企业成长性理论流派分析

令狐云龙

摘要：企业的成长性是指企业在自身发展过程中，通过生产要素与生产成果变动速度间的优化而获得企业价值的增长能力。其表现为企业产业与行业具有发展性、产品前景广阔、企业规模逐年扩张、经济效益不断增长的可持续增长趋势，具有持续性、动态性、波动性、效益性、扩张性等特征。本文对企业成长理论相关的研究成果进行梳理和综述，并据此分析企业成长理论的实践意义。

关键词：企业成长性 可持续增长趋势

1 古典企业成长理论

古典经济学主张企业成长的主要因素是由专业化分工所带来的规模经济利益。其代表人物有亚当斯密和马歇尔。

亚当斯密（1840）指出若企业需要获取规模经济的利益，就要通过劳动分工以更低的成本从而获得更高的产量。同时，他还认为分工越细，就需要更多的劳动工具，资本就越显得重要，生产效率的提高与分工的扩张与资本的总额成正比。同时，分工的扩张可增加国民所得，由此可以促进国民消费，企业产品的市场容量逐步增加，而市场容量的扩大必定会促进企业的成长。亚当斯密首创性地在企业成长各要素加入了市场规模、分工程度这两大要素，但这两大因素并非是内在因素对企业经济增长的影响，亚当斯密的成长理论没有形成全面的成长理论体系。

马歇尔（1890）对企业成长理论的研究突破点是重视了内部经济对企业成长性的作用。他所指的内部经济是指超行业水平的经济效益，这种超额效益是由企业良好的管理带来的。外部经济指企业的有很大的市场成长空间。对于内部经济来说，企业家的寿命和精力会对其造成很大的影响，此时企业家们的管理就需要用一种更为有效的产权制度来替代以保持企业的竞争力。外部经济给企业的成长提供了足够的市场空间，此时需要企业提高它的销售能力来运用这些市场空间，销售能力属于企业的内部经济，会给企业带来超额的利润。马歇尔继承和发展了亚当斯密的企业成长观点，重视了企业内部经济对企业成长的关键作用，将内部因素和外部因此相结合。

2 新古典企业成长理论

新古典经济学认为企业是没有结构的，企业的规模也是任意的，企业产权制度也可有可无，它的着眼点是分析其投入产出功能。由于企业扩大或是缩小的效率是相同的，新古典经济学认为企业成长是没有实质意义的。此理论认为企业成长实质上就是不断地调整企业规模、企业产量以达到企业最优规模的一个过程，扩大企业的生产规模将会减少企业长期的平均成本，由此给企业带来更大的效益。同时，新古典经济学理论认为长期平均成本的变化常呈“U”形，不会无限降低，因此此理论引发了最优生产规模的界定。

总的来说，新古典企业成长理论认为成本曲线和需求曲线才能影响企业成长，认为在长期发展过程中人力资本和技术才是外生的，财政政策对企业成长并没有重要的作用。新古典企业成长理论缺乏对“市场纪律”观念的把握。适用于对以生产为中心的工厂的规模变化的解释，忽视了企业内部能力对于企业成长的作用。

3 熊彼特介于古典与现代的企业成长理论

熊彼特最早提出“创新”理论，并以“创新”理论作为经济学说的核心，形成了系统的理论体系。

熊彼特认为创新有以下五种情况：①使用一种新产品。②采用新的生产方式或方法。③开辟新市场。④掠取新的供应来源。⑤实现任何一个行业的新的组织，例如创建垄断或打破垄断地位的组织。”熊彼特的“创新”并不等同于“技术创新”，只能说是技术作为动因的概念。

同时，熊彼特批判凯恩斯主义和新古典学派，认为经济发展和企业的成长是一个动态的非连续的过程。他认为企业家将创新引入生产体系可将生产条件与生产要素进行创新地组合，以获得潜在的超额利润。但一味的模仿创新只会成为企业持续成长的障碍。熊彼特在经济思想史上的主要成就在于他提出了独具特色的创新理论，但这种理论没有将诸如市场、制度安排等其他外部因素作为影响企业家创新能力的要素。

