甲方乙方

员工医美算病假吗

我们公司近期有个别女员工想要请休病假去进行医美，有割双眼皮的，有打水光针的，或者做其他整容项目的，她们在进行这些小手术前也都能拿到医院的证明，但是这些断断续续的请假确实在一定程度上对日常管理运营造成了影响。请问，像这类请假要求，公司都必须批准吗？需要支付病假待遇吗？

医美是否要给予员工请休病假，主要还是看公司的包容度。如果是从劳动争议及风险规避的角度来说，医美是否能够被判定为病假，司法机关会从员工医美的原因进行审查。

如果员工医美侧重于治疗行为，是对此前所受的伤害进行修复，如修复性整容，又或者医美失败导致需要修复的，那么这些都是员工的正常治疗所需，应当给予病假，公司也应当按规定提供医疗期待遇。

但反过来，如果员工医美并非出于患病或负伤，而只是为了美容，则不属于医疗行为，由于没有治疗的紧迫性，员工完全可以利用事假或年假的时间进行，公司可以不给予病假。

实务操作中，类似的行为还有割双眼皮、埝下巴、隆鼻、嫩唇、造酒窝、除皱、除痘、种睫毛、脱毛、隆胸等，又或者其他的前往医院的非医疗行为，如日常身体检查等，进行这些行为公司都可以不批准病假。

员工保胎算病假吗

孕期女职工因身体不适，提出要在家保胎3个月，请问公司必须批准吗？算病假吗？

怀孕女员工因为保胎需要请假的，公司是需要分情况处理的：

员工因自身或家庭的担心要求休息，并没有拿到医生建议的，公司可以根据业务情况自主处理，可以建议员工请休年假或事假，也可以和员工协商，就休假的期限、待遇等达成协议。

员工在申请保胎假的同时，还提供了医疗机构的诊断证明的，则属于病假范畴，公司需要支付病假待遇。

员工自行要求休假未得到审批，又或者未能提供医疗机构诊断证明，而擅自休保胎假的，公司有权按照规章制度对员工的违纪行为进行处分，直至解除劳动合同。

员工产前检查算病假吗

您好！我公司有一名怀孕女员工，隔三岔五地请休产检假，请问都需要批准吗？员工休产检假的时候，公司可以支付病假工资吗？

《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”因此，产前检查不属于病假，应视为出勤。

一般情况下，员工产前检查并不是毫无限制的，通常员工就诊的医院会提供具体的检查时间安排。但实务中，不排除个别员工的身体存在特殊情况，需要比普通人接受更多的产前检查。

因此，为防范员工利用假期漏洞谋取个人私利，企业在接到员工的产前检查需求时，可以对相关的保健手册或医疗证明进行审慎检查。如果员工确实是产前检查，应依法依规计入劳动时间。但如果发现员工的检查项目实际上属于自身其他疾病所需，与孕期无关，则可以要求员工补充提供相关产检证明，若员工无法提供，则按照普通病假处理。

医疗期满继续请休病假，还要支付病假工资吗

我们有个员工已经休了3个月的病假，按照规定，他的医疗期已满，可是目前他的治疗还没有结束，仍需要继续请休病假，那之后的病假公司可以按照事假处理吗？还需要支付病假工资吗？

医疗期和病假是两个不同的概念。医疗期是指员工伤病治疗期限内企业不得解除劳动合同的时限，而病假则属于员工因患病或负伤而进行治疗休息的期限。

医疗期满，只是意味着企业享有了可以单方按照医疗期满解除的权利，但并不意味着企业必须解除劳动合同。员工在医疗期满后继续请休病假，而企业希望继续维持劳动关系，未选择解除劳动合同的，则仍然需要批准员工的病假请求，并向员工支付病假待遇。

员工的病假待遇，连续6个月以内的病假，企业支付病假工资；连续休病假超过6个月的，企业支付疾病救济费；如果企业支付的病假工资高于当地最低工资的80%的话，在企业没有特别规定的情况下，疾病救济费的标准一般可以比病假工资低一点。

需要注意的是，企业无权单方转换员工请休假期的性质。员工请假的性质应由员工自主决定，企业可以根据自身的规章制度去评估员工请假的理由及依据是否合法合理，并决定是否提供休假，但企业无权单方将员工请假的性质擅自调整为其他假期。实务当中，企业也不得把员工请的病假单方调整为加班补休或年假，或把员工请休的事假调整为年假，诸如此类。如果认为需要调整，企业可以和员工进行协商，并要求员工重新调整假期申请。