多途径推进基层服务型党组织建设

夏振民

近年来，公司立足实际，巩固党的群众路线教育活动成果，突出思想认识、提升素质、创新工作方式、建立长效机制等重点，全力推进服务型党组织建设。

一、提高思想认识，践行党的群众工作理念

思想是行动的先导。公司通过利用内部刊物、内网、宣传栏等载体进行宣传，引导广大党员干部和群众充分认识推进基层服务型党组织建设的重要意义；通过每月一次的党支部组织生活会、党委中心组学习，每季度一次的党支部书记例会等方式的教育引导，把各支部和广大党员思想和认识统一到公司的决策部署上来，形成了上下一盘棋，众人一条心推挤服务型党组织建设的新格局。

把服务职工作为工作重心，不定期召开各种座谈会、职工代表联席会，倾听职工呼声，对涉及职工群众切身利益的重大问题决策前广泛征求职工群众的意见和建议。在联系职工方式上，实行领导干部值班制，班子成员每天晚上和节假日轮流值班。同时依据建立的支部工作联系点，与干部职工面对面接触，零接触沟通，及时了解职工思想动态。

二、强化素质提升，培育贴近群众骨干力量

干部管理夯基础。按照公司干部管理规定，采取公开竞聘的方式，将素质高、作风好、业务强、懂管理的年轻人充实到干部队伍，竞聘上岗的干部均实行动态管理。推进基层党支部书记职业化建设，从党性强、业务精、会管理、善做群众工作的年轻干部充实基层力量，不断优化基层党支部书记队伍并实行月度支部工作目标考核。

加强培训提素质。把服务职工需求与干部成长需求相结合，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，以集中学习、专题培训、专家辅导、座谈交流等方式，重点对企业发展战略、核心专业技术、经营管理、职业团队素质、做好群众工作等方面的教育培训，解决干部本领恐慌，能力不足等问题。利用内网及时宣传党的大政方针、企业改革新动向，传递正能量，引起职工共鸣。

强化激励增活力。深入挖掘，广泛宣传爱岗敬业、为职工服务的先进个人和集体，调动职工群众参与企业发展的积极性。积极实施预研项目研制自主创新、“QC”五小成果等群众性参与的科研创新、管理创新评选奖励活动，鼓励职工干事创业的激情。大力发展党员先锋示范岗创建、工人先锋号等创优活动，为党支部和党员树标杆、做示范。把联系服务职工群众情况作为党员民主评议、考核评优的重要内容和标准。

三、转变工作观念，创新服务群众工作方式

强化服务理念，转变服务观念。注重实现从“重管理”想“重服务”的转变，增强服务的自觉性、主动性。建立帮扶、维权、服务三位一体的职工服务体系，以困难职工为对象，以资金帮扶、助学帮扶、医疗帮扶等为内容的帮扶体系，逐步形成服务帮扶中心，促进企业和谐稳定。

立足工作实际，务求工作实效。始终把群众的需求作为工作的出发点和落脚点，尽心竭力为职工群众办实事、做好事、解难事。为企业经营管理和职工关心的热点难点问题为切入点，在全公司范围内开展了“提升效率、降低成本”工作改进征集活动，广大干部职工积极参与，建言献策。为吸引、留住人才对符合条件的青年职工提供无息借款购房；为离退休职工进行两年一次体检并添置文娱活动设施、健身器材等，是他们老有所养、老有所乐。

四、推进制度建设，形成群众参与长效机制

用责任制管责任人、以责任人带领一班人。坚持党组织“不抓党建工作是失职、不认真抓是没尽职，抓不好是不称职”的工作理念，党委会上经常专题研讨党建工作，并以红头文件的形式下发，强化基层党建工作责任人角色定位。建立党建工作述职制度，党委书记每年在职代会上就抓基层党建工作情况进行专项述职。接受职工代表的评议。

完善制度建设，强化制度的刚性约束。根据中央八项规定、贵州省委十项规定，结合公司实际，制订了《切实改进工作作风密切联系群众的措施》、《加强和改进群众工作的管理方法》，就改进文风会风、厉行勤俭节约、提高做好群众工作的能力等方面作了具体规定，增强了制度的针对性和操作性。注重把有效管用的经验做法，以制度的形式固化下来，修订完善了《公司党委联系基层工作制度》、《中层干部管理制度》等考核制度，使改进干部作风的实践举措形成制度化、规范化、常态化。

组织考核与群众监督相结合追责问效。首先，将党建工作纳入企业经营管理业绩考核体系，细化工作职责，明确目标任务，此举避免了“两张皮”现象。其次，把党员干部联系职工群众情况作为民主评议的重要内容，以党务公开、厂务公开形式进行公示，接受职工群众监督。注重考核结果的运用，把服务成效作为干部考核奖惩、选拔任用的重要依据，引导干部党员真正把服务职工责任落到实处，展现党的强大宗旨意识。

基层服务型党组织建设，是一个系统工程，必须坚持以学习为基，以服务为魂，以创新为本，有效激活基层组织活力，着力提升解决服务基层工作效率，从而进一步推动企业持续健康发展。（作者单位：贵州航天电子科技有限公司）