谈谈民营中小企业人力资源管理中的社会保险重要性

刘军来

摘要:改革开放以来，各行各业都得到了迅速发展，企业之间的竞争也不断加剧。当今企业之间的竞争，实质上就是人才的竞争，社会大背景要求企业越来越重视对企业中“人”的管理。而社会保障体系是保证员工利益的最基本举措，各个企业都应该根据自身的实际情况，制定最适合本企业发展的社保制度，促进企业的健康可持续发展。

关键词:民营中小企业社会保险人力资源管理灵活的社保制度

一、民营中小企业的概念

除国有独资、国有控股外，其它没有国有资本参与的企业都属于民营企业。界定企业规模的主要依据是企业职工的数量和销售量的多少，而民营中小企业一般是员工人数在800人以下，在该行业中职工人数、资产总额、生产销售额等都相对较小的民营经济单位。

二、社保对民营中小企业人力资源管理的影响

现代的企业管理已经不能沿用旧有的模式，各个企业都必须设立人力资源管理部门，制定适宜的企业管理方案。只有人力资源管理部门发挥了其应有的作用，才能使企业中的人力、物力得到最充分的利用，真正做到人尽其才、才尽其用，企业才能在控制成本的基础上实现效益最大化。对“人”管理的重视，使人力资源管理在企业发挥着越来越重要的作用，人力资源管理间接地影响了企业的发展，其中社会保险的管理是其重要组成部分。社会保险是社会保障制度的一个最重要组成部分，指国家有针对性地对因生、老、病、死、残、失业等造成生活困难的劳动者提供收入或补偿的一种社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险5个项目。我国法律规定原则上全体职工都必须参加社会保险，社会保险要求企业和职工责任共担，企业的缴费率占职工工资总额的30%。这对企业的人力资源管理，尤其是民营中小企业的人力资源管理影响重大。

(一)从微观角度

1、人力资源管理成本

社会保险的实施是一项专业化的工作，需要企业配备相应的人员管理企业员工的社保登记、缴纳、申报等，不仅增加了人力成本，还增加了所运用的交通费、材料费等。当然，这些工作具体需要的资源是由这项公共政策具体规定和社会化服务程度决定的。就目前中国的实际情况而言，社保配套制度不完善，办理点分散，服务不到位，程序复杂且缺乏规范化，给企业社保办理加大了费用浪费。

2、人力资源管理规范化、公平化

社会保险作为一项公共政策，在推行中，企业是作为政策对象存在的，在具体办理的过程中，相对与职工，人力资源管理者是处于主体地位的。不管是处于政策客体，还是程序主体，都会有相关的法律政策和公司条例对他们的行为进行规范。但是，由于社保政策的福利性，使得企业人力资源管理过程中出现了许多谎报、虚报等违规现象。

3、人力资源管理战略

社会保险的全面推行对我国各行各业的企业发展都有重要意义，尤其是对于民营中小企业的发展有积极的促进作用。民营中小企业存在自身无法弥合的弊端，如：自身发展规模较小，设备仪器不先进等原因，很难吸引高端技术人才，这也成为制约企业发展的主要因素。但高端技术劳动者一般都具有长远的目光，理论知识水平较丰富，使得企业在吸纳高端人才的同时不得不多考虑一项因素。我国的企业保险制度进行过改革后，对其进行了统一明确的规定，一般缴纳社会保险的费率为员工工资总额的30%。这种比例的费率对大企业来说可能不需放在心上，但对于中小企业来说却是繁重的负担，使许民营中小企业有心无力，无法承担过重的经济负担。在上述因素的困扰下，一方面，民营中小企业必须吸收高端人才来促进企业发展；另一方面，迫于经济压力，吸引高端人才时面临着诸多实际问题。这就需要企业制定相应的人力资源管理策略，促进企业长远有序发展。

(二)从宏观角度

1、从根本上激励员工的工作积极性

任何企业都会制定一系列的激励制度来激发员工的工作热情，一般会有物质激励和精神激励两个方面。而完善的社会保险制度是物质激励的重要方面，也是保障员工利益的最基本的措施。社会保险制度是人力资源管理的重要内容，也是激励员工工作积极性的重要措施。

2、科学的社会保险可以保证工作效率

社会保险制度关系着企业和职工两方面的利益。从员工自身的小方面来讲，完善的社会保险制度不但保障了员工利益，还能保证职工的安全生产。使员工对企业产生归属感和安全感，意识到企业生产效益与自身利益是密切相关的，加大员工与企业的一体性，这将从根本上保证生产效率，不需要企业硬性的规章制度来约束。

3、社会保险有利于减轻企业负担

社会保险对企业用人各个方面进行了保障和规定，分散了企业承担的职工的工伤、生育等费用的支出，有些原先由企业支付的待遇转变为由保险基金支付，这将大大减轻企业人力资源的负担，使企业的经济效益得到更大更长远的增长。

三、结束语

综合本文的论述，完善的社会保险制度对企业发展有着重要的意义，从我国目前企业发展情况来看，实施合理的社会保险制度可以有效的稳定企业员工，解决高层技术员工不足的问题。为更好的完善实施社会保险制度，政府有关部门和企业管理者应该做到：建立灵活的社保制度。根据企业不同类型和不同实力，建立具有针对性的灵活的社保制度。强化代理机构管理，建立社会保障事务所，为中小企业提供社会保险咨询与代理服务。减少企业社会事务负担，降低企业人工管理成本。完善社保制度，减少社保“空子”，规避违规行为。

参考文献：

[1]董克用叶向峰人力资源管理概论[M].中国人民大学出版社,2003

[2]黄新.论中小企业的人力资源管理[J].湖南经济管理干部学院学报,2004

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