企业文化思想引导功能的思考与探索

郝宏涛

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 企业文化做为企业发展进程的重要组成部分，以其独特的群众性、思想性、普遍性和娱乐性，为广大职工所喜闻乐见，是进行思想教育和方向引导的物质载体及有效途径。在社会文化生活日益多元化的今天，企业文化不能固守一隅，更不能止步不前，只有与时俱进，才能保持特色、贴合需要、展现作为。

关键词 企业文化 思想引导 功能

重视职工思想道德建设是加强企业职工队伍管理、密切干群关系的一项重要内容。思想政治工作不同于一般的知识教育，它是一种“实践的精神”。企业文化活动作为这种“实践的精神”的一种具体物化的表现，是进行思想引导的重要物质载体和有效途径。企业文化就其思想引导功能来讲，主要表现在以下四个方面。

一、认知引导

思想引导首先是基本的思想认知教育，对社会生活中何谓真善美与何谓假恶丑的基本认知和判断。传统的“说教式”教育虽然必不可少，但相对于思想活动具体实践的广泛性、生动性和具体性而言，其局限性显而易见。企业文化外在表现为一些具体的形式和活动，内在蕴含着企业机关着力倡导的各种职业行为规范和企业文化精神号召。企业宣传报道中对模范事迹的宣扬、对丑恶行为的批判、对正义和善良给予热情的讴歌，对邪恶和落后进行无情的鞭笞，生动地传递着真善美的道德标准和理念，让职工群众无形中对“是非”有一个基本认知。再比如，企业广泛开展的一些群众性文体活动，鲜明地体现着集体主义原则、团结协作意识和积极向上精神，使职工在娱乐中潜移默化地认识和接受着企业的道德要求，从而以思想引导改变职工行为。

二、观念引导

树立职工群众的正确思想认识和观念定位是开展思想政治工作的重要一环。在“情景教育”理论中认为，让受教育者置身特定的情景之中，达到知、意、行的统一，是提高教育效果的有效方法。方兴未艾的企业文化、社区文化和各种团体活动，在给人们身心带来愉悦的同时，也在全方位地影响着人们的观念和思想认识。企业文化在这方面更是独具优势。现在，越来越多的企业都比较重视环境营造，通过悬挂领导题词、创办企业报纸刊物、题写标语口号、设置文化长廊活动等，营造浓郁的文化氛围，使职工时刻被一种健康向上的文化环境所感染，在无形之中接受着文明道德的熏陶，对企业职工的思想认识形成积极向上的文化引导和正确的世界观树立。

三、行为引导

由思想号召转化为员工自觉行为、思想引导是一个重要的环节。企业文化不同于其它教育式的“输灌性”的员工行为培养方式，而是通过宣讲、集体活动等方式激发职工的道德情感，使职工对真善美有强烈的倾幕和向往，对假丑恶有深刻的憎恨厌恶，从而将思想观念转化为自觉行动。可见，精神激励在引导员工的日常行为中的作用是不可替代的。企业文化常常以形象宣传展览、文艺节目表演、各类知识竞赛、演讲比赛等形式出现，丰富多彩的文化活动，既满足了职工表现自我、展示形象的愿望，也满足了职工获得赞许、受到表彰后而感到愉悦的情绪体验，从而能够持久地激励职工不断提高自身素质，树立积极进取的价值取向和人生态度。

四、培育引导

思想引导归根到底是要培养职工良好的道德行为和习惯。企业文化一个显著的特点在于内容的广泛性和参与的群众性，是职工实践道德要求、培育良好思想认识的有效载体。职工既是企业文化的欣赏者和享受者，又是企业文化的参与者和创造者。他们通过创建和享受文明、和谐的企业环境，可以逐步培育起对党忠诚、热爱劳动、积极向上等符合公共道德要求的行为习惯；通过亲身参与各种具有企业特色的文化活动，可以逐步培育起服务企业、爱岗敬业、清正廉明、团结协作和勇于奉献等符合职工职业道德要求的行为习惯。

在充分了解企业文化在思想引导中的四个方面的具体体现后，要有效发挥企业文化在职工思想行为引导中的功能，还需要在实践中精心予以谋划，不断加大实践力度，拓展企業文化服务范围。当前尤其要注重把握以下两点。

一是内容上要不断充实完善。在社会文化生活日益多元化的今天，企业文化同样不能安于现状，更不能停步不前，只有与时俱进，才能保证企业文化不断贴合企业发展实际，才能保持特色、切合需要、展现作为。不断充实完善内容是突破固化文化格局面临的首要任务。一方面，要善于吸收借鉴。面对大众文化、外来文化势不可挡，其中不乏许多有益的东西，简单地进行排斥抵制，结果往往适得其反。只有发挥“扬弃”的态度，取其精华去其糟粕，以辩证的精神吸纳，企业文化才会始终充满生机和活力。另一方面，要善于深化完善。比如，对于开展职工书屋活动、理论培养活动等，多年来上下一直都在强调，但实际效果去差强人意。要有意识地对职工进行一些各种形式的导读、导听、导视以及书评、影评等活动，使一些传统的形式显现出新的魅力。总之，企业文化只有不断提高其科技、艺术和创新含量，不断提高职工的参与能力和鉴赏水平，才能在思想教育、行为引导中扮演重要角色，发挥应有功能。

二是形式上要注重挖掘更新，要不断搭建新的展示平台。好的内容要有好的形式来反映，企业文化发挥思想引导功能，形式上的吸引力、感染力必不可少。要走出企业文化就是玩玩闹闹、蹦蹦跳跳的感性、粗浅认识，不断赋予其新的特色。此外，还要注重利用好网络媒体、声像光电、博客、qq群等现代技术、新兴手段，同时充分发挥职工全员参与度，让职工走入镜头走向前台，使他们在塑造着角色的同时也在塑造着自己，服务企业的同时实现自我的提升。

发挥好企业文化在职工思想引导中的重要作用，以思想引导促使行为转变，以文化的魅力推动企业职工思想认识的提高，从而将推动公司各项工作的体质增效，稳健发展。