煤矿建设企业政工队伍的建设研究

陈春明

摘 要：煤礦企业的发展直接影响着我国国民经济的发展，关系到人民的正常生活。煤矿企业在发展企业经济的同时，需要加强企业政工队伍的建设。企业政工队伍的建设直接关系到企业的发展方向和发展前景，一支高素质的政工队伍有助于提高企业的经济效益和社会效益。本文将主要围绕煤矿建设企业政工队伍的建设研究展开论述。

关键词：煤矿建设企业；政工队伍建设；问题与措施

随着社会和经济的不断发展，煤矿企业的发展面临着更加严峻的形势。企业如果想提高自身的竞争力，则需要加强人才的管理。因此，企业需要积极做好思想政治工作，加强政工队伍的建设。下面，我们将对煤矿建设企业政工队伍的建设中存在的问题和改进措施进行详细地阐述。

1. 煤矿建设企业政工队伍的建设中存在的问题

1.1煤矿企业中政工部门不受重视

目前，我国大部分的煤矿企业只是片面地重视煤矿生产的经济效益，忽视对政工部门的有效管理。随着市场经济竞争激烈化的不断加剧，煤矿企业将主要的精力放在煤矿的生产上，忽视对企业职工进行思想政治教育，导致许多煤矿企业的职工的思想政治觉悟比较低，从而无法清楚地认识和了解党的核心领导能力，有的煤矿企业甚至出现一些不良风气。思想政治工作是党一直以来始终坚持的一项工作，无论何时企业都需要加强对思想政治工作的重视。

1.2 煤矿企业政工队伍入口管理上存在问题，导致政工人员素质不高

随着我国义务教育事业的不断普及和推广，我国公民的整体素质和知识水平得到了不断提升，煤矿企业的职工已经具备一定的思想文化基础，因此，煤矿企业需要不断提高政工建设队伍的整体素质，从而更加有效地适应企业目前面临的发展形势。但是，我国大部分的煤矿企业在政工队伍管理上存在很多的问题和漏洞，没有对政工岗位的入口进行严格的审核，导致许多缺乏良好的素质教育以及专业知识背景的人安排到政工岗位上，长期如此，导致企业的政工队伍的整体文化素质偏低，缺乏一定的政治理论基础，无法胜任政工工作岗位的实际要求和需求。由于煤矿企业对职工的思想政治教育工作的不重视，导致煤矿企业中有的职工的思想相对比较保守，无法充分地满足时代思想的要求，许多职工缺乏创新以及和开创精神。总之，煤矿企业的政工建设队伍缺乏新鲜的后备力量的支撑，无法吸收当代有能力的高素质人才，并且企业的老员工没有得到思想政治培训的机会，导致企业的政工队伍的整体素质偏低。

1.3 煤矿企业政工人员配比不合理

由于各种原因，导致企业的政工人员配比不合理。根据有关的调查数据显示，目前，我国煤矿企业的政工对比中，老龄化现象比较严重，企业政工队伍中缺乏专业知识和技能、且工作时间比较长的老职工占据数量较多，而具有专业知识和高学历的年轻人则相对比较缺乏。由于企业管理者缺乏对政工管理工作的重视，甚至忽视政工管理部门，导致一些高素质的专业人才不愿意从事政工管理工作，从而促使企业的政工管理水平无法得到有效的提升。

2.提高煤矿企业政工管理水平的有效措施

2.1企业管理者应重视思想政治工作，加强政工队伍建设

思想政治工作的对象是人，人才是提高企业经济效益，体现企业经济价值的关键所在。可以说企业政工工作管理水平的高低在一定程度上决定着企业的经济效益和经济价值的高低。开展科学的思想政治工作，有助于帮助企业的管理者做出科学合理的管理决策，帮助企业职工更好地了解和认识企业的管理观念、政策动向。因此，企业需要重视思想政治工作管理，首先，对于企业管理者而言，需要充分地认识到政工队伍建设的重要性。尊重政工工作取得的劳动成果，促使企业的政工人员能够实现自我价值。其次，企业需要不断地完善和创新机制，善于任用人才。煤矿企业需要完善用人机制，打破原有的机制对职工身份、地位以及学历的限制，培养一些有活力、创造力的年轻人加入到职工建设队伍中，为企业的职工队伍建设培养一批高素质的后备力量。同时，煤矿企业需要为政工队伍建设创造良好的工作发展环境，在进行职位晋升、职称评定等方面需要优先考虑企业的政工人员。建立良好的积极机制，不断鼓励企业政工在工作中的创新，促使企业的政工人员能够充分地体现其自我价值。再次，需要加强政工人员的专业技能培训，采用 “请进来，送出去”的人才培养方式，可以邀请社会上一些具有丰富实践经验的专家指导企业的政工管理工作和政工人员，提高政工人员的文化基础知识和专业技能，充分地发挥带头模范的作用，促使企业政工人员能够最大限度地发挥自己的价值。

2.2 政工人员应增强自我升值意识，提高自身业务水平

首先，对于从事思想政治工作的政工人员而言，需要加强自身的思想政治素养，提高自己的道德修养。企业的政工人员需要深入了解和学习马克思主义、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，随时了解和掌握最新的方针政策，将理论与实践结合在一起，从而更好地提高自身的政治素质。同时，对于从事思想政治教育的政工人员而言，自身需要起到带头模范作用，需要树立正确的人生观、价值观以及世界观。其次，企业的政工人员需要加强自身的业务水平，提高专业技能。作为个体的职工，每个员工都需要具有独立的思想意识，因此，每个职工都具有不同的思想动态。所以，企业的政工人员需要积极顺应时代发展的具体形式，增强自身的各项能力。企业的政工人员需要不断提高自身的沟通交际能力，对待不同的人，需要使用不同的说话方式，不断提高自身的说话技巧，善于与企业领导的有效交流和沟通。另外，企业政工人员需要提高自身的写作水平。因此，政工人员需要开拓自己的知识面，需要具备一定的文化底蕴以及理论修养。强化政工人员的创新能力，促使其能够快速地掌握相关的理论知识，从而为企业的发展贡献自己的一份力量。再次，积极协助企业领导者做好管理工作。企业政工人员需要不断提高自身的管理能力，积极学习现代管理学、管理心理学等相关的专业知识。最后，对于基层的政工管理人员而言，需要加强自身修养、具备敏锐的政治触感，联系企业的实际发展状况，适应企业职工的心理，加强政治思想工作的宣传。

2.3 调整政工队伍的年龄结构

目前，我国大部分的煤矿企业的政工队伍的年龄结构不合理，政工人员老龄化严重，无法满足时代的发展需要。因此，企业需要调整政工队伍的年龄结构。企业可以招聘一些优秀的、具备丰富专业知识的年轻人才进入到企业的政工队伍中，为企业的政工队伍注入新鲜元素，促使企业的思想政治工作与时代的发展有机结合在一起，促使企业的政工队伍由老龄化逐渐向年轻化转变，从而积极做好煤矿企业的党政工作。

3.总结语

综上所述，煤矿企业的政工建设队伍的建设是一项长期而艰巨的任务。企业在进行政工队伍建设的过程中出现了诸多问题，比如，煤矿企业中政工部门不受重视、煤矿企业政工人员配比不合理、政工人员素质不高等问题。因此，企业需要积极采取有效的措施进行改进，企业管理者应重视思想政治工作，加强政工队伍建设，政工人员应增强自我升值意识，提高自身业务水平，最终建设一支高素质的政工建设队伍。（作者单位：中电投蒙东能源集团有限公司工程管理分公司）

参考文献

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