积极心理学视角下的企业思想政治工作研究

[摘 要]新形势下，加强和改进国有企业思想政治工作，对于充分调动广大干部员工的积极性、主动性、创造性，提升企业核心竞争力，确保企业又好又快发展，具有十分重要的意义。中国石油西南油气田公司川西北气矿在既有思想政治工作框架下，通过引入积极心理学理论，围绕石油企业思想政治工作特点和在主观层面上的积极情绪体验、个人层面上的积极人格特质以及群体层面上的积极社会环境，展开系统研究，为企业持续提升思想政治工作效能提供了思路。

[关键词]积极心理学；思想政治工作；石油企业

作为国家能源安全的“稳定器”、建设能源强国的主力军和骨干力量，石油企业具有很强的政治属性，经常执行国家战略任务，并承担着重要的社会责任。因此，石油企业必须不断加强思想政治工作，引导全员在理想信念、价值理念、道德观念上与企业不同时期的任务重心同频共振。

作为新兴心理学分支，积极心理学注重人的优点和幸福，为企业提升思想政治工作效能提供了新视角。将积极心理学的理念和方法融入具体工作中，不仅能够有效帮助员工解决思想问题和实际困难，还能为大家创造温馨、稳定的工作环境，真正将干部员工对美好生活的向往转化为内生动力，助推企业加快实现高质量发展。

一、应用背景

关注员工的心理健康对个人、家庭、组织和社会都具有重要意义。环境氛围、职业倦怠、沟通满意度、组织认同、组织公平感以及工作不安全感，这些因素在个体心理健康方面起着重要的作用。

当前，由于油气生产任务繁重，许多石油企业思想政治工作者经常会感受到员工的思想政治学习兴趣、学习动力不足。有些思想政治工作者情绪受到波动，因成就感不足而放弃努力，导致思想政治工作无法达到预期，并形成恶性循环。

二、研究现状

塞利格曼、米哈里等[1]首次系统而完整的阐述了积极心理学，不仅介绍了积极心理学的主要内容和观点，还倡导将对积极心理学的研究推向更深层次、更广泛的方向。在他们看来，心理学正经历着一个新的历史性转折，心理学家应当扮演新的角色，担负新的重要使命，即促进个体和社会的发展，助力人们追求幸福。

21世纪初，积极心理学理论被引入我国。国内一些学者将积极心理学应用于高校思想政治教育，以大学生、青少年等为研究对象，以积极心理学视角下的心理健康教育与思想政治教育为研究内容，取得了许多新的研究成果。

多数学者认为，以积极心理学为视角，对当前思想政治教育方法进行审视，可以发现存在的诸多弊端与不足。

张孝凤[2]认为，从教育过程看，缺乏对大学生积极情感体验的培育；从教育内容看，忽视对大学生积极人格的塑造；从教育环境看，缺少高校与家庭、社会的积极互动。

戴倩[3]提出，通过运用积极情绪体验内容，激发学生对思想政治教育的学习热情；用积极个人特质，来培养学生积极的思想品性；借鉴积极的组织机构理论，构建积极的思想政治教育学习环境。

张勇志[4]认为，应在思想政治教育中，融入积极心理教育，渗透“以人为本”的思想，突出“积极人格”的培养，增强“积极体验”的浸润，重视“积极组织”的构建。

目前，积极心理学在石油企业思想政治工作中的应用研究基本上还是一片空白。因此，具有很高的研究价值。

三、探索实践

（一）营造积极情绪，凝心聚力促发展

为增强员工心理健康意识，缓解员工心理压力和职业倦怠，促进员工身心健康，凝聚团队奋进力量，在思想政治工作中探索开展常态化的心理健康辅导讲座，帮助员工正确认识压力、接受压力，并主动缓解、释放压力。

在心理学理论的基础上，应用团体辅导方法，在气矿下属单位中选出多个试验基地，开展积极情绪团队辅导干预活动，并加入革命教育、历史教育、创业教育和思想政治学习。整个活动期间，以积极向上的态度和氛围影响与感化一线员工，提高工作满意度、改善负性情绪、减轻工作压力。团体训练让员工更有团队归属感。一线员工将在活动中学到的好方法运用到实际工作中，也会增加领导、同事对自己工作的认可度，真正从工作中获得更多成就感、满足感，从而进一步提升主观幸福感。

