本期特稿

1. 教育现代化的科学内涵

本期专题

1. EVA绩效薪酬考核在管理应用中的改善提升：以A集团上市公司为例
2. 绩效反馈：美国（联邦）政府公务员绩效管理的创新性路径
3. 绩效薪酬对工作压力感的影响研究综述
4. 诚征稿件

开发技术

1. 激发高效人才的P-SMART教练模型研究：以M电器公司为例
2. 国有企业工资总额预算管理的深化和拓展
3. 大型集团企业多元用工融入模型的构建与应用
4. “一对一”教练辅导技术在领导力开发中的探索
5. 基于人-岗匹配理论的竞争性选拔原理研究

案例研究

1. IBM的人力资源管理演变
2. “加班风潮”给FF公司带来的困扰

政策分析

1. 人工成本水平估算方法及国际比较的相关研究评述
2. 智慧城市建设中人才服务需求管理的探讨——以宁波为例
   

劳动关系

1. 团结的延续——以常德沃尔玛集体劳动争议为例
   
2. 企业并购中的集体劳动争议及其影响
3. 资方违法行为确认之诉：工会维权的重要工具——基于案由、诉种特殊性及其功能的分析
   

焦点争鸣

1. 破解混合所有制背景下国企改革进程中人力资源管理难题

1. 中国人力资源开发研究会企业人才分会会员服务体系:HR最优实践学习系统
2. 人力资源研究的经济学思考