地方工运动态
2016-03-15
地方工运动态
▼重庆市总工会以解决基层基础薄弱问题为导向推进改革
重庆市总工会办公室报道 重庆市总工会在推进工会改革工作中,坚持组织机构、力量配备、工作经费等向基层倾斜,着力解决基层基础薄弱问题。
夯实基层组织,解决头重脚轻问题。切实加强乡镇(街道)和开发区(工业园区)、村(社区)、基层企业工会等“小三级”工会组织建设。企业100家以上、职工5000人以上的乡镇(街道)和开发区(工业园区)建立总工会,其他乡镇(街道)和开发区(工业园区)建立工会联合会,以党建带工建形式强化村(社区)工会组织建设。依法推动非公经济组织和社会组织普遍建立工会,25人以上的单独建立工会委员会,25人以下的建立联合基层工会,建立党组织的非公经济组织和社会组织,普遍推行由党组织书记或副书记(出资人除外)担任工会主席,加强党对非公领域工会工作的领导。
下沉工作力量,解决无人干事问题。精简市总机关、产业工会和所属事业单位20%编制,所减编制向区县、镇街等基层工会倾斜,村(社区)工会主席由“两委”成员兼任,并落实群团工作人员。企事业单位、非公经济组织和社会组织工会主席按照同级党政副职选配并享受相应待遇,职工200人以上的基层单位落实工会工作机构,职工200人以下的明确工会工作人员。推广“工会组织+社工+志愿者”工作模式,争取政府公益性岗位支持,争取同级地方财政支持,因地制宜采取购买社工服务、组建职工志愿者服务队伍等多种方式,充实村(社区)等基层工会工作力量。
加大保障力度,解决经费紧缺问题。加大工会经费向基层倾斜力度,重点解决乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会缺乏工作经费的问题,重庆市总工会拿出2%的留成比例,区县总工会明确5%的留成比例,作为乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会工作经费(共留成7%),除保障本级工作开展外,主要用于补助区域性行业性基层工会联合会、联合基层工会的活动开展。支持有条件的区县总工会,使用留成的工会经费对规模以上非公有制企业的兼职工会主席实行工作津贴制度。争取地方财政支持,根据实际对村(社区)兼职工会主席履行工会岗位职责提供必要的工作保障。
▼湖南省总工会聚焦三重点打造三格局
湖南省总工会办公室报道 湖南省各级工会组织按照“三贴近”的总思路,认真把握湖南发展战略对工会组织的新要求,紧紧围绕职工、依靠职工、服务职工,全力迎接经济发展方式转变的新挑战,为实现湖南“十三五”的良好开局做出新贡献。
聚焦发展,提升职工素质,打造发展新格局。大力实施“技能湘军”建设,推动湖南从量的发展注重质的提升,实现“五化同步”。一是着力推动职工科技创新。打造引领创新制高点,择优命名30家“湖南省示范劳模创新工作室”,并给予每家3万元的创建经费扶持。组织开展职工科技创新奖评选活动,对评选出的20项一、二、三等奖、特别奖和20项优秀奖给予表彰。二是着力提高职工素质。通过竞赛、培训等多种方式提升职工素质,出台《湖南省重点建设劳动竞赛单位考核细则》,深入开展高技能人才培养促进计划。三是着力弘扬劳动最美主旋律。大力弘扬工匠精神,选树一批湖南省五一劳动奖章和技术能手,组织开展“十行百星”评选活动,在焊工、数控机床操作工、钻工、计算机编程员、泥瓦工、木工、油漆工、汽车修理工、厨师、理发师等十个行业各评选全省十佳明星,打造一批看得见、摸得着、可参考的普通劳动者典型。
