浅析女大学生就业难问题

邱璜　胡传争

[摘 要]自中国高校扩招以来，大学生就业问题一直是社会关注的焦点，党中央也高度重视这一问题。近几年，在大学生就业形势日益严峻的情况下，女大学生就业受歧视、就业难的问题也日益突出。文章将对女大学生就业难的现状、原因及对策三个方面进行探讨。

[关键词]女大学生 歧视 就业难

[中图分类号] G473.8 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3437（2013）06-0103-02

自20世纪90年代末中国高校实行扩招以来，中国的高校招生数从1998年的108万人到今年已高达680万人。这个庞大的数字告诉我们一个事实：大学生就业形势日益严峻，同时大学生就业的问题与我国总体就业压力巨大的现状紧密相连。在大学生就业过程中存在着诸多不公平不公正的现象，尤其是女大学生在就业过程中频频遭遇这样或那样的就业歧视。

一、女大学生就业难的现状

（一）女大学生较男大学生就业率低

随着中国女性受教育程度的普遍提高，女大学生的比例已接近50%。然而，资料显示，有60%的用人单位在同等的条件下会优先选择男大学生。通过对2010届毕业生的调查发现，2010届男大学生就业签约率为29.5%，高于女大学生21%的就业签约率。随着十几年高校扩招影响的不断累积，大学生就业难成为一个严重的社会问题，而女大学生就业难的形势日益凸显。女大学生就业率低成为一个不容忽视的社会问题。

（二）各类招考女大学生受限制较多

在中国的公务员及事业单位等各类考试中，岗位设置的条件对女大学生的限制较多，主要是存在性别歧视。一些岗位明确表明只限男性报考，在招考的条件上直接就限制了女大学生。而现阶段，女大学生往往更倾向于从事公务员的工作或在事业单位工作，报考条件的限制使得女大学生在就业时受到重重阻碍，就业面越来越窄、就业形势越来越难、就业中所遭受到的不公平和不公正也越来越多。

（三）女大学生工资水平较低

国内各类就业市场的调查均表明，女大学生不仅在就业层次和就业质量上与男大学生有差距，同时在薪酬的期望值上与男大学生也有较大的差距。这种薪酬期望值的差距直接导致了在实际的就业中，用人单位给予女大学生的实际工资低于男大学生。根据相关资料统计，用人单位签约时拟付给男大学生的工资高出女大学生11%的比例。工资低于3000元的女生所占比例高达78.8%，远超出男生。

（四）女大学生在招聘面试时遭遇不公平待遇

现在很多用人单位在招聘面试的过程中，对男女大学生采取“双重标准”。有些工作岗位在招聘时原本没有身高、体貌的要求，但是在面试的时候，女大学生却会因为身高不足和体貌的先天缺陷被淘汰。“学生整容热”正是这一现象所折射出的真实写照。

二、女大学生就业难的原因

高校扩招，毕业生人数逐年增加是导致高校毕业生就业难的重要原因之一。而女大学生就业难的出现既有社会层面的原因也有个人层面的原因。

（一）社会层面的原因

（1）性别歧视。虽然在我国女性受教育的程度普遍提高，但相关的调查资料显示，有七成的用人单位在招聘时对职位提出了性别限制，包括公务员考录及事业单位的招考都存在这样或者那样的性别限制。女大学生在开始就业时就会因为性别歧视四处碰壁。这种就业平等机会的丧失对女大学生的心理影响非常大，往往会使女大学生对就业丧失信心。

（2）传统观念的影响。我国一直都有重男轻女的思想，并且这种思想根深蒂固，影响至今。在人们的思想中，女性应该深居闺中，勤俭持家。虽然现在女性地位有所提高，接受高等教育的人数也越来越多，但在人们的观念中仍然是“男主外女主内”。“女强人”这个词虽然是对部分成功女性的一种“赞美”，但本质上却反映出整个社会对女性地位的漠视以及男女地位实质上的不平等。社会更多的将就业机会留给了需要肩负更多责任的男性。

（3）用人单位降低成本的需要。用人单位在招聘时往往会考虑用人成本。如果招聘女大学生，就会面临需要支付女性职工哺乳期的相关费用。在此期间，用人单位不仅不能辞退女性职工，还需要支付工资等其他费用。与此同时，男性职工比女性职工的退休年龄晚。相比较而言，男性职工的用工成本较低。从用工成本和公司利润角度出发，用人单位在招聘时优先选择男大学生。

（二）个人层面的原因

（1）自身能力的原因。在大学中，成绩突出的往往都是女生，奖学金的获得者女生也居多。但是，女生在创新能力和动手能力方面略逊于男生。这导致在就业市场上女大学生的就业面相对较窄，主要从事的都是偏行政类的工作，而行政类的工作需求量较少。

（2）自身期望值过高。女大学生的就业期望值很高。她们都希望毕业后能留在城市，不愿意回老家就业或者去艰苦的地方。在择业时，女生都期望可以进入国家机关、事业单位从事“体面轻松”的工作，基层一线的工作往往不是女大学生的第一选择。这些个人自有的思想也导致了女大学生在就业时步履维艰。

三、解决女大学生就业难的对策

女大学生就业难已经成为一个社会问题，要想从根本上解决这一问题，需要国家、社会、大学生各方共同长期的努力。

（一）国家应出台相应的保护女大学生就业的法律、法规

现阶段，国家还没有相关的保护女大学生就业的法律、法规。女大学生在就业时所遭遇的不公平、不公正的待遇得不到法律保护。如果可以从法律上对女大学生就业提供保障，那么今后用人单位就会在招聘时减少性别限制，这将大大增加女大学生的就业机会。

（二）社会要破除性别歧视的传统观念

固有陈旧观念的破除对解决女大学生就业起着根本的作用。中国固有的“重男轻女”的传统观念一直主导着社会对女性的看法及用人单位在招聘时对女性的歧视。从根本上改变社会对女性的传统观念和看法，可以让女性与男性一样，有更多的机会并且更加平等地参与社会竞争。社会观念的改变不是一朝一夕的事情，需要各方共同长期的努力。

（三）女大学生要从自身改进

女大学生就业难的原因之一是自身的能力和择业观的问题。要想提高自己的就业能力，女大学生们首先要转变自己的择业观，放弃“只能到大城市就业，只能去国家行政机构工作”的想法，根据自己的能力大小选择适合自己的工作。要从入校时就做好吃苦耐劳的准备，就业时要以积极的态度对待艰苦的工作。同时在大学期间，女大学生也不能一味埋头学习理论知识。在校期间要通过各种途径、各类活动锻炼自己的动手能力，培养自己的创新精神。只有自身综合素养的提升才能提高女大学生的就业能力。

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[责任编辑：雷 艳]