幸福矿区的“领航人”

文/梁修斌 程矿生

幸福矿区的“领航人”

文/梁修斌 程矿生

——记冀中能源邯矿集团郭二庄煤矿矿长郑志辰

在煤炭价格持续下滑、企业经营遭遇困难之际，他带领干部职工加强管理铸造企业发展根基、心系民生构建和谐矿山、开拓创新插上企业腾飞之翼，他就是荣获冀中能源集团“十佳矿长”的郭二庄煤矿矿长、优秀共产党员郑志辰。

2011年8月，郑志辰，这位曾任集团公司副总师的高级电气工程师、硕士研究生来到了郭二庄矿。如何让这座具有半个多世纪的老矿持续焕发青春，创造新的历史？上任伊始，郑志辰响亮地提出了“生产创水平，质量上等级，发展成果惠职工”等理念，为邯矿集团提前实现十二五规划勇挑重担的同时，掀开了郭二庄矿持续跨越发展新篇章。

精细管理夯实企业发展根基

在业内外普遍认为煤炭行业“黄金十年”终结之际，郑志辰以企业发展为己任，立足实际，针对企业存在的问题逐一梳理，对症下药开“良方”，妙手回春治“顽疾”。他主持制定企业管理制度汇编，把方方面面的管理责任分解到区队科室，细化到班组人头，形成了全矿上下围绕发展目标聚力攻坚的强大合力，为企业发展提供了坚强保障。

郑志辰用最短的时间走遍井下所有采掘生产地区，带领有关部门现场调研，优化生产方案，细化经营措施，从源头控制了煤质。他注重加强成本管理，每月六次组织有关部门到井下现场检查，详细了解材料、电费消耗情况，掌握一手资料，建立完善了从批料、领料、运料、接料和上井物资交接、存放等材料闭合管理模式，杜绝了跑冒滴漏现象。他加强材料修旧利废、回收复用和自制加工配件工作，2012年1～10月份共回收复用旧皮带、矿工钢、锚杆等材料总价值达900多万元，为降低生产经营成本做出了突出贡献。他积极开辟销售市场，充分发挥毗邻武安钢铁大市区域优势和产品深加工优势促销售，千方百计生产适销对路产品，目前企业形成了混煤、混块、中块、小块、精末、中煤、煤泥等多个品种，增强了产品竞争力，实现了产品结构的多元化发展。截至2012年10月底，郭二庄矿完成年计划利润的133.7%，以优异的成绩向党的十八大召开献上了一份厚礼。

在安全管理上，郑志辰认真落实“安全高于一切、压倒一切、重于一切”的工作方针，立足于打造本质安全型矿井。他组织召开不同层次、不同形式的座谈会，制订安全措施，创新实施梯级工资保安全制度，研究出台了《全员安全风险抵押金考核办法》，实行全员安全工资逐月递增梯级模式，调动职工安全工作积极性，构建全员安全生产网，促进矿井安全生产。同时，加大安全投入，累计建成“精品工程”50多个，矿井安全基础进一步夯实。截至2012年10月底，郭二庄矿实现连续安全生产2440天，创建企以来最长安全周期。

情系民生着力构建和谐矿区

“要让广大职工家属安居乐业，生活的更幸福。”郑志辰以人为本、情系民生的胸怀和工作效率赢得了“民生矿长”的美誉。一件件、一桩桩好事实事如暖流滋润着矿区职工群众的心。一年间，他凝聚党政工团合力，带领领导班子为矿区广大职工群众送上八份令人满意的“民生礼单”。

——礼单一：捧回“全国模范职工之家”奖牌。大力实施文化惠民工程，实现了“职工书屋”全覆盖。被全总命名为“全国模范职工之家”。2012年1月份，中华全国总工会为郭二庄矿“职工书屋”赠送了价值30000元的“精神食粮”，成为了“全国职工书屋示范点”。

——礼单二：建立“群众工作室”。实现办理便民服务、联合接访等“一站式”服务，对反映的热点、焦点、难点问题，只要事实清楚、证据充分，立即到现场协调解决。2011年以来，办理、解决问题125件，一些棘手的积案得到化解。

——礼单三：矿工穿上高档西服。为每名符合条件的职工量身定做高档西服和两件高级衬衣，提升了企业职工形象，受到广大职工的欢迎。

——礼单四：棚户区改造。第二期棚户区改造使192户居民告别低矮潮湿的自建小房，住上了宽敞明亮的楼房，圆了矿工几代人的买房梦。

——礼单五：高标准装修职工宿舍。对1300名职工宿舍进行统一装修改造，入住的职工享受到了一流的公寓化服务。

——礼单六：组织班组长外出疗养。从生产一线区队中评选出50名优秀班组长，以外出度假休养的方式褒奖他们为企业发展做出的贡献，激发了他们奉献企业的工作热情。

——礼单七：建立井下安全文化站。在二坑2911充填工作面、二水平311运巷建立了安全文化站，加强职工安全形势任务教育。文化站用鲜花、绿叶等加以装饰，配以舒适的座椅和大功率纯净饮水机，让职工切实感受到了企业的关怀。

——礼单八：为职工发放丰厚礼品。在中秋、国庆“双节”期间，为每名符合条件的职工免费发放节日礼品，为广大职工送上节日美好的问候，让企业发展成果实实在在惠及职工。

开拓创新插上企业腾飞之翼

创新是企业发展的不竭动力。在企业各项工作高效开展之际，郑志辰没有满足，而是把目光投向了企业发展的新高度。针对矿井地质条件复杂，薄煤层采面比重大，技术装备水平差等问题，他思考已久的“大学生采煤实验队”构想日渐清晰。

郑志辰亲自策划组织，集中全矿26名大学生，引进国内一流的“电液控”智能机组，在21307工作面建设邯矿集团首个全自动化综采工作面。5月24日动员会上，郑矿长满怀信心地说：组建“大学生采煤实验队”就是要创新实践，锤炼队伍，在薄煤层困难条件下，探索出一条安全高效的企业发展新路。2012年11月1日，郭二庄矿全自动化薄煤层开采工作面进入井下安装阶段，20日割出第一刀煤，成为邯矿集团薄煤层安全高效开采的里程碑，为企业实现再次跨越提供了技术保障。他成为邯矿集团实施“无人开采”第一人。

郭二庄矿二坑2911工作面是邯矿集团矸石充填开采首个工作面，充填效果一直不是很理想。郑志辰带领有关人员连续在井下跟班20天，摸索研究巨厚火成岩放顶规律，制定出一套“分段平行充填、逐级提升摆梁、分级渐次夯实、以料推料接顶”充填工艺流程。实施强制放顶技术控制顶板，杜绝了顶板事故发生，实现了在特殊条件下安全回采。现在工作面具备每天割四刀、充四刀的能力，充填开采试验取得了成功，课题总体水平达到了国内同行业先进水平，取得了良好的经济效益和社会效益。

郑志辰心系矿山，他把建设好矿山视为自己神圣的责任，把一名共产党员的慷慨与奉献融入自己工作的分分秒秒。一年多来，这个郭二庄矿的当家人，带领干部职工在困境中挺起了企业发展的脊梁。如今，他正将目光投向更远的未来，为郭二庄矿筹划更美好的明天。

（责任编辑：古伟锋）