推行“星级”考核管理 激发党员新活力

党员教育管理是提高党员队伍能力素质的基础性工作，也是党的建设根本性、长期性任务。新时代新征程，各级党组织要围绕党建工作要求，探索党员“星级”考核路径方法，不断提高党员自我教育、自主管理、自行约束和自觉提升的意识与能力，更好地发挥先锋模范作用，影响带动身边员工立足岗位创一流业绩，有效诠释“支部是一团火，党员是一面旗”的党建理念，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。2024年以来，大庆油田工程建设有限公司基层党支部（以下简称：党支部）结合实际，以推行党员“星级”考核积分制为着力点，通过科学设置考核积分规则、细化完善考核积分内容、广泛深入动员、精细规范考核流程，持续推进党员教育管理提质增效，让考核积分成为评定党员优劣的一把尺子，切实增强党员挣积分、争先锋意识，激发基层党组织和党员创先争优内在动力，进一步夯实基层党组织基础，以高质量党建引领企业高质量发展。

主要做法

在制定《党员星级考核管理实施办法》（以下简称：《办法》）过程中，党支部采取自上而下与自下而上相结合的方式，广泛征求意见，不断修改完善，细化评分点项，规范考核流程，使其更加切合党员思想行为、工作生活情况，更加符合实际便于操作。

科学设置“星级”考核积分规则。“星级”积分考核由学习进取星、争创佳绩星、服务员工星、遵纪守法星和弘扬正气星“五颗星”构成，“每颗星”细化设定为10个评分点项，每项分值为10分，主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作、参加党内活动等情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕学习进取、工作业绩、服务员工、规矩纪律、道德品行等内容，科学设定积分项目和分值。90分以上者得“五颗星”，84～89分者得“四颗星”，78～83分者得“三颗星”，66～77者得“两颗星”“一颗星”，65分以下者无星。

细化完善“星级”考核积分内容。学习进取星，考核党员学习党的创新理论、党章党规党纪、企业重大战略情况，以及践行社会主义核心价值观、坚守理想信念等方面情况。争创佳绩星，考核党员发挥先锋模范作用，以及担当急难险重任务、工作业绩增长、倾听员工诉求、收集员工意见，化解员工思想困惑等方面情况。服务员工星，考核党员密切联系群众、做好责任区工作、发挥好桥梁纽带作用，以及关心关爱员工、尽心尽力为员工提供力所能及的服务等方面情况。遵纪守法星，考核党员遵守“四德”规范、树立党员形象、践行文化理念、执行企业各种管理制度、遵守国家法律法规、维护社会公共秩序等方面情况。弘扬正气星，考核党员带头反“四风”、自觉执行婚丧喜庆事宜规定、践行社会主义荣辱观、主动抵制歪风邪气、推动移风易俗、尊重劳动、崇尚创新创效等方面情况。

广泛宣讲，统一思想行动。《办法》出台后，党支部首先召开会议，向党员员工讲清实施党员“星级”积分考核管理的现实意义、操作程序和量化指标，解读评分内容，让全员明白党员考核与自己密切相关。其次，在党员微信群转发《办法》电子版，并通过党员大会深入解读，让全体党员理解把握其核心内容，更加注重自己的言行。通过党支部定期提醒鞭策、党员之间互相指正启发，使党员的肩头有担子、工作有动力，自我约束力明显提升，密切联系群众的劲头更足。

精细规范“星级”考核积分流程。“星级”考核管理以党支部为单位，按年组织实施“四步法”考核。第一步自评互评。党支部年末下发党员自评、党员互评、群众测评表，依据《党员星级考核测评表》评分内容，党员群众通过背对背评分方式，对每名党员进行打分。第二步支委初评。召开支委扩大会，召集基层非党员干部参与，并按照量化考核指标，对每名党员逐项打分。第三步支部核实。汇总四张考核表分数，按照党员自评、党员互评、群众测评和组织评定分别以20%、30%、30%、20%的权重，核算每人分值。第四步通报公示，召开党员大会，向每一名党员通报考核结果，并上榜评星台公示。开展谈心谈话，帮助党员正确看待不足、明确努力方向。

实施效果

《办法》推行实施以来，党员的能力素质稳步提升，党建工作质量进一步科学规范，充分激发了党员的积极性和创造性，有力促进了各项目标任务的完成，更加坚定了党支部抓好党员“星级”考核积分管理的信心与决心。

党员的自律能力明显提升。自《办法》实施以来，党员队伍的党性意识和纪律观念得到了明显提升，敢于把党员身份亮出来，党员们在思想行为上更加严格要求自己，勇于克服自己存在的缺点与不足。例如：有一名青年党员，一直对自己要求不够严格，工作业绩也不突出，自实施《办法》以来，这位同志变化很大，工作上变得更加积极主动，岗位业绩也得到明显提升，还主动给他人做思想工作，目前已经提拔为基层干部。

群众的监督力度明显加大。自《办法》实施以来，群众对党员的监督机制得到根本落实，在日常的生产生活实践中，员工在生产的关键时刻，均能细致观察党员的态度与表现，看看其能否冲锋在前。在倒班期间，广大党员冲锋在前，积极响应上级安排部署，充分发挥党员先锋模范作用，在党员示范带动下，身边群众你追我赶，向党员看齐，立足岗位扎实工作，顺利完成了各项生产经营任务，为企业高质量发展作出了积极贡献。

党员的学习能力明显提高。自《办法》实施以来，党员的自主学习能力得到了明显提高，特别是党内学习教育常态化制度化后，党支部每个月安排的学习任务，党员干部都能够积极主动地去完成。党的二十届三中全会召开以来，党员自发收看大会盛况，第一时间学习领会大会的主题、核心内容，对三中全会精神的丰富内涵有了精准把握。

党员的带头作用明显加强。自《办法》实施以来，党员先锋模范作用的发挥得到进一步加强，特别是在工作中，广大党员对自己更加高标准严要求，所做的实事、好事屡见不鲜，群众的满意度与日增加，多名党员逐步成长为本职工作的带头人、学习技术的带头人，涌现出一大批先进典型。

启示

《办法》的实施是一个循序渐进、永无止境的过程，党员“星级”考核积分管理仍需不断优化完善，使其更好地适应企业高质量发展的需要。

“星级”考核积分内容仍需持续优化。“星级”考核积分管理的具体量化指标是最基本最起码的测评点项。随着党员队伍素质能力的不断提升，党员先锋模范作用的不断加强，现有的量化指标的测评点项就会显得微不足道，需要不断提档升级，及时跟进为更严格的量化考核测评点项，以促使党员素质能力紧跟时代发展需要。

“星级考核频次仍需持续加大。党员“星级”考核频次，目前仅局限在年度考评，考核周期过长。随着党员“星级”考核管理经验教训的不断积累，考核管理机制的日益完善，群众参与的热情持续高涨，党员“星级”考核频次，可加密到半年，形成一个常态化的考评机制，以推动全面从严治党向基层延伸。

群众参与热情还需要持续激发。在年度考核群众评议时，尽管对员工进行了全面深入的思想发动，评分点项也足够具体明晰，但部分群众在填写党员民主测评表时，认真程度有待进一步提升。要持续加强对员工群众的教育引导，进一步激发其主动性，使党员民主评议工作更加公正、客观、合理，评议结果更能体现员工群众的真实意愿。

（责任编辑：王一平）