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2014年6期
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总编随笔
站在有光的地方
看法
互联网思维 让一切变得更简单
劳务承揽与劳务派遣之辨
管理者就该是绩效教练
叩问员工守则
一问：“入职第一课”怎么上
三问：守则文本该怎样“说话”
四问：守则“效力”如何体现
五问：“规矩”是否有法可依
确保“家规”有效的三个途径
人才失衡，“论文评价”为祸首
LCC体系，应对劳动关系新变局
二问：企业文化怎么嵌入
干法
标杆管理方案如何炼成
行动学习，精炼问题是高手
关键任务考评，该选哪种方法
参与HR分享 从现在开始
绩效支持工具：轻而易举做培训
职场半径学习的四个秘诀
如何进行养老金资格认证
养老保险缴费基数可以下调吗
工亡员工亲属可享受哪些待遇
从“沃尔玛风波”看分支机构用工问题
如何顺利完成员工调岗
签订“劳务合同”要谨慎
怎样做好经济性裁员
不辞而别等于自动离职吗
聚焦薪酬管理之“症”
两耳一心 锣鼓听音
项目经理“帅掌何人”
劳动合同续签流程不可丢
胜任力模型如何能“胜任”
“快乐文化”激发员工正能量
活法
《周易》故事里寻智根
大盈若冲，其用不穷
让大脑“不插电”
在心灵深处构建诚信基因
国库资金，经手而穷
面对机会，果断决策
将错就错，歪打正着
心口不一，难获感恩
徒等伯乐，良马终废
二次贩瓜，独获成功
职场“叛逆”有木有
悦读
三星之石可攻玉否
