建筑企业做好青年员工思想政治工作浅析

2024-10-04赵洪

创新世界周刊 2024年5期

[摘要]思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是做好一切工作的生命线。中铁建设集团华东工程有限公司结合建筑企业实际，以有效激发企业活力、效率为目标，通过深入分析当前青年员工思想政治工作存在的问题，从强化理论武装、强化形势教育、强化文化塑魂、强化需求导向等方面入手，探索出一条加强和改进思想政治工作的有效路径。

[关键词]国有建筑企业；青年员工；思想政治工作

一、引言

2021年7月中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，并强调要把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。这为国有企业做好新时代思想政治工作指明了前进方向，提供了根本遵循。

作为在我国新发展格局中扮演着重要角色的国有建筑企业，加强企业思想政治建设，特别是做好青年员工的思想政治工作，既是帮助青年员工成长成才的需要，也是企业加快实现高质量发展的必然选择。

近年来，随着公司规模的不断扩张和工程项目的持续增加，中铁建设华东公司员工总数由2019年底的745人增长到现在的1386人。其中，青年员工占比逐年增长，35岁以下的988人，占比达71.28%。

由于年轻人在教育经历、生活方式、就业选择、思想观念等方面的不尽相同，反映出的需求日趋多元化，再加上建筑企业工程项目点多线长面广、工作生活条件艰苦等共性特点，青年员工难免会在思想上出现波动，对工作积极性、主动性方面产生消极影响。

鉴于此，国有企业很有必要对青年员工群体的思想政治工作普遍存在的问题进行分析，有针对性地采取有效措施，引导青年员工真正成为企业高质量发展的积极因子和中坚力量。

二、问题与不足

（一）思想上还不够重视

公司部分项目部对加强青年员工思想政治建设的重要性认识不到位，一定程度上存在重业务、轻思政的情况，无法充分发挥思想政治工作潜移默化、凝心聚力的优势。有的项目部仅仅满足于宣贯学习国家相关政策和文件精神，并未真正形成清晰的工作思路，推进工作的措施也不得力，导致整体工作浮于表面；有的项目部开展思想政治工作不能做到与时俱进，总以过去的思维来判断当前的问题，不能很好地掌握青年员工的思想动态；有的项目部对青年员工在工作生活中遇到的困难，关注和帮扶力度不够。

（二）机制上还不够健全

在对一些项目部进行调研时发现，一些项目部青年员工思想政治工作的组织机构、管理制度、管理机制等还不够健全，没有真正形成党组织统一领导、各部门参与配合的思想政治工作体系。青年员工思想政治工作普遍还停留在被动的宣传教育层面，并未与新形势下企业发展战略、生产经营、人才激励等有机融合，难以形成上下贯通、一体推进的青年员工思想政治工作体系，不仅造成青年员工面对艰苦的工作条件、繁忙的生产任务时，极易出现消极思想、抵触情绪，还无法及时发现问题、化解矛盾。

（三）方法上还不够丰富

部分项目部未能积极适应新形势、新环境的变化，开展思想政治工作的方式方法缺乏时代感、针对性、实效性，仍是以单一的传统会议传达为主，导致青年员工认同感不强、参与的积极性不高。特别是在思想政治教育方面，大多是“硬邦邦”的学习教育，忽略日常沟通交流，缺少灵活多样的活动载体，也没有真正了解青年员工的“急难愁盼”问题，导致学习教育只是“填鸭式”的灌输，并未真正发挥出促进员工思想观念转变、推动员工价值理念实现转化的作用，很难达到“润物细无声”的效果。

三、探索与实践

面对新形势、新使命、新挑战，中铁建设华东公司着眼培养敢于担当作为、勇于探索创新的新时代建设者，坚持以问题为导向，在不断完善工作机制的基础上，从强化理论武装、强化形势教育、强化文化引领、强化需求导向等方面入手，深入探索加强青年员工思想政治工作的有效方法和路径。

