私营企业不同类型人员健康促进相关知识现状及需求调查

2016-05-09谢小鸽蔡福满吴琪琪冯棠棠唐霞娟尹志勤

护理研究 2016年12期

谢小鸽，蔡福满，季　淑，吴琪琪，冯棠棠，唐霞娟，尹志勤

·综合研究·

谢小鸽，蔡福满，季淑，吴琪琪，冯棠棠，唐霞娟，尹志勤

Survey of status quo of health promoting related knowledge of different type of personnel in private enterprises and their demand

Xie Xiaoge,Cai Fuman,Ji Shu,et al

(Nursing College of Wenzhou Medical University,Zhejiang 325035 China)

摘要：[目的]分析私营企业不同类型人员健康促进现状及需求的差异性，为建立有针对性的健康促进干预模式提供依据。[方法]采用自行设计的调查问卷对某市私营企业主、管理人员及一线工人进行调查。[结果]企业主、管理人员健康促进基本态度低于一线工人；企业主、管理人员通过培训和网络途径获取健康促进知识的比例高于一线工人，而通过同事获取健康促进知识的比例低于一线工人；一线工人对培训内容的需求主要是法律法规、危害告知及防护和防护用品使用方法。[结论]应根据私营企业不同类型人员开展有重点、有针对性的健康促进干预。

关键词：私营企业；健康促进；需求；管理人员；一线工人；干预

近年来随着私营企业的快速发展，职业健康促进问题日益突出[1]。据一项针对浙江省职业病发病情况的调查数据显示，职业病发生以私营企业最严重，占所有企业职业病发病例数的42.29%[2]。职业健康促进干预作为应对健康危害因素、保障生命健康的高效策略，目前已引起了私营企业的重视，但如何针对私营企业不同类型人员开展有针对性的健康促进干预模式的研究目前尚少见。本研究针对某市私营企业不同类型人员健康促进基本知识、态度的现状，获取健康促进基本知识途径以及对职业卫生培训内容的需求开展调查，以期为建立有针对性的私营企业不同类型人员健康促进干预模式提供依据。

1对象与方法

1.1对象选择某市制鞋类企业、皮革类企业和印刷类企业等共48家私营企业进行调查，共调查企业主48人，管理人员174人，一线工人678人。

1.2调查工具及方法调查表参照职业卫生监督部门有关职业卫生调查表和相关文献，并结合本研究实际需要制定，具体内容为：①基本知识和基本态度情况。其中基本知识包括对中华人民共和国职业病防治法、职业病防护知识、职业病是否可以防治、操作自动化预防职业病的意义以及毒物进人体内的途径等知识的了解情况；基本态度为对企业开展职业卫生监测的态度、对员工使用个人防护用品的态度以及对企业组织职业卫生培训的态度。②获取基本知识和基本技能的途径。包括通过传媒、企业培训、宣传栏、宣传册、同事、网络获取基本知识和基本技能的情况。③职业卫生培训内容需求。包括法律法规、操作规程知识、危害告知及防护、防护用品使用方法、应急处理等知识的需要情况。按照本研究要求事先集中培训15名调查人员，培训内容主要涉及本次调查的目的、意义以及调查表中所涉及的每项调查条目如何统一理解，并强调调查人员在询问时不得启发、诱导或加入个人主观意见，以使调查结果能更客观地反映被调查者的真实情况。调查表由调查人员询问被调查者并负责填写。

1.3统计学方法用Excel软件对原始数据进行录入，采用SPSS 19.0软件对数据进行统计分析，组间比较采用χ2检验，以P<0.05为差异有统计学意义。

2结果

2.1不同类型人员健康促进基本知识和基本态度比较(见表1)

表1　不同类型人员健康促进基本知识和基本态度比较　人(%)

2.2不同类型人员获取健康促进基本知识和基本技能途径比较(见表2)

表2　不同类型人员获取健康促进基本知识和基本技能途径比较　人(%)

2.3不同类型人员对职业卫生培训内容的需求比较(见表3)

表3　不同类型人员对职业卫生培训内容需求比较　人(%)

3讨论

表1结果显示，企业主和管理人员在了解职业病防治法以及职业病防护职业健康促进基本知识方面高于一线工人，这可能与私营企业主和管理人员较一线工人有更多地途径接触到职业健康促进基本知识有关；而在职业健康促进基本态度方面，企业主和管理人员的积极性却明显低于一线工人，这可能与私营企业主和管理人员在日常工作中更多地关注企业效益而忽视自身的职业卫生责任有关[3-4]。因此，在职业健康促进干预模式中，针对私营企业的一线工人应注重职业健康促进基本知识的传播，而对于私营企业的企业主和管理人员应注重职业健康促进基本态度的转变。

表2结果显示，从获取职业健康促进基本知识和基本技能的途径来看，企业主和管理人员通过培训和网络的途径获取知识高于一线工人，这可能与企业主和管理人员有更多的机会参与由政府相关部门组织的针对私营企业主、管理人员的强制性职业卫生培训以及有更为便利的条件获取网络信息有关；而一线工人通过同事之间的传播方面获取知识高于企业主和管理人员，这可能与一线工人通过其他方式获取健康促进基本知识的途径有限有关[5]。因此，在对私营企业主和管理人员制定职业健康促进干预模式时除了继续通过培训和网络的方式外，可以将同事传播等方式作为补充；在对一线工人制定健康促进的干预模式时，除了要营造良好的同事之间传播的方式外，还需要强化企业培训，并积极利用网络传播的方式。

表3结果显示，企业主、管理人员和一线工人对职业卫生培训内容的需求类型不同，企业主主要倾向于应急处理知识，而管理人员主要倾向于操作规程知识，而一线工人除了倾向于岗位职业病危害告知及防护和防护用品使用方法等知识之外，更注重职业病防治法律法规方面的知识。因此，在针对私营企业开展职业卫生培训干预时应根据不同类型人员选择不同的培训内容。

参考文献：

[1]谌阿璟,杨采燕,何琳.深圳市宝安区印刷企业员工职业卫生知信行情况调查[J].职业与健康,2015,31(1):1-8.

[2]何晓庆,陈强,裘淑华,等.金华市中小型企业流动工人职业卫生现状调查[J].中国职业医学,2014,41(2):238-240.

[3]袁伟明,方兴林,张美辨,等.浙江省2006至2010年职业病发病分析[J].中华劳动卫生职业病杂志,2013,31(4):279-281.

[4]蔡福满,季淑,唐霞娟,等.某市私营企业职业卫生现状调查[J].工业卫生与职业病,2013,39(6)：360-361.

[5]蔡福满,陈晋,许芳芳,等.某私营企业接触职业病危害因素人群职业卫生知识和态度及行为的干预效果分析[J].中华劳动卫生职业病杂志,2011,29(3):219-221.

(本文编辑崔晓芳)

(收稿日期：2015-07-02；修回日期：2016-03-16)

中图分类号：R47

文献标识码：B

doi:10.3969/j.issn.1009-6493.2016.12.017

文章编号：1009-6493(2016)04C-1464-02