基层工运动态◆

基层工运动态◆

◆唐钢工会开展主题活动凝聚女工力量

河钢唐钢公司工会 高玉报道 河钢集团唐钢公司工会各级女工组织围绕“市场”和“产品”两大主题，积极开展“聚焦市场产品，凝聚女工力量”主题活动，团结动员广大女工创新工作思路，打造特色品牌。

广宣传，聚合力。结合当前市场形势，聚焦市场、关注产品，全面构建用户导向性的营销模式和需求驱动型的商业模式等，发动女工干部、女职工代表下基层下班组、开展形势任务面对面等活动，努力把企业的形势任务和工作要求耐心细致地传达到每个女工，增强女工的责任感，做企业各项决策部署的坚定支持者和岗位最佳执行者。

广创新，建新功。开展以“巾帼建新功，创新竞风采”为主题的女工竞赛，重点针对强化全面预算管理、严格控制费用、推动产品升级和结构调整、加快技术进步和管理改善等工作开展形式多样的巾帼竞赛活动，最大限度地激发女工建功立业热情。结合公司全员创新的工作思路，学习总结高贵敏、师可新、孔明姣等女工创新工作室的经验，增强女工创新班组、创新团队的战斗力。

送关爱，暖人心。河钢唐钢公司工会各级女工组织不断丰富关爱内容，拓展关爱形式，加大关爱女工力度。针对中厚板公司、不锈钢公司离市区较为偏远情况，为照顾该单位待孕、哺乳妈妈们的生活，专门建立了“爱心妈妈小屋”，提供健康知识教育、情感交流等服务，有效的舒缓了女工工作生活压力，维护了女职工身心健康。在“三八”节期间，各单位女工委加大了女工健康知识的培训力度，在女工中倡导健康的生活方式，提高女工的自我防护意识。同时各级女工干部扎实开展“温暖助单亲，微心愿圆梦”活动，加大对一线骨干、困难群体的走访慰问力度，确保走访慰问全覆盖，无遗漏。为患大病女工送去慰问金，与单亲女工谈心家访，了解她们的困难，给她们精神上的慰问和物质上的帮扶，让女工切实感受企业大家庭的温暖与关爱。

◆云驾岭煤矿注重提升农民工安全文化素质

冀中能源邯郸矿业集团云驾岭煤矿工会 冯建业报道近日，邯郸矿业集团云驾岭煤矿有40多名安全技术骨干转为合同制，这是该矿多年来为提高农民工安全文化技术素质、稳定职工队伍所开的大方之一。

云驾岭煤矿目前有在册农民工1000多名，他们占井下生产工的85%以上，因此提高农民工安全文化素质显得十分重要。该矿在安全工作管理上，制定了严格的农民工安全文化培训制度，做到系统严格的岗前专业安全文化培训，让他们了解安全规程、操作技能、安全防范和自救常识。安全培训中心为农民工建立了安全培训档案，记载个人接受安全培训期数、受训专业、工种，以及考试成绩等，避免安全培训出现死角空档。农民工与老工人结成安全互保“一带一”对子。

生产区队，每周组织一次职工安全文化学习，分析安全隐患。《云驾岭煤矿安全文化手册》成为他们的必读课，脱产和业余培训相结合，集体培训和自学相结合，实行“三日一题、七日一考”，引导农民工自学。对有违章作业行为者停工一周，补课学习安全规程，考试合格后方可再上岗。

云驾岭煤矿为提高农民工安全文化素质下大方，使他们的安全素质有明显提高，近年来从农民工中培养了一批安全生产骨干，51名农民工担任了班组长、区队长，农民工在安全生产中做出了重要贡献，该矿也成为名声在外的安全先进企业，连续9年被评为全国“安康杯”竞赛优胜企业。

◆中铁二局六公司龙华项目部群安员“找漏洞、排隐患”

中铁二局六公司工会 秦小明 杨丽报道 日前，中铁二局六公司龙华项目部工委和安质部组织群安员开展了节后首次安全大检查，查找施工漏洞，排查安全隐患，为项目安全生产保驾护航。

据悉，中铁二局六公司龙华项目部承建了深圳市龙华新区现代有轨电车示范线工程，工程体量大、工期紧，项目部聘任的14名群安员充分发挥施工现场“电子眼”、安全生产系统“防火墙”的作用。在本次检查中，由于项目部春节期间也处于全面施工状态，为防止现场作业人员因节假日放松安全警惕，避免因麻痹大意造成事故发生，群安员们对项目部管段内施工现场各工点、办公区和生活区进行了全面排查，包括交通疏解、临时用电、临时设施、防护设施、消防设施等情况，同时对检查中存在的安全隐患，做到坚决整改到位，验收合格后方可继续施工，确保安全稳定可控，为项目全年施工生产开好头。

◆江苏中车电机公司围绕热点难点落实职代会提案

本刊通讯员 夏光河报道 江苏中车电机有限公司围绕职工关注的热点难点问题，认真做好职代会提案工作，让职工充分表达意愿。去年，共提交提案33件，落实率78.79%，书面答复率达100%。

高度重视，不摆“花架子”。该公司明确：提案落实答复工作是一项十分重要而严肃的工作，是检验职能部门的服务能力的重要标尺。各职能部门在提案落实中，要重视和推动实际问题解决。公司党委每位班子成员都要认真审阅提案答复意见汇总稿，逐字逐句进行修改，最后提交公司党委会审议通过。

