浅谈党报党刊全媒体通讯员队伍建设

李坤

【摘 要】建立一支具有现代新闻理念，熟悉运用信息传播、传送手段和技术稳定的全媒体通讯员队伍，是党报党刊适应媒体融合时代、着眼未来发展的需要。

【关键词】党报党刊 媒体融合 全媒体通讯员

近年来， 随着移动互联网技术的迅猛发展，媒体生态发生显著变化，以党报党刊为龙头的传统纸媒遭到巨大冲击，广大读者阅读方式、信息获取渠道、投稿方式等也发生变化。在这种背景下，如何继续发挥好广大通讯员队伍的作用，抢占舆论主阵地，提高党报党刊的影响力、传播力、引导力、公信力，传播贵州好声音，值得研究和探讨。

一、建立全媒体通讯员队伍的必要性

通讯员是新闻出版单位聘请的非专职新闻工作人员，其任务是经常为其反映情况、提供线索、撰写新闻稿件等。我国通讯员队伍建设由来已久。清同治十一年（1872年），《申报》创刊后不久，就在杭州设立了第一个外埠通讯员联系站，1875年已扩展到北京、南京、杭州、苏州、宁波等26处。抗日战争时期，在陕北延安，中国共产党就充分认识到新闻事业特别是通讯员队伍的重要地位和作用，根据实际情况，制定了建设通讯员队伍的具体措施，确保通讯员的队伍健康发展，有力推动了新闻事业的发展。通讯员队伍建设对于新闻媒体而言，其发挥的作用不容忽视，尤其是当前更为特殊的舆论环境。

第一，媒体融合发展需要。当前，越来越多的人正在改变以前的阅读、收听和收视方式。据中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的第37次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2015年12月，中国网民规模达6.88亿，其中手机网民规模达6.20亿，较2014年底增加6303万人。网民中农村网民占比28.4%，规模达1.95亿，较2014年底增加1694万人。这些数字表明，中国受众正大规模向移动互联网平台迁徙，移动终端已经成为人们接触媒体的主要渠道，微传播正成为一种主流传播。在这种背景下，党报党刊作为传统媒体，必须因时而动、顺势而为，走媒体融合转型发展新路。在媒体融合发展的现代传播体系中，给通讯员工作提出了新的时代要求。不论是媒体间的竞争还是传统媒体与新媒体的融合，其核心价值还是依赖优质的内容。那么，大量优质内容从何而来？ 除了靠媒体记者采写， 还要依靠各地各行业通讯员来稿。记者是媒体主力军，但因人手有限难以达到足够的量；而稳定的通讯员能以最快速度采集到基层信息或新闻素材，尤其是能拍到现场图片，成为媒体内容生产的源头活水。因此，随着媒体融合的日益深入，通讯员的价值将得到进一步凸显。

第二，抢占新闻源，增强时效性。在新闻传播事业中，媒体之间的竞争也伴随移动互联网的兴起而呈现白热化趋势。发现有价值的新闻源，有利于推出有思想、有温度、有品质的新闻作品，增强党报党刊的实效性。通讯员队伍中，大部分来自基层一线，离新闻现场较近，能较快将新闻线索或新闻作品提供给相关新闻媒体。同时，通讯员和人民群众打交道的时间较多，更贴近基层、贴近生活、贴近百姓，更了解人民群众所思所想，写出的新闻作品更“接地气”。因此，抢占了新闻源，就抢占了先机，就更容易在新闻传播中的占据主动地位，从而使得新闻时效性大大增强。

第三，弥补人力不足。媒体竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势。但是，随着党报党刊媒体转型步伐加快，对人力的需求迅速增长，再加上人才外流较多，人才匮乏成为党报党刊面临的一大困境。全媒体通讯员队伍建设将是一个很好的补充，在一定程度上缓解了人才不足的困境，同时也能节约媒体一定的运营成本。

第四，加强互动，扩大影响。全媒体通讯员队伍除了为党报党刊提供新闻线索或供稿之外，还有一个重要的职能，就是为所服务的新闻单位提出意见或建议。通讯员队伍应该是其所属新闻单位的忠实读者或关注者。党报党刊可以通过和通讯员的特殊关系，构建长期的互动合作关系。一方面，党报党刊应留有通讯员表现的舞台和施展才华的空间，刊发一定数量的通讯员作品，将其作为党报党刊的忠实用户；另一方面，通讯员在正向的激励机制影响下，养成自觉关注所属党新闻单位的新闻作品的习惯，并经常对栏目、版面设计、新闻稿件提出意见或建议，做好新闻产品的宣传推广，不断提高新闻单位的舆论影响力。

