从教职工福利谈高校工会工作的创新

文/罗文

教职工的福利问题一直是高校工会工作的重点，长期以来，高校工会在这方面做出了很多的努力，被亲切地称为“教工之家”。而如今随着高校教育体制改革的不断深入，如何更好地保障教职工的权利以及解决他们的福利问题成为工会亟待解决的问题。那么，作为高校工会，如何来履行自身职责对工作进行创新，从而保障教职工的福利呢？

一、在劳动关系的建立与完善中实现

作为高校工会，应该严格遵守《劳动法》的相关条例。对于与学校有劳动关系的教职工应及时关注，比如学校中老师的聘任、退休以及其他干部的职位调动等劳动关系的变动，并且按照国家相关规定，给这些教职工足额缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等保险基金。同时，要严格执行国家的法定节假日休假的制度，不得强迫教职工加班。对于女性教职工，不应该有任何的歧视心理，尤其要保障女性教职工的一些特殊权利，比如应批准女性教职工的产假等。对于有劳动纠纷的教职工，应该保障他们平等享受法律保护的权利。

二、通过帮扶来帮助困难教职工

“帮扶”工作能够充分体现工会以人为本的工作理念。高校工会应以多种方式、多种途径了解全校教职工的情况，对那些家庭比较困难或者现阶段生活上遇到问题的教职工，根据工会相关文件和政策给予及时的慰问、关怀和补贴，帮助他们渡过难关。对参与岗位竞争落选的教职工，及时地给予他们心灵上的安慰，肯定他们的能力，帮助他们树立起工作的信心，鼓励他们不断学习理论知识，丰富自身的生活阅历、提升自身的知识水平。对全校教职工定期安排体检，保障他们的身体健康。对生病住院的教职工送去温暖，尽可能地扩大疾病种类帮扶的范围，降低申请医疗基金的标准，让他们感受到学校工会对他们的关心与重视。同时，对那些符合条件却没有享受到帮扶政策的教职工，及时做好沟通与协调工作，向他们说明原因，并根据情况对教职工的合理诉尽最大可能地给予满足。

三、开展文体活动，满足教职工的精神需求

高校工会在重视教职工物质方面的福利时，也应该尽可能满足他们的精神需求。工会可以定期开展一些教职工喜闻乐见的文体活动，让他们积极参与。通过组织文体活动，一方面可以让教职工的身心得到放松；另一方面有助于教职工之间的交流与协作，使他们充分感受到文体活动带来的愉悦与集体的温暖。另外，工会在确定文体活动的内容以及形式时，应该从实际出发，充分考虑到每个年龄阶段的教职工的需求，尽量符合大众的需求，这样才能吸引大家积极参与，从而发挥活动的价值。对于活动中表现优秀的教职工应该进行奖励和表彰，以激发教职工的参与积极性。

四、坚持服务的原则

高校工会要对自身进行正确的定位，工会所做的福利工作是要服务于广大教职工。凡是教职工关心的问题或者是涉及到教职工切身利益的问题，工会都应该给予高度关注和重视，尽可能又快又好地解决这些问题。同时，在日常工作中，对于工会职责范围内的事情，要以教职工的利益为出发点，通过正确的方法与渠道将事情办好、办实；对于暂时不能解决的问题，也要第一时间将具体情况告知教职工，获得他们的谅解。

五、结语

总之，工会作为高校的一个重要组成部分，不仅要关心、重视教职工的福利问题，还要在进行工作创新的同时，站在教职工的角度向学校适当提出改善教职工福利待遇的请求。学校工会只有真正做到关心教职工的工作和生活，努力发挥自身的作用，才能将教职工的福利工作真正地落实好，让广大教职工拥有更多的获得感和幸福感。