中国人力资源开发
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2011年10期
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目录
理论研究
中国组织情境下的变革型领导研究*
组织承诺对外部创新网络与成长绩效关系的作用研究
发展中的人力资源管理:创新与挑战——中国人力资源开发研究会教学与实践分会第十二届年会综述
本期专题
HR管理者的职业发展路径与组织支持
人力资源经理的职业高原现象及应对策略*
人力资源管理者的职业发展规划研究
人力资源管理者的双向职业规划设计
开发技术
“立体”综合评价法在公开选拔国有企业高层领导干部中的应用
智力资本商业模式下的情商管理探讨——以K集团为例
基于行动学习解决企业人才流失问题*
案例研究
“最佳雇主”的成功之道——以万豪国际集团为例
企业论坛
构建以绩效文化为导向的企业绩效评估制度——以A化工集团为例
文化冲突背景下跨国传媒公司文化整合的路径——以迪士尼公司为例*
跨国石油企业的本土化用工策略探析——以A石油企业为例*
政策分析
合作与共赢:京津冀区域人才一体化问题研究
创新人才开发需要新型举国体制
国有企业人力资源开发存在的问题及对策
劳动关系
论违法解雇的法律救济*
企业人事管理如何有效规避劳资纠纷风险——以A公司劳资纠纷企业胜诉案为例
观点交流
我国老龄事业发展的经济效应分析
基于胜任力的高校辅导员职业发展策略研究
资讯广场
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封面人物尹晓燕
“北京行为科学学会年会暨人力资源管理前沿论坛”成功举办
知识型企业HRM信息化研讨会在京召开
面向21世纪人力资源管理系列教材