产业工会如何在工会改革中抓契机、强作为？

□陕西省西安市机械冶金建材工会 吴萍

产业工会如何在工会改革中抓契机、强作为？

□陕西省西安市机械冶金建材工会 吴萍

中央全面深化改革领导小组第十八次会议通过了《全国总工会改革试点方案》，标志着工会组织成为群团改革试点的“先锋部队”，工会改革正式拉开了序幕。党的十八大以来，关于在新常态下如何发挥工会联系职工群众、依法维护职工合法权益、全方位服务职工方面，各级工会做出了很多讨论、探索与创新。

工会改革正式展开之际，产业工会如何抓住“工会工作全面创新”契机，放大产业结构的优势，发挥联系、服务、维护职工的桥头堡作用，笔者对此有以下几点思考。

经济新常态下要有新思维

工会是“联系党和职工群众的桥梁纽带”，产业工会则是纽带的“对接处”，对接的状态直接关系到工会各项工作是否完全落实、职工的诉求与权益是否能够畅通表达和依法维护。产业工会工作涵盖工会工作的各个方面，既多而全、又细而繁，面面俱到却也难有亮点。

《习近平谈治国理政》中有“惟创新者进、惟创新者强、惟创新者胜”。新常态下，面对经济体制变革、劳动关系变动、职工队伍变化的新情况，产业工会要改变惯性思维，把对基层工会的指导、监督作用转变到激发基层工会干部的创新热情上来。在完成上级部门的工作任务中，结合产业特点，在服务大局、服务职工、服务企业上开拓创新，开展符合企业行政、工会、职工期待、需求和利益的各项活动，做好“帮扶-维权-服务”三位一体、企业-工会-职工共同利益这个同心圆的“无缝衔接”。

经济新常态下要有新状态

习近平总书记指出：“群团组织开展工作和活动要以群众为中心，让群众当主角，而不能让群众当配角、当观众。”经济结构转型期间，企业结构性分化加剧、不同类型和结构企业经营效益、用工方式、职工收入待遇的差别将更加明显；“互联网+”时代的到来，职工互动交流、反映诉求的渠道和速度更加多样、快捷。基层工会与职工的需要也更加精细化与个性化，这要求我们深刻理解经济新常态，形成工会工作新状态。

围绕工会的转型发展，产业工会工作要改变上级工会怎么安排怎么做的工作状态，要主动作为，发挥产业工会与本产业职工心理上接近的优势，引导职工主动发声，将职工群众的需求、建议、评价与监督作为促进工作的动力和检验工作的标准。从“工会有什么做什么”向“职工需要什么做什么”转变。针对部分企业工会在维权时失位、失语，少数基层工会干部处理职工与企业关系时进退两难的情况，加强上级工会代行下级工会的维权职能。帮助基层工会开展符合时代需求、弘扬“中国梦·劳动美”正能量。在提升职工素质工程中，充分利用和整合社会各类培训资源，引导企业放眼长远，推动开展“产业转型、创新发展”的技能型人才特别是高技能人才的培养。

为企业工会提供学习先进理论、开展创新活动、激发职工参与和创新活动创造机会。引导企业工会走出去交流，引进来学习，扩大基层工会视野，提高基层工会干部学习接受实践新方法的能力。产业工会不仅要有前瞻性、更要有担当，务求实效，将工会的各项活动打造成为更加贴近基层实际、满足发展要求，更加激发职工创造活力、发挥职工创造力量的有效载体。

经济新常态下要有新方法

习近平总书记多次强调群团工作的重要性，工会作为最“接地气”、与职工群众联系最密切的“娘家人”，工作要跟上经济发展变化和职工需求日益精细化个性化的脚步，才能更好地服务于企业、服务于职工。

产业工会工作贴近职工、贴近企业，最了解企业现状、企业工会所想、职工群众所盼，产业要不断扩大“地缘”优势，克服机关作风，精细谋划、突出特色，改变原先只与企业党委、工会沟通联系的一贯方法，注重加强与企业行政的直接联系，将工会“促进企业发展、构建和谐劳动关系”的宗旨源源不断灌输给企业管理人员，尤为重要。产业工会要拓展工作渠道，通过开展各种活动、培训、研讨，在提高基层工会干部素质的同时，利用各种社会资源将企业行政管理人员有效地纳入其中，帮助其了解工会、信任工会、支持工会；帮助企业与职工树立利益共同体、事业共同体和命运共同体的理念；帮助企业与职工找到工资集体协商合法、合理与合情的契合点，以此作为克服非公企业工会组建难、开展工作难、工会作用发挥不充分的手段。

经济新常态下要有新措施

工会以维护职工合法权益为已任，企业发展、职工利益、工会作为的有机结合，不仅需要工会的努力、企业的支持、更需要作为主体的职工群众的参与。职工是和谐劳动关系创建的实践者、推动者和受益者，在社会经济变革、工会顺应党和群众需要改革的大形势下，产业工会必须采取新的措施，保持新鲜的活力，才能满足企业、职工不断变化的需求。

要改变“隔空喊话、封闭运行的工作模式”。除了上传下达，还要注重下情上达，职工的需要、评价、建议要能更迅速、更准确地为产业工会所获悉，形成通畅的“回路”，更加贴近企业与职工所求所盼。近年来一直开展的“会员评家”活动，一定程度上监督促进了企业工会工作，发挥了积极的作用。产业工会要克服按部就班、按图所冀的工作模式，可将工作的“指挥捧”与“评判权”交给职工群众，跳出“内循环”。尊重职工对工作计划、工作措施的评价和感受。在工作计划的制定上根据企业、职工的需要采取“订单模式”，制定目标性更强、实施力度更大、参与面更广的计划；在工作考核中建立职工对产业工会工作的评价制度和机制，增强考核的真实性、公正性。

利用“互联网+”带来的机遇，打造网上网下相互促进、有机融合的工作格局，加强工会工作的宣传，扩大社会影响，提高社会认知。调查显示，西安市机械冶金建材系统目前只有一家大型企业工会建立了微信公众号，但仅用于与基层工会主席直接的工作联系，作用仅限于上传下达，答疑解惑，使用率不高，缺少关注度，脱离广大职工，收效并不明显。企业工会、职工群众对工会微信公众号有期待有设想，但受限企业工会人力、物力与财力，只能望号兴叹。通过调研了解到，产业工会建立工公众微信号是有职工群众基础、有基层工会期待、是可行的。

经济新常态下要有新面貌

习总书记说：“依靠学习走向未来”。经济新常态下，工会工作的服务对象、工作背景、社会和职工的期待都发生了变化。时势要求我们必须创新工作思路、手段和方法，仅靠在工作中积累的经验已远远不能满足工作的需要。现实情况要求我们必须提高知识水平和工作能力，这就要求我们苦练内功，加强学习和研究，熟练掌握工会业务知识，坚持理论与实践相结合，不断提高履职的能力，打造学习型、服务型、创新型产业工会。

经济转型期间，企业面临诸多困难，企业转型、破产、关闭、裁员、降薪，职工停工、围堵大门时有发生，产业工会作为最贴近职工的“娘家人”，不仅要有站在全局高度分析和认识问题、处理危机、化解矛盾的能力，更要有敢于担当的使命感。对来自职工的声音、诉求和困难，坚决做到不推诿、不回避，事关职工的利益，要敢于争取、善于协商、勇于维护。职工合法利益受到侵害时，要敢于叫板。在责任面前，要敢于吃苦，敢闯会干，练就踏石留印、抓铁有痕的真功夫。■