新形势下医院政工队伍建设的思考

施琴

中图分类号：R19 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 近年来，随着我国科学技术的不断发展和社会经济的飞快进步，我国的医疗卫生也取得了一定的发展。目前，新医保制度的形成给医院政工队伍的建设提出了更高的要求，只有保证了医院政工队伍的建设水平，才有可能保证医院的可持续发展。本文主要分析了医院政工队伍建设中存在的问题，并提出了一些相关的有效措施，以供相关负责人参考。

关键词 新形势 医院 政工队伍建设 问题 有效措施

现如今，随着我国市场经济体制的不断变革，我国的医疗卫生事业也发生了翻天覆地的变化。对于三级公立医院来说，医院政工队伍的建设显得非常重要，但是，从目前我国医院政工队伍建设的现状来看，依然存在很多问题亟待解决，比如，政工人员的专业水平偏低、缺乏管理监督制度、没有充分认识到政工队伍建设的重要性等等，这些问题直接影响了我国三级公立医院的政工队伍建设水平，因此，医院应该重视政工队伍建设的发展，定期对政工人员进行专业知识能力的培训，不断提高政工人员的专业水平，从而为公立医院的长久稳定发展奠定坚实的基础。

一、医院政工队伍建设中存在的问题

（一）政工人员的专业水平偏低

从目前我国三级公立医院的发展现状来看，政工人员的专业水平普遍都偏低，很多政工人员都是由临床工作人员调动而来的，这些政工人员缺乏该有的政工专业素质，也没有丰富的政工实践工作经验。与此同时，由于经费有限，很多公立医院都没有定期对这些政工人员进行专业知识的培训，从而使得政工人员的文学功底与理论功底不足，政工人员的素质参差不齐[1]。另外，由于医药的政工人员普遍缺乏专业知识，一旦遇到任何问题，他们就不能采用科学的手段来进行解决，这在很大程度上降低了政工工作效率。

（二）监管体制不严

众所周知，很多医院的政工人员都不是管理专业毕业的，所以，当遇到管理问题时，这些政工人员都不能进行有效解决，降低了政工人员的威信。同时，很多医院都缺乏完善的监督管理体制，如果政工人员在具体的管理工作中出现了原则性问题，那么就不能及时找到问题原因，导致思想政治工作无法正常开展，从而影响了公立医院政工队伍的建设。

（三）进取责任心不足

人才对于所有的单位来说都显得非常重要，医院也不例外。但是，目前很多公立医院的政工人员的综合素质都不高，缺乏上进心和责任心，在政工管理工作中出现了问题，总是按照之前的经验来处理问题，缺乏创新思维。同時，由于很多政工人员都是临时调动过来的，他们普遍都觉得政工管理工作难度很大，在心中会抱有调换岗位的心理情绪，这在一定程度上影响了政工管理工作的积极性[2]。

（四）没有充分认识到政工队伍建设的重要性

一直以来，由于受到传统思想的影响，很多医院都忽视了思想政治工作的重要性，从而影响了政工队伍建设的顺利开展。医院是负责人们身体健康的地方，所以医院为了提高自身的经济效益，将工作重点放在了负责业务科室的人员身上，严重忽视了政工队伍建设。同时，虽然有的公立医院已经建立了一些相应的经济鼓励制度，给予了一些工作人员适当的奖励，但是，由于医院从根本上没有重视政工队伍建设，也没有给予充足的人员支持，从而使得政工人员的心理出现了很大的误区，严重影响了政工工作的发展进程。

（五）培训体系不健全

据相关调查显示，目前，很多公立医院都没有建立完善的培训体系，没有根据政工人员的缺点来进行培训，同时，在具体的培训过程中，培训的内容也比较传统，缺乏新意，也没有结合医院自身的实际情况和市场发展需求来进行培训，从而使得培训过程流于形式。另外，很多专业的培训师只是根据自身的工作经验来进行培训，培训的内容与实际教材缺乏连贯性，而且医院也没有重视政工人员的实践工作，从而降低了培训的效果。此外，在培训的过程中，部分政工人员没有积极主动参与其中，缺乏学习的动力，从而违背了培训的目的[3]。