积极务实，透出“新气象”。为了更有效地推动实际问题的解决，提案落实答复工作杜绝“官样文章”，提案落实答复过程做到“三个环节”。1．在落实过程中做到即知即改。对有些因信息不对称等因素造成或比较容易落实的提案及时予以整改。2．在落实过程中做到先急后缓。有条件解决的提案，及时落实；由于受到条件、环境、区域的限制，有些提案一时无法解决，列入工作计划，逐步落实。3．在落实过程中做到先易后难。对解决条件暂时不具备的提案，按照先易后难、先单项后综合的步骤，逐步做好落实工作。

有效反馈，提高“三个率”。在推进提案落实过程中采取三大措施：加大对提案答复的反馈力度；加大对提案落实的督办力度；建立提案落实工作的评估制度。注重提高“三个率”：1．答复率。把落实提案作为促进工作，凝聚人心，加强企业文化建设的有力抓手。据统计，2015年提案书面答复率达100%。2．落实率。按照“即知即改、先急后缓、先易后难”的原则，做到件件有人抓，件件有落实。2015年，提案落实率达到78.79%。3．满意率。下发了提案落实书面测评表，请职工代表对提案答复落实给予客观评判。2015年，满意和较满意率达到97%。有位职工代表感慨地说：“我们提案虽然没有被采纳，但公司高度重视职工的诉求，我们很感动。”

◆潞安集团司马煤业公司工会专项整治“四化”

山西潞安集团司马煤业公司工会 秦鸿彬 王进京报道

近日，山西潞安集团司马煤业公司工会在该公司工会开展了“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”专项整治工作。

为此，司马煤业公司工会召开了动员会。会上，该公司工会副主席赵牛郎宣读了司马煤业公司工会“四化”专项整治工作方案。该方案明确了具体的整治内容、工作任务及完成时限等。之后，司马煤业公司工会主席刘振华就如何开展好“四化”整治作了讲话。他说，结合公司工会实际，严格按照工作方案要求，按时保质完成规定各项工作，并鼓励大家要适时开展创新性工作。要以“走基层、转作风、促工作大宣传大调研”活动为切入点，结合自身工作开展调研活动，结合“三严三实”专题教育，认真查摆、深刻剖析工会机关工作中的“四化”问题，根据问题制定操作性强的整改方案，并将查摆剖析问题和整改建章立制结合起来，建立长效化、常态化的规章制度。要根据工作方案的任务和要求，找准与自身工作的对应关系，强化专项整治工作要以围绕职工群众开展，想职工所想、为职工办实事，明确各部室部长为第一责任人，负责本部室“四化”整治工作。通过整改“四化”问题，改善工作作风，将司马煤业公司工会打造成职工群众信赖的“娘家人”。

◆连云港西德电梯公司合理化建议点燃职工创新热情

江苏省连云港市赣榆区总工会 祝新华报道 日前，连云港市西德电梯有限公司因纳税超千万元而受到当地政府的表彰。提到所取得的成绩，公司副总经理李峰说：这都是工会开展合理化建议的成绩，让公司产品成为全国业内“标杆”。

原来，这家民营企业近200名员工大都是公开招聘的高校毕业生。人生地不熟的，工作之余生活乏味，只好玩扑克、甚至是赌博打发夜晚的寂寞。公司工会在召集大家商讨如何激发员工的创造性时，大家纷纷提出企业的发展必须首先解决员工的生活难题，让人有宾至如归般家的温馨。建议汇总到公司领导层后，立即得到付诸实施。乒乓球室、篮球场、健身房、职工活动中心等很快建起，宿舍还配有有线电视，职工食堂饭菜可口。在此基础上，公司专门设立“金点子”奖、贡献奖等，引导员工岗位奉献。

职工创新热情被点燃后，加上公司先后投入500多万元研发资金，借助国防科技大学、江苏科技大学、清华紫光研究所等专家教授等“外脑”，该公司的研发成果日新月异。2015年，员工取得发明专利5项、新申请的专利技术近20项，使得公司生产的电梯多项技术和性能指标位列国内同行业前列，产品俏销全国22个省区、出口蒙古、泰国、印度等国家，2015年销售4000多套电梯，实现销售收入3亿元，并一举成为国内电梯行业首个拥有自主控制系统的企业和德国西门子公司在亚太电梯行业唯一的战略合作伙伴。

最近，连云港西德电梯公司还实行了工资集体协商制度，职工的实际收入高于当地同类企业平均工资水平的20%。

◆柏林煤矿推行队级领导安全保证金制度

川煤集团达竹公司柏林煤矿 周承红 彭惠平报道最近，川煤集团达竹公司柏林煤矿结合安全生产实际，在队级班子中推行安全保证金制度，进一步提高队级安全管理水平，夯实安全管理基础。

该矿规定，采掘一线正队级班子成员每人缴纳1万元保证金，运输队正队级班子成员每人缴纳8000元安全保证金，机电队、通维队正队级班子成员每人缴纳6000元安全保证金，安全副队长按正队级班子成员的85%执行，其他副队长按正队级班子成员的80%执行。 所有安全保证金由财资科建立专门的台账进行管理。安监处组织相关业务部门进行考核，对生产管理过程中发生事故的单位按规定扣减安全保证金，当保证金扣减为负数时，必须进行补交。■