二、当前通讯员队伍建设亟待解决的问题

在通讯员队伍建设中，经常会出现用稿率低、稿件质量不过关、队伍涣散等情况，如果把握不好，难以起到预期效果。

第一，稿件采用率底。主要表现在，来稿不符合栏目定位，稿件质量不高。其原因是多方面的：一是新闻素养有待提升，主要表现在通讯员难以发现新闻线索，找不到好选题，在撰写新闻稿件时缺乏一定判断能力，抓不住重点，稿件后期编辑难度较大，难以达到刊发要求。二是通讯员大多是基层宣传系统工作人员，基层工作繁重，无暇顾及撰写相关稿件，花在写稿的时间相对较少，导致稿件质量不高。三是视野较窄，往往站在县乡的角度“自说自唱”，难以站在全省高度把握新闻稿件的撰写。

第二，缺乏专业素养。通讯员队伍大多来自不同专业，新闻专业出身的相对较少，缺乏新闻业务方面的系统训练。一是理论学习不够，主要是对党的新闻宣传工作的理论学习不够深入和全面，导致新闻实践中缺乏理论支撑。二是业务素养不够。在撰稿过程中，难以按照新闻通讯、消息的要求撰写稿件，经常出现主题不够鲜明、逻辑混乱、表达不清、详略不当、话语体系转换不当等问题。三是职业道德有待提升，如采写过程不够严谨，虚假新闻等时有发生等等。

第三，队伍不稳定。近年来，基层宣传工作岗位人员变动快，一些成熟的通讯员随着年龄、资历的增长，有的升迁，有的身兼多职，有的出现职业倦怠，而新通讯员一时业务又跟不上。有的新闻单位和通讯员联系较少，培训脱节，导致通讯员队伍有名无实。

三、新形势下如何加强全媒体通讯员队伍建设

针对以上情况，应从多方面加强全媒体通讯员队伍的建设。

一是强化政治意识。通讯员是党报党刊广泛联系群众的桥梁和纽带。通讯员队伍建设中，必须把政治意识放在首位，即通讯员要自觉担当起肩负新闻工作的职责和使命，必须坚持党性原则，坚持马克思主义新闻观，坚持正确舆论导向，坚持正面宣传为主，成风化人、凝心聚力，多出脍炙人口的、群众喜闻乐见的新闻好作品，这是通讯员从事新闻工作的基本遵循。

二是稳定骨干通讯员队伍。建立一支具有现代新闻理念，熟悉运用信息传播、传送手段和技术稳定的骨干通讯员队伍，是党报党刊适应媒体融合时代、着眼未来发展的需要。建立骨干通讯员队伍，可采用微信、微博、QQ等多种联系方式，完善沟通机制与平台。通过开设专栏、设置议题、征集稿件、组织活动，建立图片网站、开展论坛等形式，吸引广大通讯员参与，并从中发现和培育文字与摄影“高手”。稳定骨干通讯员队伍，须着重加强对年轻通讯员的培训。新闻单位要邀请新闻专家、摄影名家对他们进行政治素质、写作技巧和摄影方法等方面的指导，对其中优秀者颁发骨干通讯员证书，以增强身份认同和归宿感，使其成为党报党优秀的“编外记者”。

三是建立通讯员激励机制。在如何对待通讯员的来稿上，党报党刊应进行多维度考量，要有系统与战略思维，在确保质量前提下适度加大通讯员用稿量，并根据情况在重要位置、重要栏目刊登，以激励通讯员积极主动参与新闻工作，同时也满足地方宣传工作的需要。对通讯员采写的优秀稿件，要建立适当的奖励机制，以激发通讯员的积极性和荣誉感。如设立通讯员 “优秀新闻作品奖”、“优秀新闻图片奖”、“优秀新闻发现奖”、“优秀新闻评论奖”， 表彰 “优秀通讯员”，表彰“通联工作先进单位”，授予“通联工作突出贡献奖”等等。（作者单位：当代贵州期刊传媒集团）