二、新形势下医院政工队伍建设有效措施

针对以上医院政工队伍建设中存在的问题，医院应该充分认识到思想政治工作的重要性，加大对政工队伍建设的投资力度，不断提高政工人员的综合素质，不断总结以往政工队伍中的不足，采用科学合理的措施进行解决，同时，医院还应该重视人才队伍的选拔，建立完善的保障制度，从而促进医院政工队伍建设的顺利进行。下面我们就来具体说下新形势下医院政工队伍建设有效措施都包含哪些方面的内容：

（一）人才选拔

人才选拔对于医院发展来说具有非常重要的意义。医院在进行人才选拔时，一定要挑选出工作态度认真，具有冲劲的工作人员，同时，在选拔政工人才时，还应该保证选拔出来的政工人员具有良好的群众基础，品行端正，能够给广大工作人员树立正确的榜样。总之，只有这样的政工人才，才能弥补政工人员地位与形象上的不足，才能推动政工队伍建立的健康发展。

（二）提高政工人员的综合素质

提高政工人员的综合素质属于新形势下医院政工队伍建设中的一项非常重要的措施。首先，医院应该重视政工人员的岗前培训工作，改变传统的填鸭式培训，根据医院的实际情况进行培训，从而提高培训的效率；其次，针对一些高级政工人员来说，他们已经具有了一定的政工工作经验，但是，随着社会的不断进度，这些高级政工人员的思想也应该进行改进，因此，医院应该着重提高这些政工人员的先进专业知识，不断提高他们的先进管理技术手段；最后，面对新形势，医院政工人员也应该重视业务方面的培训工作，把自身学到的经验和系统的专业知识有效的结合在一起，从而提高自身的综合能力水平，为政工队伍建设的顺利进行奠定良好的基础[4]。

（三）营造愉快的工作氛围

医院只有保证了愉快、良好的工作氛围，才有可能促进自身的稳定发展。在具体的医院政工工作中，医院应该创造一个良性的竞争氛围，坚持公平、公开、公正原则，只有考核通过的政工人员才能上岗，没有通过的考核的工作人员应该调离政工岗位。与此同时，医院还应该建立相应的指标和标准，不断提高政工人员的工作积极性。另外，医院的相关领导还应该主动关心政工工作人员的日常生活和工作情况，一旦发现员工有任何问题，就应该及时与之沟通，与政工人员建立友好关系，营造出更加宽松快乐的工作氛围，从而保证思想政治工作的有序进行。

（四）建立完善的保障制度

俗话说的好“无规矩，不成方圆”。医院要想能够健康持久的发展下去，就必须建立完善的保障制度，只有拥有了系统化的管理流程，才能使得医院的运营更加有效率。与此同时，公立医院还应该重视思想政治工作制度的制定，明确每位政工人员的责任，一旦遇到政工问题，就应该及时追究相关工作人员的责任，让每位政工人员都能够严格遵守保障制度，从而加快思想政治工作的步伐。

（五）制定奖惩制度，重视政工人员工作价值

医院开设的主要目的就是治病救人，所以医院对医护人员的专业性要求极高，医护人员的工资待遇也很高，但是，针对政工人员来说，他们在工资待遇问题上就与其他的医护人员有很大的差异性。因此，医院要想缩短医护人员与政工人员的差距，就应该不断完善政工人员的奖惩制度，结合政工人员的升职评定体系，逐步地提高政工人员待遇。与此同时，医院还应该尊重政工人员的工作价值，深入了解政工人员的工作特殊性，尊重政工人员的劳动成果，从而使得医院政工人员得到更好的发展。

三、结语

总而言之，新形势下，公立医院的政工队伍建设对于医院的发展来说具有非常重要的影响作用，面对目前政工队伍建设中存在的不足，医院应该不断总结以往的工作经验，对政工队伍进行改革，不断提高政工人员的综合素质，并制定完善的保障制度，从而为公立医院的可持续发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1] 康向华.新时期加强医院政工干部队伍建设的思考[J].东方企业文化，2014（3）.

[2] 马海霞.新形势下政工队伍建设的几点思考[J].河北能源职业技术学院学报，2013（2）.

[3] 汪珍.浅谈新形势下加强医院政工干部队伍建设的重要性[J].时代金融，2013（29）.

[4] 张载书.新形势下医院政工队伍的建设[J].医药产业资讯，2006（4）.