理论研究

1. 中国组织情境下的变革型领导研究*
2. 组织承诺对外部创新网络与成长绩效关系的作用研究
3. 发展中的人力资源管理：创新与挑战——中国人力资源开发研究会教学与实践分会第十二届年会综述
   

本期专题

1. HR管理者的职业发展路径与组织支持
2. 人力资源经理的职业高原现象及应对策略*
3. 人力资源管理者的职业发展规划研究
4. 人力资源管理者的双向职业规划设计

开发技术

1. “立体”综合评价法在公开选拔国有企业高层领导干部中的应用
2. 智力资本商业模式下的情商管理探讨——以K集团为例
   
3. 基于行动学习解决企业人才流失问题*

案例研究

1. “最佳雇主”的成功之道——以万豪国际集团为例
   

企业论坛

1. 构建以绩效文化为导向的企业绩效评估制度——以A化工集团为例
   
2. 文化冲突背景下跨国传媒公司文化整合的路径——以迪士尼公司为例*
   
3. 跨国石油企业的本土化用工策略探析——以A石油企业为例*
   

政策分析

1. 合作与共赢：京津冀区域人才一体化问题研究
2. 创新人才开发需要新型举国体制
3. 国有企业人力资源开发存在的问题及对策

劳动关系

1. 论违法解雇的法律救济*
2. 企业人事管理如何有效规避劳资纠纷风险——以A公司劳资纠纷企业胜诉案为例
   

观点交流

1. 我国老龄事业发展的经济效应分析
2. 基于胜任力的高校辅导员职业发展策略研究

资讯广场

1. 资讯广场

1. 封面人物尹晓燕
2. “北京行为科学学会年会暨人力资源管理前沿论坛”成功举办
3. 知识型企业HRM信息化研讨会在京召开
4. 面向21世纪人力资源管理系列教材