聚焦服务,城乡并重,打造服务新格局。一是巩固传统服务成果。深入开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动。2016年“两节”期间,全省各级工会筹集资金1.9亿多元,慰问困难家庭2.26万户。二是开展普惠服务。发挥“互联网+”思维,推动各级维权帮扶中心转型升级,按“会站家”一体化思路,强化基层工会帮扶站点建设,实现资源、保障向基层倾斜。2016年拟组织180万名职工参加住院医疗互助项目,组织55万名女职工参加特殊疾病保障项目,为1万名大病致困职工和农民工提供医疗救助,资助2万名困难职工和困难农民工家庭子女上学,对2万名困难职工和农民工实施免费就业培训。三是帮扶困难职工精准脱贫。目前已为全省49万多户困难职工和困难农民工建立电子档案,做到思想动态、家庭情况、帮扶需求、致困原因“四清”,并做到一户一计划、一户一措施。
聚焦改革,重点推进,打造推动社会改革新格局。着力打造“忠诚工会、效益工会、亲民工会、创新工会、活力工会、勤廉工会”六型工会。坚持走“专兼职”相结合的工会干部培训队伍。健全完善乡镇(街道)、村(社区)、企业“小三级”工会组织网络,做好“十佳园区工会”、“六好乡镇(街道)工会”的评选和表彰工作。
▼陕西省总工会举办“中国梦·劳动美”报告会
陕西省总工会 杜佳鹏报道 近日,陕西省总工会在西安组织举办首场全省职工“中国梦·劳动美”弘扬劳模精神主题宣讲报告会。刚刚被陕西省委命名为“三秦楷模”的国测一大队和巴山工务车间两个单位共6名同志给在场的上千名干部职工作了精彩报告。
国测一大队六测珠峰、两下南极、32次深入西藏无人区、28次进驻内蒙草原、37次踏入新疆腹地,徒步行程5700多万公里,圆满完成国家交给的一系列重点测绘任务,培育出了“热爱祖国、忠诚事业、艰苦奋斗、无私奉献”的测绘精神;巴山工务车间坚守37年,安全养护秦巴山区襄渝铁路81公里线路、78座桥梁、58座隧道,将襄渝铁路这段地质条件最复杂、基础最薄弱、病害最严重的“担心线”养护成了“放心线”,实现了35年无安全责任事故的好成绩,培育出了“艰苦奋斗、无私奉献、务实创新”的巴山精神。
▼青岛市总工会推行“两书”制度
山东省总工会 张犁报道 近日,山东省青岛市总工会下发通知,要求在全市建立和推行《工会维权意见书》《工会维权建议书》(以下简称“两书”)制度。
青岛市“两书”制度的建立和全面实施由市总工会统一领导、分级管理。《意见书》是工会组织在发现本级或下级用人单位存在侵害或可能侵害职工合法权益问题时,以书面形式向用人单位提出的整改意见,一般由基层工会向违法企业发出,必要时由基层工会的上级工会发出,重要事项或者重大问题可由各区(市)总工会发出。
《意见书》发出后,用人单位应及时整改并将整改情况回复工会。用人单位收到《意见书》后对整改意见存在异议的,应当以书面形式充分说明理由。若用人单位无正当理由不接受工会提出的整改意见、拒收《意见书》,或在期限内仍不履行的,由青岛市总工会或区(市)总工会主席或副主席签发《建议书》,以书面形式向相关职能部门发出提请调查处理的建议。
为切实加强“两书”制度的贯彻落实,青岛市总工会成立了领导机构,由主要领导亲自抓、负总责;指定了联络员,做好信息统计和工作分析;并切实发挥监督组织和监督员的作用,加强对用人单位维护职工合法权益的情况进行监督检查。
相关负责人介绍说,“两书”制度的建立,首先就是给违法企业提个醒,指导企业及时整改相关问题。同时,有了工会组织前期扎实的调查核实,政府职能部门持工会的“建议书”查处相关企业时,工作起来效率更高,职工的权益也会更好地得以维护。
