新形势下高校工会工作的创新探索

左建国

(常州信息职业技术学院 江苏常州 213164)

新形势下高校工会工作的创新探索

左建国

(常州信息职业技术学院 江苏常州 213164)

高校工会组织是以知识分子为主体的群众组织，努力做好高校工会工作，认真领会党的十七大精神，坚持科学发展观，坚持以人为本，把关心、理解、尊重、帮助教职工的思想贯穿到日常工作中去，对于创新高校工会工作有着重要的意义。

科学发展观;高校;工会

0 引言

高校工会组织是以知识分子为主体的群众组织，努力做好高校工会工作，必须认真领会党的十七大精神，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，把关心、理解、尊重、帮助教职工的思想贯穿到日常工作中去，这对于创新高校工会工作，加快实现科教兴国、人才强国和建设小康社会的伟大目标等具有十分重要的意义。为此，高校工会要加强自身能力建设，把创新作为当前工作的重点，树立工会的良好形象，在工作理论、工作机制与制度、工作思维、活动方式和工作方法等方面有进一步的突破与创新。

1 高校工会工作创新的现实意义

1.1 有利于加强党的执政能力建设

加强党的执政能力建设，其目的在于不断扩大党的群众基础，巩固党的执政地位，实现党的伟大使命。因此，是否能够最大限度地把群众团结在党的周围，为实现党的使命作贡献，这是检验党的执政能力高低的重要尺度。高校工会工作是党的群众工作的重要组成部分，发挥好高校工会密切联系教职工的优势，把“三个代表”重要思想深入具体地落实到教职工群众之中，充分调动教职工的积极性，完成好时代赋予高校的培养人才、科技创新和社会服务三大任务，具有十分重要的意义。高校工会的创新状态如何，作用发挥得如何，直接体现出党在高校群众工作中执政能力的状况。因此，加强高校工会创新建设，是加强党的执政能力建设的必然要求，也必然有利于加强党的执政能力建设。

1.2 有利于建设和谐校园

根据党中央提出构建社会主义和谐社会的战略任务的要求，高等院校必须建设成科学治校、民主治校、依法治校的和谐校园。当前，高等院校的人事分配制度改革、技术职务评聘改革、后勤社会化改革、住房货币化改革等都在不断深化，教职工利益格局发生重大调整，劳动关系和经济关系发生深刻变化，不同层次教职工之间的利益差距明显拉大，历史遗留问题和改革中出现的新问题交织在一起，导致劳动关系、利益关系的矛盾更加突出，由此导致工会创新建设的难度也在加大。在新形势下，高校工会应充分发挥协调劳动关系的积极作用，既要协助学校党政领导推进改革，又要积极维护教职工的合法权益，为构建和谐校园作出贡献，这对工会干部的创新能力素质也提出了挑战。

1.3 有利于高等教育跨越式发展

改革开放以来，我国高等教育已取得很大的成就，已进入国际公认的大众化阶段，办学规模达到世界第一，实现了跨越式发展。在高等教育大众化的新形势下，教育部要求全国高校贯彻“巩固、深化、提高、发展”的方针，把工作重点转移到提高教育质量上来。为此，高校工会应围绕中心，服务大局，积极协助学校，建设一支高素质的教师队伍、管理干部队伍和职工队伍，努力在提高教育质量方面取得跨越式发展。这应是一项极为复杂的系统工程，高校工会要为学校上质量、上水平作贡献，必须加强高校工会的创新建设［1］。

2 高校工会工作创新的途径探索

高校工会是学校与教职工联系的桥梁和纽带，应始终把关心人、理解人、服务人、激励人、凝聚人作为工会工作的出发点和根本点。在工作中，对教职工要充分体现人文关怀的精神，主动关注教职员工的生存与发展需要，及时了解教职员工的情感需求，努力提升教职员工的素质与能力，并给予教职员工更多的人格尊重、精神激励和实际帮助。只有这样，才能使高校工会的各项工作真正深入到广大教职工的人心，并赢得教职工在更高程度上的认同，高校工会组织的“桥梁”与“纽带”作用才能得到更有效的发挥。随着社会主义市场经济的不断发展，社会生活各个方面都发生了很大变化，高校工会工作面临着许多新的情况和新的问题，这些都是过去没有遇到过的，也没有现成的经验可以借鉴，必须在实践中去分析研究，去创新创造，逐步探索出一条新路子。