通过持续组织主题教育宣讲活动、联合开展主题党日活动、创新“线上+线下”主题教育形式，实现“后勤+一线”受众全覆盖，不断引导员工增强发展信心、树立全局观，自觉担起发展使命；一线生产区域悬挂活动标语口号，分发各类油气时政新闻宣讲手册，引导员工知时思进；常态化组织开展主题活动，为气矿高质量发展增活力、添动力。

除此之外，气矿还建立了多层次的宣讲体系，通过红色教育基地和纪念馆等场所进行“沉浸式”宣传教育，引导员工重温历史、凝聚前进的力量。

精神与物质同频共振，进一步增强了气矿全员干事创业的信心和砥砺奋进、担当作为的决心。

（二）培育积极人格，勇敢担当有作为

党员干部的优秀品格是最好的示范。气矿从积极心理学的角度，梳理出优秀党员干部“责任、奉献、公正、廉洁、仁爱、创新”六大品格特质，激励其他党员和群众以此为示范，树立正确的政治信仰和行为准则，在工程建设中带领全体参建人员争先锋、打头阵，筑牢一线阵地战斗堡垒，充分发挥出党员示范引领作用。

深入开展主题党日活动、“劳模到身边”“先进开讲啦”“川西北工匠”和气矿“十大杰出青年”评选等主题鲜明的活动，邀请先进典型现身说法，用鲜活案例教育、引导和激励员工，营造出“崇尚先进、学习先进、争当先进”的良好氛围。

持续提升和扩大气矿“龙门山前党旗红”党建品牌影响力，不断在实践中创新工作方式方法，做好品牌与生产经营深度融合，充分调动员工参与创建的积极性、主动性和创造性，全面激发员工建功创业热情。

持续推进气矿坚实文化落地生根，用优秀企业文化培育人、凝聚人、引领人，进一步增强员工文化自信。大力弘扬劳动精神和工匠精神，组织开展激励广大员工爱岗敬业、钻研技术、创新超越，培养造就一批具有高超技艺、精湛技能的高技能人才。

通过多维度发力，不断提升广大青年员工积极人格品质，持续增强青年志气、骨气、底气，引导他们在气矿新发展中施展才华、建功立业。

（三）打造积极环境，挂牌举旗展形象

气矿以员工群众满意度为根本标尺，以造福群众为最大政绩，借鉴积极心理学研究，在企业、家庭、社会三位一体的思想政治教育总体环境的营造中，重点促进员工自我效能感、希望、乐观、主观幸福感等要素彼此协同联动，引导全体员工在良好的环境中积极为企业的发展、个人的成长、家庭的幸福而努力。

打造公正和谐的工作环境。气矿不断探索创新人才成长新路径，从“选育管用”四方面发力，秉持“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则，建立青年后备人才库。实施“鱼跃龙门”计划，给青年人才在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，不断完善培育机制，鼓励青年员工成大才、担大任，做出大成就。采取挂职锻炼、双向交流、轮岗轮训、驻点学习等形式，为综合素质好、有发展潜质的青年干部员工提供表现的机会，坚持将优秀的青年干部员工选派到科研攻关的第一线、新区上产的最前沿、重点项目的主战场，引导气矿广大青年在实践上用功、在实干上担当、在实效上作为，员工队伍的积极性得到显著提高。

创建和谐优美的工作生活环境。气矿遵循中国石油“绿色发展，奉献能源”的价值追求，自觉推动绿色低碳发展，构建绿色清洁能源体系，实施“海陆并举，绿色低碳”两大战略，走绿色发展之路。在发展中改善基础设施，惠及地方发展、助力乡村振兴，人与自然和谐共生，经济发展和生态保护双赢，彰显着西南油气田“合和共生、气美家国”的家国情怀。陆续在气矿及偏远场站打造心理咨询室、健康小屋、母婴室、健身房等硬件设施，营造舒适办公及生活环境，大幅改善员工生活卫生条件，展现了气矿以人为本的企业形象。

编辑/车玉龙 统筹/晨光

参考文献：

[1]Seligman M.E.P， Csiksizent mihaly M. Positive Psychology. An introduction[ J ]. American Psychologist， 2000， 55：5- 14.

[2]张孝凤.积极心理学视域下增强大学生思想政治教育有效性探讨[ J ].学校党建与思想教育，2012， No.434（ 27） ： 60- 61.

[3]戴倩.积极心理学视域下高校思想政治教育实效性研究[D].安徽农业大学，2013.

[4]张勇志.关于大学生思想政治教育与积极心理教育整合的思考[ J ].教育评论，2015（03）： 68- 70.