▼济宁市总工会“作风建设促进月”推动转作风提效能
山东省济宁市总工会 常伟刚报道 近日,山东省济宁市总工会召开机关部室及所属事业单位负责人会议,部署开展“作风建设教育促进月”活动,签订党风廉政建设责任书,着力打造务实创新勇于担当的干部队伍,为实现“十三五”良好开局提供有力保障。
济宁市总工会“作风建设教育促进月”活动以“转作风、敢担当、有作为、促发展”为主题,从2016年2月中旬开始,分为学习教育、查摆问题、整改促进等阶段,力求在三个方面实现新突破。
强化理论武装,夯实党建基础。只要是加强工会干部政治思想建设,把学习教育作为2016年市总工会党建工作的重要任务,促进党员增强看齐意识,更加自觉尊崇党章、履行党员义务,争做合格党员。
深化作风建设,提升工作效能。着力建设创新务实勇于担当的工会干部队伍。树立求真务实的作风,切实做到遵守政治纪律和政治规矩,自觉把党的纪律和规矩内化于心、外化于行,以完善有效的制度机制来保障责任落实,努力形成作风建设的长效机制。
增强大局意识,提高维权能力。紧紧围绕济宁市委、市政府确定的“四大目标”,广泛开展“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动竞赛,组织动员职工积极投身“大众创业、万众创新”实践;始终坚持维护职工权益基本职责,提高依法维权水平,增强维权服务实效,为促进济宁经济社会发展做出新贡献。
▼嘉峪关市总工会推进市级标准化“职工书屋”建设
甘肃省嘉峪关市总工会 李燕蓉报道 近日,甘肃省嘉峪关市总工会对验收合格的16家市级标准化“职工书屋”进行了通报表彰。
近年来,嘉峪关市总工会把“职工书屋”建设作为提升职工队伍素质、活跃职工文化生活的重要举措。坚持抓创建、抓规范,求实效的原则,按照统一配备书架、统一调配图书、统一制授标牌、统一网络建设“四统一”和有领导负责、有专人管理、有固定场所、有规章制度、有借阅办法“五必有”的要求,在全市各基层工会单位加强市级“职工书屋”标准化建设,并积极推进电子“职工书屋”建设。计划每年至少在全市各基层工会中建设10家“职工书屋”,并为验收合格的“职工书屋”示范点配送1万元的图书。
目前,嘉峪关市已创建完成了25家市级标准化“职工书屋”。这25家市级标准化“职工书屋”的示范点都做到了“三贴近”:一是贴近实际生活;二是贴近职工和企业;三是贴近工会职能。对不同人群选配了不同的书籍,尽量在购好书、热门新书、需求对路的书籍上满足本单位职工求知启智、休闲放松的多样化需求。并结合单位硬件设施,充分利用所有空间,开设温馨的阅览区,配置上网电脑、一体机和视频投影设施,达到“职工书屋”空间最大化利用。
嘉峪关市级标准化“职工书屋”创建工作的开展带动了嘉峪关市工会组织的文化建设,改善了一线职工的学习条件,传播先进文化,普及科技知识。全市各级工会组织还通过积极开展有声有色的读书会、读书沙龙、优秀教学成果评比和书香校园等系列读书活动,激发职工的读书学习热情,使“职工书屋”真正成为职工学习、进步、成才的阵地。
▼高邮市总工会力推“六项工程”彰显新作为
江苏省高邮市总工会 戴顺阳报道 2016年,江苏省高邮市总工会将力推“六项工程”,在开创“十三五”发展新局面的实践中彰显新作为。
推进建功立业工程,全力服务发展大局。开展“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动竞赛活动。组织开展数控车工等本市技能竞赛5项。开展“首届金牌职工”评选活动。推进实施“蓝领成长工程”,表彰10对最佳师徒。建立2个职工技能实训基地。争创扬州市级劳模创新工作室2个,新创本市级劳模创新工作室2个。
