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专业技能课程教学评价模式改革创新

2017-01-20韦霜

求知导刊 2016年33期
关键词:建筑工程测量评价模式

韦霜

摘 要:随着职业教育得到大力发展,职业院校的发展和教育教学方法都取得了较大的进步。职业院校专业课程独具技能实践特点,单一的通过试卷考试的评价方式已经满足不了现代职业教育的要求。本文以“建筑工程测量”课程为例,构建多元主体评价、多元指标评价、多场地评价的评价模式,提出针对学生技能的多元整合的评价方法,以此更好地服务职业教育。

关键词:评价模式;多元整合;“建筑工程测量”

中图分类号:G712 文献标识码:A

一、教学评价模式、方法改革的必然性

我国职业教育迎来了重要的发展机遇期,教学评价也要跟上时代的要求,提出符合时代发展的评价模式、方法。我国教学评价进行了一系列的改革尝试,也取得了一定的成果,但受传统“重理论轻实践”“重结果轻过程”等教学方式和传统的考试制度评价等因素影响, 教学评价未得到很好的体现,对推动职业教育课程改革还存在着一定的差距,制约了素质教育的推进。因此,教学评价模式、方法改革已成为十分重要的任务。

二、技能专业课程的评价改革初探

职业院校以培养符合国家转型发展、社会需求的中高级技术技能型人才为目标,重视对技能技术能力素质方面的要求。根据各个专业要求的技能技术能力素质要求为目标,制订出符合专业特色的评价模式,重视技能掌握、团队协作、职业素养等,包括所学专业的技术能力、工作能力以及社会能力表现。

以“建筑工程测量”为例,该课程是建筑工程施工专业一门实践性很强的专业技术核心课程,要培养学生掌握建筑工程测量技术方面的专业知识及专业技能,面向建筑工程施工与管理领域第一线,要求学生具有从事施工员、测量员等专业岗位工作应具备的多项专业实务能力,从事施工现场技术与管理工作的高素质技能型专门人才。

从当前测量教学实践来看,教学评价存在的主要问题表现为:评价内容过于注重学业成绩,忽视了实践能力、心理素质以及职业素质等综合素质的考查;评价内容过多倚重课本上的知识, 忽视以单个操作技能项目到综合项目的评价,忽视从单一技能到综合项目形成过程性评价。

三、多元评价模式构建

1.组建校企合作团队,构建多主体多层次评价

探索构建学生本人——测量技术协会成员(大师兄、小老师)——师傅、教师——企业、学校四级评价层次。

(1)自评。自我认识,自我评价,也较好地进行自我定位。

(2)协会评。成立测量协会,社团中的老成员一般为二年级学生以及学校技能比赛的培训学生,具有较为熟练的测量技能。制订考核评价表,培养协会成员基本鉴定技能,通过培养老成员成为小老师、大师兄,形成老成员带新成员模式,由协会对同学进行考核鉴定。

(3)教师和师傅评。与学校专业委员会委员、学校聘任的建筑工程专业企业人员、能工巧匠兼职教师,组建校企合作、专兼职的课程教学团队,共同参与评价。这既能保证和生产过程对接,也能在提高学生实践技能的同时提高“双师型”教师能力水平。

(4)企业和学校评。与校企合作企业共同进行综合评价,直接到校企合作企业参与社会实践,对出勤、团队协作、安全意识等方面,以用人单位的角度对学生进行评价。

2.校企合作建立指标多元评价:理论、实践、职业素养

以完成项目任务为主线,从单个技能操作(如对中整平)到团队协作完成项目,并且包括团队协作、职业素养等指标;充分利用学校“教学工地”,与企业能工巧匠共同构建评价指标,保持良好的与企业无缝对接模式。

3.校企合作构建考核场地多元,课内外评价并行,时间灵活

校企合作构建学校“教学做”教学工地、校内外场地、模拟施工现场、技能比赛环境等,充分利用测量协会,在课外时间,由协会对学生进行训练及考核鉴定。对于单项考核通过的,给予通过鉴定;对于不通过的,要求课余时间继续培训,直到鉴定通过为止。这样时间灵活,并能充分利用学校各种设备和资源。

本文就“建筑工程测量”课程多元整合化评价模式及方法进行探索与研究,提出了新的评价方法,对提升学生专业素养及专业技能、培养高素质的建筑技能型人才具有现实意义。

参考文献:

[1]陈湘州.基于平衡计分卡的教学评价模式创新[J].当代教育理论与实践,2014(11):92-93.

[2]孙伟宏.中职教学评价模式的创新[J].江苏技术师范学院学报(职教通讯),2008,23(12):94-95.

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