人力资源研究的经济学思考

本期发表的关于劳动关系、混合所有制和人工成本等方面的文章，是我国人力资源开发管理研究上了一个新台阶的缩影。作者们的研究不仅扎扎实实地深入到本土的实践领域，而且站到了经济发展、改革和运行的最前沿。笔者读了这些文章，在振奋的同时，引发了一些政治经济学的思考，在这里与作者们交流。

在《团结的延续》一文中，作者通过分析常德沃尔玛劳动争议案各个相关方态度的变化，给我们揭示了中国劳动关系发展的严酷现实和令人鼓舞的发展方向。常凯先生化解这次纠纷中的卓越贡献，不能仅仅看作是个人行为，而是在我国市场经济发育过程中，在劳动关系演变中，一个新的社会阶层的崛起。他们在现实社会关系的总和中，超然于雇佣劳动关系之外，既不属于资方，也不属于劳方，也不从属于政府。因此，他们能够客观公正地看待劳动纠纷，主张依法办事。在这个案例中，各方最后都能接受常凯团队的建议，说明这种劳动纠纷是一种非对抗性矛盾，之所以发生这种冲突，本身就是劳资双方、政府和工会都不够理智不够成熟的表现，各方面都有待于提高对公平和效率辩证关系的认识。特别是政府，必须克服以物为本GDP拜物教的迷雾，必须认识到没有公平，就没有和谐，就没有良好的劳资关系，就没有良好的投资环境。工会必须旗帜鲜明地代表劳动者的利益，把工人阶级紧紧地团结在自己的周围，使他们形成集合人力资本。只有这样，才能做到既维护了劳动者的利益，又防止了工团主义、民粹主义。

在《破解混合所有制背景下国企改革进程中人力资源难题》一文中，作者对哪些难题是混合所有制本身带来的，没有具体展开论述。所谓混合所有制究竟是个什么经济关系，它是怎么混的？怎么合的？为什么会对人力资源管理产生不同影响？这些都需要认真研究。笔者认为，人们必须首先明确生产关系所有制是不能混合的！财产关系所有制的所谓混合，不过是股份制的一种新说法。这些经济关系不明确，才是人力资源管理的真正难题。

在《人工成本水平估算方法及国际比较的相关研究评述》一文中，并没有把人工成本对象化，实际上不仅难以开展国际比较，企业间的比较也说不清楚。成本是相对于利润而言的。所谓人工成本，准确地表述应该是活劳动成本。它实际上是单位产品耗费的可变资本，即创造价值的劳动力价格，亦即不包含纯利润的工资；或者获得单位利润耗费的可变资本。耗费单位活劳动，由于劳动生产率不同，或者剩余价值率不同，创造的产品或利润是不同的。劳动者的工资上升，不等于活劳动成本上升。也就是说，高工资的国家或企业不等于活劳动成本高，低工资的国家或企业不等于活劳动成本低。

我们在研究人力资本管理过程中，必须掌握政治经济学的基本原理，不能犯常识性错误。目前流行的所谓人口老龄化、人口红利、人工成本、混合所有制，在政治经济学意义上都必须重新界定。