推进强基固本工程,不断增强工会活力。开展“工会组建百日推”和“农民工入会”行动,重点抓好全市规模非公企业、外资企业及十大快递等行业组建工作。新组建基层工会300家以上,发展会员1.5万人,其中农民工会员1万人以上。持续深化建家评家活动。创成“模范职工之家”30家、“先进职工之家”80家、“合格职工之家”200家。联合市委组织部出台《关于协助党委(党组)管理工会干部的意见》。探索规模非公企业工会主席职业化管理试点。
推进依法维权工程,切实维护职工权益。开展“做一名合格的职工代表”活动。推行“职工代表责巡制”活动,培育先行示范点企业30家。联合人社局开展和谐劳动关系企业创建活动,选树和谐劳动关系企业典型,表彰关爱职工优秀企业家。加强劳动保护监督检查员片区服务站指导和督促检查,提升常态化运行质态。
推进帮扶服务工程,努力提升幸福指数。举办“2016年度特困职工救助金”发放仪式。加强工会精准帮扶解困能力建设,为困难职工建档立卡,做到因困施策、分类帮扶、精准脱贫。开展“工会就业援助月”活动,举办劳动力市场交流会4场,培训农民工3000名。
推进素质提升工程,持续凝聚发展能量。开展“职工读书节”活动,举办职工读书征文比赛、演讲比赛。组织“义工教授”深入企业开展职业道德、生产技术、健康知识等专题讲座10场以上。创新改版“高邮市总工会网站”,建立“高邮市职工之家”市总微信公众号和“高邮市工会工作者”微信群。
推进自身建设工程,着力增强服务能力。主动探索推进工会工作体制、运作模式、工作方法、机制改革。把更多的资源向基层倾斜,把更多的精力投入基层一线。推进项目化工作法,打造“一镇一品”品牌工程,全年回拨乡镇(园区)、系统工会增加到15%以上,其中用于职工经费支出增长20%以上。
▼宁波市鄞州区总工会举办节后专场招聘会
浙江省宁波市鄞州区总工会 陈琴报道 日前,浙江省宁波市鄞州区总工会联合古林镇总工会举办了春节后的第一场就业服务专场招聘会。60家设摊企业提供岗位3557个,用工需求同比减少26%。
据反馈的信息显示,企业工资涨幅不大,但对一线职工的年龄和技能提高了标准线。与之对应的是,一线员工的择业重点也从薪资转向了不加班、离家近。 3500元的月收入几乎成为了普工的起步线,若是有技术要求的岗位,月工资最高超过5000元。这一薪资标准与去年相比涨幅不大,符合大多数招工者的预期。“差不多都是这个价,只要肯吃苦,多劳多得。”来自安徽的小孙已是一个4岁孩子的妈妈,现在一家人住在藕池新村,这次找工作她最关心的问题是离家近不近。23岁的四川男孩李东想找份电子技术、机械维修类的工作,条件是工资可以,休假制度完善,还能有培训和提升空间。他强调:“听说很多企业一年到头都没几天休息,我希望能有正常的休息时间。”
招聘会上午8时开始,到10时多人流越来越多,但一些酒店餐饮企业的招聘台前还是少有人询问。有人上来就问有没有双休,是不是朝九晚五。一听不是,转头就走人。
今年用工缺口仅为25人,去年则为80人,这对宁波市柯玛士公司的人事行政负责人潘女士而言,企业今年招工压力不大。相比以往用工难时的低门槛招工,今年对一线员工实行了竞争上岗,其中35岁左右的应聘者优势最大。“已婚已育女性稳定性高。”潘女士解释,这个年龄段的职工头脑灵活能吃苦,也比较留得住,是企业愿意招的一类人。另外,有工作经验的应聘者也比较吃香。
▼常熟市2016春风行动呈现四大特点
江苏省苏州市总工会 翟剑报道 今年,江苏省常熟市春风行动呈现四大特点。