2.1 正确定位，切实维护学校职工利益

工会应当是一个职工联合体的民间组织，一个有共同利益的群体。归根到底，结社的目的就是聚集各个人的力量，变个体无效争取为团体有效争取，变个体微弱的声音为团体洪亮的发言，就是希望团体能够代表自己发出声音，影响与自身利益密切相关的政策的制定。工会既然是劳动者结社建立的组织，劳动者加入工会，显然是期望工会能够代表自己发出声音，维护自身的权益。但我国工会对基层劳动者的凝聚力和吸引力并不强，劳动者加入工会，也很难实现其结社的目的。究其原因有很多种，其中工会的行政色彩是影响结社目的实现的重要因素，影响着工会作用的有效发挥。比如说，中国工会虽然在法律上被定位为“职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，而《中国工会章程》则清楚表明工会是“国家政权的重要社会支柱”等，在实际工作中，往往对后一组织定位更为重视。

2.2 审时度势，创新工作思路与措施

工会工作者必须以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难题，以创新的精神拼搏进取，实现各项工作的新突破。要围绕工作模式求创新，做到计划来自群众，活动吸引群众，工作依靠群众，领导服务群众。工会需注重组织各种形式的活动，广泛吸引、凝聚、团结教职工，充分调动教职工参与的积极性，在增进教职工身心健康的同时，加强教职工之间的沟通与了解，培养教职工的团结协作精神，增强单位的活力与凝聚力;要关心青年教师的成长，各分工会要帮助他们解决生活、学习、工作上的困难，让青年教职工深切体会到工会和教工之家的温暖，尽量避免工会工作行政化、机关化倾向;要围绕自身建设需要勇于探索，实现工会组织体制、机制、考核办法的创新;要突出工会组织的群众性以及群众活动的广泛性，最大限度地把广大职工群众吸引到工会组织中来，实现各项活动对广大教职工的最大范围覆盖［2］。

2.3 加强责任约束，切实转变工作作风

高校工会干部要把创新作为干事创业的突破口，岗位成才的新平台，发挥作用的新载体，争做贡献的新舞台，着力发掘自己的创新潜能，竞相展示自己的创新才智。要坚决克服“事不关己、高高挂起”的不负责任思想，把创新作为自己的本职责任去履行;克服安于现状、四平八稳、甘于平庸、不思进取的思想，把创新作为自己的事业去追求;克服自我否定、自我放弃、自甘落后的消极思想，把创新作为自己的抱负去探索;克服强调客观、寻找借口、虎头蛇尾、怕苦畏难的思想，把创新作为履行工会职能作用的举措去实践。与此同时，要围绕“责任”出制度，加强责任约束，切实转变工作作风。“责任”是管理的基础，是管理的基本元素，也是实践中往往被忽略的一环，要通过制度建设，各级领导干部真正做到在其位、负其责、尽其责。还要围绕“程序”出制度，确保程序完整。程序是保证制度落实的关键，不论在什么情况下都必须按程序运作，即使是急事急办、特事特办，也只能要求提高办事效率，而不能缩减办事程序。

