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2018年1期
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放大培训效果反馈表的作用
融合·回望·再出发
班组：末端组织的蜕变之路
干法
请给我一个靠谱的销售目标
面试提问，捕捉含金量
人才选拔，“设问”有说道
劳动关系视角下的“商业秘密”
探索分享机制，拒绝激励失败
提高员工执行力，先从管理者入手
绩效评价不可以偏概全
HR：学会与人力资源服务商共舞
入职培训：播种希望还是埋下绝望
内部提拔：谁是继任者
年休假争议，企业“败”于何处
梳理年休假争议关键点
活法
解密薪酬设计思维
为90后来一场与金钱无关的管理
不可忽视的职场心理病
大声对职业倦怠说不
心流体验，最是安于“趣”
一日一事：时间规划的高级玩法
战略革命：从四分之一到四平八稳
管理者的大小之辨
简约之美
洞察之眼
策之以道
说之以理
你会被AI取代吗
