柳工集团：以人为本扎实推进员工责任工作

发起议题：员工

项目名称：健康、安全、成长

发起单位：广西柳工集团有限公司

项目目标：

柳工集团致力打造具有国际竞争力的人才平台和一流的专业管理团队：到2015年，实现拥有20多位具备国际视野的“总经理”式高管、20多位产品经营式人才、100多位专家级中层管理者的队伍，海外人才比重达20％；完善健康安全机制，改善员工的工作环境，争取达到零事故；围绕以人为本、“让员工与集团共发展”的思路，完善员工薪酬福利、职业发展、能力提升、权益保护等机制，畅通成才通道。员工效能目标达到国内领先水平。

实施路径：

1按照“搭台筑巢一引凤育龙一管理升华”的人才培训规划，不断完善人才管理机制，优化薪酬激励体系、完善绩效管理体系。

2继续完善并坚持员工健康体检、企业年金、培训教育制度、为员工实现多支柱的健康、安全、养老保障。

3开展女职工健康保护，提高女职工的综合配置，素质，增强女职工的队伍建设。

4建立心理港湾咨询工作室，为员工提供持续有效的心理健康服务；并始终保持公司中高层管理者与一线员工的密切联系，保证让员工的心灵诉求得到及时回应与合理解决，维护广大职工的合法权益。

5，加大投入生产技术改造隐患治理资金，大力开展安全生产工作，为员工营造和维护安全的工作环境。

周年成果：

1柳工集团在梳理、改善薪酬和绩效体系的同时，加强人才盘点，建立人才蓄水池，完善继任者计划，开始建设海外人力资源体系。启动“2011年育龙计划”，全年对新招聘700多名大学毕业生进行了素质管理、流程管理、产品管理以及岗位管理等方面的培训。制订并实施《高技能人才培养方案》，为经理人才队伍搭建培养平台。

2柳工集团制定了员工职业健康路线图，建立起职业健康体检控制规定，整理职业健康档案资料，将个人健康档案纳入SAP系统，并开展了2011年有毒有害作业人员定期职业体检。此外，坚持为员工交纳企业年金。

3通过签订《女职工权益保护专项集体合同》，柳工集团保障女职工享受有法律依据的各种待遇。关注女职工职业生涯发展权，组织女职工参与企业民主管理、开展“巾帼建功”竞赛活动，发挥女职工在企业生产经营中的作用。关怀女职工健康，开展定期体检，并为35岁以上女员工增设乳腺等专项检查项目。

4建立维权服务中心，为职工聘请维权律师，维护广大员工的合法权益，并编写《职工维权手册》，帮助职工增强自我维权能力。通过座谈会、舆情网等多渠道，保持公司中高层管理者与一线员工的密切联系，及时回应员工诉求。开展“为员工办十件实事”活动，为电焊工清洗工作服等举措为员工提供多种服务。

5加大投入生产技术改造隐患治理资金，持续开展安全生产系列活动，并通过落实健康安全环保生产责任制，制定发布环保路线图，完成固体废物、水、气渣控制及环保设施完好评价等标准的制订，实施废水处理项目规划，为员工营造安全健康的工作环境。