2.4 与时俱进，改进工会工作方式

工会工作的创新对工会自身建设和改革提出了新的要求，工会要与时俱进，充分发挥作用，并没有捷径可走，只能在实践中开拓创新，从自身寻求突破，不断改进工会工作方式。创新是一个全面、复杂而又艰巨的系统工程，不是一蹴而就的事情，需要付出艰辛的劳动和不懈的努力。在工会工作中，要抛弃一切不合时宜的空洞说教，切实从本单位实际出发，结合学校工作的特点及教师群体的特点，通过开展形式多样的文体活动，以活动为载体，使全校教职工焕发朝气和活力。通过各种集体活动，增强凝聚力，使教职工在完成本职工作过程中，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，这也是教师队伍建设的一个重要组成部分。为进一步推动“全民健身活动”的深入开展，调动教职工的积极性，学校工会需组建各种协会，如教职工羽毛球协会、乒乓球协会、摄影书法协会等，并加强文体活动基地建设，充分发挥“教工之家”的作用。要把上级的要求、领导的指示、党和教职工群众的信赖化为真抓实干的行动，一步一个脚印，脚踏实地地投身创新热潮;要当好创新的教导员，发挥集体的智慧，调动集体的力量，勇于在工作创新中做“主角”，共同为工会工作创新添砖加瓦;要当好创新的协调员，积极主动地协调各方工作，整合创新资源，形成创新合力;要当好创新的宣传员，鼓励个人自主创新，对成绩优异、贡献突出、成效明显的要予以表彰和奖励;要当好创新的战斗员，紧贴工会工作实际开展创新，尤其是在发挥工会作用、促进学校发展、维护职工权益、提升职工素质、发挥职工首创精神等方面，加大创新力度，探索创新载体，拓宽创新渠道，培养创新人才，力求创新成效，使工会干部所固有的创造潜能充分地发掘出来，为推进科学发展、构建和谐社会做出新的更大贡献［3］。面对时代日新月异的变化，面对教职工思想观念、生活方式和内在需求的多元化，面对工会工作遇到的纷繁复杂的新情况和新问题，工会工作如果固步自封、墨守成规，就会丧失良机;唯有与时俱进，开拓创新，才能不断实现新的突破，努力建设高校创新的工会，有为的工会，法治的工会，温馨的工会，有活力的工会与高效的工会。

3 结束语

新的历史时期，高校工会应以强烈的责任感和紧迫感，以积极的态度来抢占创新的“制高点”，全身心地投入工会工作的创新热潮，一切强调客观、借故逃避、绕道而行的做法，都是不合时宜的，与党对工会的重托、教职工对工会的期盼相违背的，必须旗帜鲜明地摒弃。工会党员领导干部要努力成为想创新、重创新、敢创新、争创新的表率和排头兵，把握好创新的发展方向，提供创新的驱动力，当好创新的领头雁。因此，高校工会作为群众组织，要在正确认识所面临的新机遇和新挑战的基础上，根据工会工作对象的新特点，不断解放思想，创新思路，有针对性地采取措施，不等不靠，积极主动的开展工作，努力做到在认识上不断提高，在工作实践上不断探索，使工会组织不断提高创造力、凝聚力和战斗力，切实发挥桥梁纽带特色作用，促进所在高校健康稳定可持续发展。

［1］ 唐剑.当前国有企业工会工作面临的问题及对策［J］.中国工运，2009(1):57.

［2］ 胡莉.认真贯彻中国工会十五大精神，切实推进工会财务工作创新发展国务院［J］.中国工会财会，2009 (1):14-15.

［3］ 宋玉山.推行五项管理制度，加强基层经审工作［J］.中国工会财会，2009(4):26-27.

Exploration on Innovating College Labor Union Work under New Situation

ZUO Jian-guo
(Changzhou College of Information Technology,Changzhou 213614,China)

College labor union is a mass intellectual-centered organization.To do the work well,we should grasp the spirit of 17th Party National Congress,we must implement the scientific concept of development,adhere to people-oriented and we should care, understand,respect and help the teaching staff in our daily work.And these are significant to the innovation of college labor union work.

the scientific concept of development;colleges;labor union

D 412.6

B

1672-2434(2011)04-0004-03

2011-03-05

左建国(1956-)，男，中学一级教师，从事研究方向:工会工作