联动专场更加密集。全市范围内开展46场主题专场招聘会,预计将有1200多家次用人单位提供3.5万个就业岗位。常熟市人力资源市场将开展周二、周四、周六密集专场,常熟经济开发区组织行业企业招聘会,高新技术产业开发区举办重点企业招聘会,虞山镇四大管理区举办联动专场,同时,各乡镇将至少组织开展一场主题招聘会,满足企业用工需求。在大义管理区劳动保障所举办的首场春风行动招聘会上,共有40多家用人单位累计提供1200多个就业岗位。
服务企业更加到位。一是开展入基层访企业活动。据调查,2016年全市人力资源需求总量为44507人,比去年同期增加3734人,增幅为9.16%。需求主要集中于第一季度,共19454人,占全年的43.71%。二是帮助企业赴外招聘。2月至3月,专门开辟西北线、山东河北线、湖南湖北线和云南贵州线,组织需求企业分赴西宁、银川、石家庄、滕州、淮南、怀化、昭通等地引进劳动力,在2月15日滕州市招聘会上,共有8家常熟企业需要招聘300多名员工,2月19日还将带企业赴淮南市招聘,其余线路将陆续展开。三是开展主题日活动。2月23日主题日活动,各级人社部门同时开展了14场宣传咨询活动,深入24家重点企业进行走访服务,帮助企业缓解用工难题。
服务手段更加完善。市人社部门利用常熟人才就业网、人才就业微官网和手机报等系统平台,依托线上线下双向服务渠道,加快求职者和用人单位的第一时间对接。针对富余劳动力和紧缺用工单位的信息不对称等情况,专门建立劳动力调剂平台,加强信息沟通手段,推动劳动力有序合理流动,促进紧缺用工单位对富余劳动力的吸收。
市场环境更加优化。2月15日,常熟市人社部门、工商、城管等部门赴高新技术产业开发区开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动,给70多家中介机构发放宣传单,打击职业介绍领域的违法犯罪活动,规范企业招用工,及时预防和处理违法行为,提醒求职者小心就业陷阱,确保良好的劳动力市场秩序。
▼重庆市万州区开展职工法律援助便民宣传服务
重庆市万州区总工会 陈代琳报道日前,重庆市万州区总工会组织工会援助律师和基层工会工作人员,到万州火车站开展2016年“春风送法律·平安万里行”职工法律援助便民宣传服务活动,为外出务工人员送去法律知识和咨询服务。
工会法律援助普法宣传吸引了众多外出务工人员,他们纷纷领取资料,咨询劳动法律法规问题。奎龙律师事务所的律师们向务工者进行细致解答。
万州区总工会和龙都街道工会工作人员走进候车人群,向务工人员发放劳动法律法规宣传资料,宣讲工会法律援助维权服务。来自甘宁镇河口社区的张应开高兴地说:“今天出发回深圳的服装厂务工,家乡工会就为我们送来了法律知识,主动提供法律服务,感觉很温暖。”他把领到的职工法律援助维权服务便民联系卡小心地收好,“这正是我们需要的,有了上面的援助服务电话,今后维权就不怕了。”
沙龙路二段的张文礼,也准备到深圳务工,正在站前广场候车的他拿到宣传资料后,急切地翻看起来,“这些劳动法律法规针对性强,涉及劳动合同、工伤维权等各个方面,对我们出门打工依法维权很实用。”
此次工会法律援助普法宣传共计发放宣传资料5000余份,接待职工法律咨询服务100余人次,主要宣传了劳动法、劳动合同法、工伤维权、就业创业、职工互助保障、职工法律援助及维权服务,包括在外务工时享有的合法权益、劳动合同签订及注意事项、发生劳动争议时的维权渠道及依法理性维权的办事程序规则等。
近期,万州区总工会“春风送法律·平安万里行”职工法律援助便民宣传服务活动,将在万州各大车站、镇乡(街道)社区、企业持续开展,助力提高全区职工特别是外出务工人员的法治意识,增强他们依法理性维护自身合法权益的能力。