4 现代企业成长理论

现代企业成长理论的形成是质疑和反思新古典理论的结果。其代表人物有彭罗斯、马瑞斯等。

4.1 彭罗斯内部资源学说

彭罗斯（1959）的企业成长理论主要涉及影响企业的成长速度的因素以及引起因素之间的相互作用。彭罗斯的内部资源学说认为企业拥有资源的多少决定企业的能力，企业的人力资源知识的累积程度也是衡量企业能力的不可或缺的因素。同时她还认为人的决策、能力和意志力在企业追求利益的过程中有十分重要的作用。因此，她将人的动机作为企业成长的必要因素纳入企业成长模型中，要保证组织的持续成长，管理者必须不断地通过组织的创新和改革来获得长久的竞争力。同时，她还特别强调组织团队学习、积累经验对企业成长的重要性。

该理论开拓性地将企业资源和管理能力纳入企业成长的重要因素，揭示了企业不单是市场的接受者，企业拥有利用自身能力来改变市场条件的能力。但是她对企业成长能力的分析缺乏制度分析，并且过于强调管理，在说明管理与资源的重要性关系上缺乏作用机制形成的理论解释。

4.2 马瑞斯企业成长理论

马瑞斯（1963）认为经理与所有者所追求的自身的效用最大化目标差别并不大，因為在马瑞斯的企业成长模型中企业规模与经理追求的目标，企业规模与所有者追求的目标之间存在强相关性，企业的最终目标就是使企业的规模逐渐扩大，并且使产品需求增长率和资本增长率达到最大。

马瑞斯的企业成长理论更倾向于内部成长，重视管理水平，也考虑到了外部条件对企业成长性的影响，并且以企业的供给量与需求量的增长作为基础建立了企业平稳成长的模型。马瑞斯把经理追求的增长率最大化作为企业的目标，他的分析建立在所有变量以保持不变的增长速度的基础上，此时资源供给需求增长和企业目标相等的模型假设是没有现实意义的。

4.3 生态学成长理论

生态学成长理论重视外部环境对企业成长的影响，从生态学的角度将企业视作环境中的有机整体，认为企业的成长和灭亡如世间成物是一个必须经历的过程，认为企业的现状是“物竞天择，优胜劣汰”的结果，外部环境是直接主导其生存、发展和灭亡的力量。Moore（1996）在《竞争的消亡》一文中指出，公司要在与其他公司共同创造新价值的基础之上来满足消费者更多的消费需求，对能增强企业的能力、开拓新的市场，由此建立“商业生态系统”。商业生态系统是客户、供应商等与企业有交易关系的有关人员组成的，以发展为目标的、有协作性的经济群体。

生态学成长理论将企业与有机生物进行类似性的分析，具有明显的局限性，其他生物体只能选择适应外界环境，而企业的发展是与环境互相影响和交流的过程，并且企业群体对外界的环境有较强的改造能力。

参考文献：

[1]周兆生.中国上市公司总经理激励的实证研究[J].企业改革，2003.5：50-57.

[2]陈晓红，李玉环，曾江洪.管理层激励与中小上市公司成长性实证研究[J].科学学与科学技术管理，2007.7：134-140.

[3]Bebchuk.L.A，Fried.J.M and Walker.D.I.Managerial power and rent extraction in the design of executive compensation.University of Chicago Law Review.2002.69（3）：751-846.

[4]谌新民，刘善敏.上市公司经营和报酬结构性差异的实证研究[J].经济研究，2003（05）：33-36.

[5]王丽娟.我国中小企业人力资本与公司绩效关系研究——以中小企业板上市公司为例[D].广州：暨南大学，2008.

[6]尹飘扬，杨向阳.人力资本与企业绩效的相关性分析[J].会计之友，2009（5）.

[7]张信东，薛艳梅.R&D支出与公司成长性之关系及阶段特

征——基于分位数回归技术的实证研究[J].科学学与科学技术管理，2010.6：28-33.

[8]焦珮珮.技术资本投入对企业成长性影响研究[D].山东：中国海洋大学，2009.5.

[9]李婧.旅游上市公司资本结构与成长性的相互关系研究[D].陕西：陕西师范大学，2012.5.