（一）强化理论武装，补足青年员工精神之钙

公司深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实新时代党的建设总要求，进一步加强党对青年员工思想政治工作的领导，创新打造“沉浸式”教育课堂，推动理论学习入脑入心，不断增强青年员工的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，真正让“两个确立”“两个维护”成为青年员工的人生信条。

公司围绕“五四运动”100周年、建党百年、建团百年、党的二十大、团的十九大等重要节点，多措并举加强思想政治引导，以“青年大学习”“道德讲堂”“青年大讲堂”等为载体，深入开展“青春心向党、建功新时代”“不忘初心、牢记使命”“学党史、强信念、跟党走”等主题教育实践活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在青年员工中大学习、大普及、大落实。

（二）强化形势教育，提升青年员工担当之识

公司以形势教育为抓手，着力推进青年员工思想政治工作与企业改革发展、生产经营相融互促。

定期组织青年员工进行形势任务宣讲，并结合“中国铁建成立75周年暨兵改工40周年”“项目管理提升”等主题开展系列活动，通过形势任务大讨论、挖掘企业生产经营和项目建设中的先进典型，引导青年员工增强大局意识、责任意识和工作热情，积极投身于企业生产热潮之中。

针对新入职的青年员工，公司坚持讲授“入职第一课”，帮助他们主动适应新环境，快速转变角色。公司还结合企业人才发展战略和团员青年成长诉求，落实“新铁兵”培养计划，扎实开展“导师带徒”活动，签约率达100%。

（三）强化文化塑魂，凝聚青年员工奋进之力

企业文化是一个企业的灵魂和支柱，是企业行稳致远的立身之本。

公司坚持以优秀文化聚人心、扬正气、铸品牌，引导广大青年继承、弘扬“逢山凿路、遇水架桥”的铁道兵精神，积极践行集团公司营销文化、质量文化、安全文化、诚信文化、廉洁文化“五种文化”和高效建造、精益建造、绿色建造、智慧建造、人文建造“五大建造”理念，以精品工程代言企业“硬核”文化，深度参与“品质华东”文化品牌创建中，形成青年员工加强学习能担当、坚持原则敢担当、率先垂范勇担当、履职尽责真担当的浓厚氛围。

公司还将开展好“道德讲堂”作为传承“铁道兵精神”、唱响“中铁建设好声音”的重要载体，以线上线下相结合的方式开展各类活动，得到广大青年员工的积极响应与广泛参与，实现了文化传播的良好效果。

（四）强化需求导向，铸就青年员工奉献之心

需求是努力奋斗的内驱力。对于企业而言，满足青年员工日趋多元化的需求，正是新时代加强思想政治工作的着力点和发力点，也是引导青年员工担当作为、努力奋斗的动力之源。

公司聚焦青年员工需求，践行“四下基层”作风，努力帮助他们排忧解难。

紧扣青年职工成长成才需求，坚持问题导向，针对问卷调查汇总的“青年员工在工作生活中最关注的问题”“造成青年员工产生离职想法的最重要原因”等青年员工关注的问题，在薪酬待遇、职级晋升、日常休假、衣食住行等方面，用心用情为青年员工办好事、办实事。

严格落实“民生二维码反馈”“党组织书记谈心谈话日”等制度，进一步畅通干群沟通渠道，最大限度帮助排忧解难，提升干事创业精气神，营造良好发展氛围。

充分利用志愿服务活动载体，引导青年员工自觉强化责任意识、大局意识和服务意识，积极践行“奉献、友爱、互助、进步”志愿服务精神，广泛参与热心献血、暖心植树、爱心护学、真心交友“四颗爱心”志愿服务活动。

四、结语

新时代做好青年员工思想政治工作，是一项长期性、系统性工作，对行业、企业和个人的发展影响深远、意义重大，必须坚持不懈、常抓常新。

下一步，公司将继续通过加强理论武装、文化铸魂、优良传统传承等举措，进一步筑牢青年员工思想根基，努力锻造一支理想信念坚定、勇于担当负责的员工队伍，全面凝聚奋进的力量，为公司建设世界一流企业、加快实现高质量发展提供注入强劲动力。

编辑/车玉龙统筹/晨光

参考文献：