▼于都县总工会七举措落实全总十六届四次执委会议精神
江西省于都县总工会 廖和生 刘伟光报道 江西省于都县总工会认真组织机关干部学习讨论全总十六届四次执委会精神,围绕工会增强“政治性、先进性、群众性”,去除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”,结合本县实际,突出工作重点,以“七大举措”贯彻落实会议精神,推动工会工作创新发展。
抓组建,夯基础。一是成立机构。成立了由于都县总工会主席任组长的工会组建工作领导小组;二是落实人员;三是划分工作责任区;四是明确工作任务与目标。要求各项工作任务完成率达到99%;五是规范工会组建程序;六是明确奖罚制度。
抓班子,强队伍。下发了《关于建立工会组织和工会委员会委员、主席、副主席报批程序及职工代表大会报告制度的有关规定的通知》,规定凡基层工会委员会委员候选人必须报县总工会审批后,方可进行选举。要求各企业要严格按照《工会法》《中国工会章程》的规定,候选人获得应参加选举人数的过半数选票时,始得当选。
抓入会,强服务。确定2016年新增农民工入会18%,要求各企业必须给每个工会会员发放工会会员证。为农民工做实维权服务和会员普惠制服务。
抓规范,树形象。按照江西省总工会规范化建设“六有”标准,抓好工会“十有”建设,即工会有班子、有牌子、有章子、有专(兼)工会工作人员、有会员、有场所、有制度、有经费、有活动、有档案。抓好特色工作,做到一企一特色。抓好工会干部培训,今年培训工会干部200人。
抓活动,扩影响。开展“中国梦·劳动美”——工匠传奇、光荣绽放等系列宣传活动。举办好“五·一”职工文艺晚会等各种职工文体活动。500人以上企业工会职工文体活动要做到“九有”:有活动计划、有活动资金、有活动场所、有活动器材、日有小活动、周有小比赛、月有大比赛、节日有文艺活动,每年有全体职工参加的职工运动会。
抓维权,促稳定。力争2016年全县非公企业劳动合同、集体合同和工资集体协商签订率达到98%。工业园区非公企业80%的工会建立劳动争议调解委员会,建立县总工会、系统乡(镇)工会、基层工会三级劳动争议调解委员会网络。80%的非公企业工会配备专(兼)职工维权维稳信息员,做到企业发生不稳定因素能及时上报、及时处理,把矛盾化解在基层。
抓帮扶,解民忧。凡100人以上的非公企业要建立帮扶工作站(点),100人以下的非企业要配备专(兼)职帮扶工作人员,形成县总工会、系统乡(镇)工会、基层工会三级帮扶网络。每个基层工会要有困难职工的电子和纸质档案,并要实行动态管理。年内,于都县总工会筹集帮扶资金80万元,帮助困难职工解困。
▼泗阳县总工会探索推进基层工作新模式
江苏省泗阳县总工会 唐婕报道 为使基层工会建起来、转起来、活起来,自2016年3月开始,江苏省泗阳县总工会实行“单月看乡镇、双月看机关”新模式。
主要内容为:一是抓工会组建。实行党工共建、部门联建、制度保建,通过典型带建、氛围营建、依法促建、以情引建、服务助建、上门帮建等有效方法,强力推进工会组建。二是抓标准规范。明确要求全县所有基层工会组织必须按照“五有”标准开展规范化建设活动,组织全县各单位工会主席轮流参观乡镇、机关工会,从基层工会组织建设、队伍建设、阵地建设、维权建设、活动建设、机制建设等方面提出具体要求。三是抓制度规范。健全劳动合同、集体协商、职代会、厂务公开、劳动争议调解、困难职工帮扶、职工教育培训等制度。四是抓考核规范。出台详细的考核细则,工会干部按分工实行考核,强化干部责任心和紧迫感。
