同，由于有这些那些的相异之处，所以管理者要因人而异的进行职工政治工作，只有这样才能将工作的意义达到最大化。企业的职工因为各有不同，所以管理者在做职工思想政治工作的时候，采用的方式方法也必须是有所不同的，一定要真正做到了解职工，了解职工的最基础的就是深入职工的基层，努力去了解职工的思想上的各种动态，努力去解决职工他们普遍关心的热点、难点问题，并且要对职工的思想、心理、情绪进行一个普遍的调查，以及对职工思想的变化进行一个全面细致的分析，管理者要针对企业职工不同的情况，然后因人而异的去采取不同的方法进行职工的思想政治教育，只有将所有的准备工作全都做好之后，企业职工的思想政治工作才能真正的有意义。管理者更要理解职工，只有在理解职工的基础上，职工的思想政治工作才能得以实施。关于加强职工的思想政治工作方面，也更是要把职工的思想政治工作与企业的前景发展、职工的工作范围联系在一起。企业的管理者要想真正意义上的调动广大职工的工作积极性，就要真心的呵护理解职工，管理者要把解决思想政治问题与解决实际问题的两部分结合起来。

3 职工思想政治工作实施

企业的管理者要想真正加强企业职工的思想政治工作，那么一定要做以下点，第一点就是和企业职工讲道理，第二点就是讲过道理办实事，第三点就是倾听群众的心声，第四点就是要了解群众的心态与情绪，第五点就是要关心群众生活。以上几点就是企业文化建设与职工思想政治过程中最重要的也是最基础的几点。管理者怎样才能更好地开导与教育职工呢，那就是站在职工的角度上，真正的关心职工，这样职工才会从心底感到温暖；企业的管理者只有将职工的思想与企业的发展真正有机的联系在一起，才能在根本意义上实现职工的思想政治教育工作。企业的管理者在管理职工的同时一定要关心职工，管理者要将尊重职工与教育职工与管理职工放在一起进行，在进行职工思想政治教育的时候一定要从职工最关心最关注的问题开始，因为只有做到这样，企业的职工思想政治工作才会有宣传力度，才会有感染力度，才能得到理想的效果，才能把职工思想政治工作做到职工的心坎上。

4 企业文化建设及其作用

一个企业的核心就是企业文化，假如企业连属于自己的企业文化都没有的话，那企业的发展是及其困难的。企业文化建设是一个企业文化形成的过程，然后将企业文化塑造起来，最后传播出去，传播形式是多种多样的。总而言之，在一个企业中，对于企业文化建设最忌讳的就是将一切放在嘴上，实际行动起来却非常不到位。还有一点忌讳就是宣传工作做的非常漂亮，但是在执行的时候就差强人意，这时对于企业文化最有害的两点。企业文化是非常重要的。在企业当中，企业文化对企业中的职工有着无形的约束力。其实有人说经营企业怎么能依靠这种无形的东西呢？应该用制度去约束职工，做到赏罚分明。企业文化在一定程度上影响着职工的价值观，潜移默化的引导着职工保持积极乐观的心态，然后以百分百的精神去投入到工作当中去。企业文化能增加职工建功立业的雄心壮志，在一个企业中，假如有优秀的企业文化，那么这优秀的企业文化将会给职工营造一个良好的工作环境，此环境非彼环境，是职工内心的环境，优秀的企业文化就是职工的精神食粮。企业不定期开展的各种职工体育活动，既增加了职工之间的感情交流，又活跃了职工在企业中沉闷的氛围，这种关心职工身心健康的企业才能在真正意义上留住人才，才能让职工在他们自己的的岗位上各尽其能，积极向上。正是因为这样，才能让企业日益蓬勃发展。

5 结束语

总而言之，职工思想政治工作是一项关于人的工作，这项工作的根本任务是在一定程度上关注职工的主动性，让职工主动完成工作任务，只要我们做到了解职工、关心职工、理解职工，那么这样企业的职工思想政治工作就能做到极致。

参考文献

[1]刘炳言.浅谈新形势下企业文化建设与思想政治工作的创新发展[J].现代企业文化，2016（23）：9.

[2]唐宏强.新形势下企业文化与思想政治工作的创新思考[J].卷宗，2014（10）：239

[3]管敏超.新形势下创新国有企业思想政治工作的思考[J].东方企业文化，2012（10）：128.

[4]陈贤.站在高处想在深处落在实处——新形势下企业思想政治工作的几点思考[J].企业与文化，2010（1）：44-47.

[5]周骁，傅锋.浅析企业思想政治工作在企业文化建设中的作用[J].建筑工程技术与设计，2016（22）.