被咬的不只是苹果

一向以引领科技潮流和完美产品形象示人的苹果公司终于像它的企业标识一样被“咬”了一口，尽管这一口有些冤枉。

目前苹果公司中国供应商(代工厂)137名员工中毒事件正处在舆论的风口浪尖。2月15日，苹果公司公布《2010年供应商责任报告》，首度公开承认它的中国供应商员工中有137名工人固污染致健康遭受不利影响，这一份迟来的报告引发了媒体广泛关注。

据媒体报道，2008年，苹果公司在中国苏州的供应商一联建科技分别有工人在生产车间出现四肢麻木、刺痛、晕倒等中毒症状。经过苏州第五人民医院鉴定为“正己烷中毒”。2 009年下半年，该公司数十名工人_因接触正己烷中毒入院，相继被当地职业病防治部门评为九级或十级伤残。中毒事件中的5名受害工人联名向苹果公司CEO写信，在信中痛斥苹果供应商对其健康造成的伤害，并希望苹果公司严格监管供应商，为中毒工人争取应有的赔偿。然而，在2011年2月15日之前，中毒工人没有得到苹果公司任何反馈，这距中毒事件发生已经将近两年时间。

公众与环境研究中心提供的信息显示：早在去年4月份，他们便与国内另外33家环保NGO组织联名，对2 9家跨国IT业巨头存在的环境污染等问题提出公开倡议，要求它们督促各自的供应商尽快解决问题。而苹果公司是29家企业之中，唯一一家未给予任何回应者。

有业内人士称，通常来说，供应商作为独立公司，在与客户签订代工合同之后，只负责提供产品，供应商本身运作与客户并无直接关系。以耐克为例，耐克以前在泰国、印尼等东南亚国家都因为印花工序采用有毒化学原料、车间噪音的问题，对工人健康造成过伤害，影响很大。来到中国以后，耐克十分注重这方面，不定期对供应商进行检查，

“虽然从法律上讲与它没有什么直接关系，只是怕这类丑闻影响其国际声誉。”但是，供应商接到检查通知以后，可以突击整改，应付检查非常容易。

该中毒事件值得思考的地方很多，苹果公司的态度固然让人感到遗憾，更应指责的却是像联建科技一样的中国企业，中国作为世界最大的代工厂，长期承受着利润剪刀差，这本已为人诟病，企业社会责任缺失又失一城。

这似乎可以为“用工荒”提供很好的佐证。号称世界“最大代工工厂”的富士康过去两年接连出现员工跳楼事件，今年面对的是招不到工的尴尬。近日有媒体报道，富士康以接连涨工资领涨薪潮，问题是，员工需要的只是涨薪吗?

作为一本企业文化刊物，我们乐于见到投稿者的积极踊跃。可否问一下，老板们真的把企业文化当成一件重要的工作来抓了吗?而那些我们尚未关注到的企业，是否把一本内刊、一些活动、一个公司网站企业文化频道错当成了企业文化?

我们倾向于企业文化是形而上的企业灵魂，是具有宝贵价值的物质文明与精神文明的总和。而企业以追求利润最大化为目的，更多企业管理者把企业文化看作形而下的服务于企业战略的管理手段，但至少在市场经济越来越深入，人力资源成本不断攀升，竞争不断加剧的形势下，在这两者之间，我们必须有所选择。

随着市场的更新交替，像联建科技这样的供应商或许会消失。现在的问题是，该事件中的中毒员工上医保被拒，他们今后怎么办?但愿老板们心里不会想“风吹皱一池春水，干我何事?”