这一新模式的特点是“三突出”:突出服务职工、突出问题导向、突出改革创新。从坚持分类指导、完善工作格局、强化激励机制、畅通联系渠道、加大经费保障力度等方面入手,着力加强基层服务型工会建设,努力将全县基层工会建设成职工群众信赖的“职工之家”。
▼涉县总工会小额借款扶持困难职工创业
河北省涉县总工会 冯庆利报道 “精准帮扶——小额借款”扶持困难职工创业,这在涉县已开花结果。最近,河北省涉县总工会对各扶持项目进行跟踪服务,各创业项目发展势头良好,频传佳音。
2月27日,万家乐超市四姐妹王娟、杜美芬、张彦菊、赵明霞到涉县总工会提前还款6万元,还借款资金的30%。万家乐超市井店分店于2015年6月份正式开业,开业以来日营业额突破1万元,春节期间,日营业额更是达到1.3万元左右。良好的经营状态,使四姐妹放心提前还款。
3月2日,莹莹美发店的康晓云也来到涉县总工会提前还款2万元,还款率达到借款资金的40%。莹莹美发店自开业以来,经营状况良好,尤其春节前期日营业额达到4000元左右。根据经营状况,康晓云提前一年还款,以便让更多的困难职工有资金自己创业。
为全面掌握精准帮扶活动在涉县的开展情况,3月初,涉县总工会在全县开展了“困难职工大走访”活动,要求工会机关干部“带着感情,带着政策,带着责任,带着问题,带着帮扶信息”深入基层进行走访,其中对享受小额借款扶持的困难职工创业项目的经营情况进行重点走访,并针对不同项目进行分类指导,及时解决创业过程中出现的问题和困难。据了解,还有一些借款职工,近期也有还款意向。
涉县“精准帮扶——小额借款”活动开展近一年来,在社会各界引起了广泛关注。“小额借款”的开展,为困难职工创业提供了“第一桶金”,使困难职工平稳较快地步入了创业之路。2016年,涉县总工会将继续开展好“精准帮扶——小额借款”活动,并确保还款资金的循环使用,扶持更多的困难职工通过创业脱贫致富。
▼庆元县总工会构筑女职工维权服务平台
浙江省庆元县总工会 柳庭和报道 浙江省庆元县总工会以促进女职工就业工作为突破口,全力构筑女职工维权服务平台。
全面提升女职工整体素质。教育女职工树立勤于学习、善于学习的理念,不断提高女职工的学习能力、创新能力和竞争能力。庆元县人民医院女工委积极选派女职工外出进修和参加学历学习50余人次;鼓励女职工参加学历学习,先后有210多名女职工报考大专、本科函授或自考学习,已有170多人取得了大专以上文凭;县教育系统760名女教师参加了不同层次的师资培训,使教师的理论水平和教学技能不断提升。
为女职工营造健康快乐的生活环境。推动以“平等、和睦、文明”为主要内容的家庭道德建设,借助社会力量为单亲特困女职工献爱心。在“三八”、“母亲”节期间,全县各级女工组织还纷纷开展爬山、拔河、趣味运动会等活动,营造和培养团结协助的团队精神。
维护女职工的特殊权益。目前,全县有1124家单位参加了女职工生育基金统筹,参加女职工保险有13962人;协助县妇保所做好两年一次的妇女病普查工作,2015年以来组织进行妇女病检查单位有46个,参加妇女病检查的女职工638人。与此同时,庆元县总工会积极督促有关单位和企业在签订劳动合同和集体合同时,将女职工的特殊利益列入条款,全县共签订《女职工权益保护专项集体合同》299份,涵盖718个单位,覆盖女职工达10739人。
帮助女职工解决实际困难。开展企业文员、电车缝纫、电子商务、美容美发、计算机操作等一些适合女工就业的技能培训,近年来,共培训女职工592人。积极为下岗女职工牵线搭桥,职业介绍285人,有235名下岗失业女职工实现再就业,有力地维护了女职工队伍的稳定。■