国有企业党员干部廉洁教育实践路径

党的二十大报告指出，要加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事。廉洁自律是我们党一贯倡导的光荣传统和优良作风，廉洁从政是全体党员干部的立身之源、从政之要，对于广大党员干部来讲，清正廉洁既是党员干部应锤炼的基本政治品格，也是党员干部干事创业的底线。国有企业要紧密结合企业发展实际，加强党员干部廉洁教育，深耕厚植廉洁文化精神沃土，全面提升党员干部拒腐防变意识，以强有力的政治监督，确保党中央重大决策部署贯彻落实到位。

健全教育机制

廉洁教育是一项长期性、系统性工作，需要久久为功，方能潜移默化。为了确保廉洁教育工作的有效性，国有企业要建立健全廉洁教育机制。

紧盯“关键少数”。紧盯企业领导班子及各部门领导干部，特别是各级党组织“一把手”，坚持做到“三抓三强”，即抓关键节点教育强履职初心、抓专项教育强党性修养、抓经常性教育强廉洁意识。与干部家属签订家庭助廉承诺书，引导家属做好“廉内助”，常吹家庭“清廉风”。形成“关键少数”示范教育清单，不断提高领导干部的勤廉意识，推动“关键少数”发挥在党风廉洁建设中的“领头雁”作用。

建立制度规范。国有企业要建立健全廉洁教育的规章制度，明确各级领导干部的廉洁要求，加大对违纪违法行为的惩处力度，形成严明的制度约束。建立统筹协作制度，压紧压实职能部门主体责任，纪检监察机关组织推动、人力资源部门抓好廉洁教育、宣传部门加大宣传阐释力度，切实形成廉洁教育工作合力。设立“固定学习日”，制定科学合理的学习计划，设计开发学习课程，定期开展集中学习活动。

建立考核制度。国有企业可对党员干部廉洁教育实行积分制度，充分了解其学习考勤情况，做好具体的学习记录，并在此基础上实施量化打分。当党员干部自觉学习和认真记录，要对其加分鼓励；对没能有效落实自学且对集体学习不重视的党员干部，要对其减分处理，并让缺课的人在限期内补课。每个季度末，应采取有效互评和自评方式，全面考核党员干部廉洁教育情况，并记录打分，再综合日常积分对其考核，与绩效挂钩，对积分排在榜尾的人员，应即时展开深刻教育。

拓宽教育途径

国有企业在开展廉洁教育工作时，相关教育人员应该充分了解党员干部的实际特点，通过多样化的手段和途径，灵活开展教育，确保廉洁教育具有感染力和渗透力。

集中教育与自我教育相结合。国有企业在开展廉洁教育工作时，要将集中教育和自我教育结合起来。开展党内集中教育是党的优良传统，国有企业要重视集中教育，可采取集中轮训、党委（党组）理论学习中心组学习、理论宣讲、在线学习培训等方式，强化政治理论教育、党的宗旨教育、党章党规党纪教育和革命传统教育。同时落实自我教育，可向党员干部推送廉洁教育文章，学习党纪法规，教育引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，搞清楚党的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么，始终做到忠诚干净担当。

典型教育与警示教育相结合。在廉洁教育过程中，国有企业党组织要挖掘警示教育资源，运用违纪违法干部警示录、忏悔录、警示教育片等开展警示教育，组织党员干部就近就便到党员教育基地、廉政教育基地接受教育，增强警示教育感染力。把典型案例作为最好的活教材，让党员干部切实感受到纪法就在身边、教训就在眼前，推动党纪学习教育取得实效。用身边事教育身边人，不断增强警示教育影响力、渗透力，引导党员干部全面理解和遵守党的纪律，在遵规守纪的前提下，创造不负人民、不负时代的业绩。

教育阵地与廉洁文化相融合。丰富载体形式，提炼蕴含在文物古迹、革命旧址、名人故居、党史教育基地、爱国主义教育基地、公共文化机构中的廉洁元素，培育廉洁文化阵地，丰富廉洁文化产品。如：开展微电影微视频展播，推出多部廉政主题戏剧，举办廉洁文化作品创作大赛，引导党员干部以贤为镜、见贤思廉。拓展传播渠道，把握融媒体时代特性，积极运用新媒体新技术，以“阵地+作品”“线上+线下”等形式，实现宣传入眼、教育入脑、廉洁入心。如：统筹各类媒体资源，推出“清廉企业”“节日话廉”等系列栏目，制作发布H5、短视频等新媒体作品，多渠道传播廉洁理念；探索把廉洁内容通过视频、图文等形式转到线上线下的途径，打造了廉洁文化VR展馆，不断增强廉洁文化吸引力、感染力。

丰富学习内容

国有企业要系统性地设置廉洁教育学习课程，有效融入党风廉政建设理论、法律法规、党的纪律等内容，以此全面提升企业廉洁教育水平，促使党员干部拒腐防变的意识与能力得到提升。

突出思想引领。新时代廉洁教育，首先要解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题。国有企业要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把廉洁文化建设融入党的宣传思想文化工作大局；要深化拓展主题教育成果，持续用党的创新理论凝心铸魂，不断增强党员干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的高度自觉；要在传承中做深做实党性党风党纪教育、党的光荣传统和优良作风教育，激发广大党员干部崇高理想追求，教育引导其坚定理想信念，铸牢对党忠诚的政治品格，站稳人民立场。

学习党规党纪。开展党纪学习教育，是加强党的纪律建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。国有企业要引导党员干部学深、学透、学实《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等条规。要教育党员干部坚持把《中国共产党廉洁自律准则》与工作生活实际相结合，认真贯彻落实，自觉加强党性锤炼，提高思想认识，自我革新，自我完善，以高度的使命感与责任感做好每项工作，坚决不触底线，不越红线，以身作则，发挥表率作用。

学习规章制度。国有企业在组织开展廉洁教育工作时，要督促党员干部学习业务工作方面的规章制度，充分了解违纪违规方面的处罚规定，从而使党员干部明确什么事情能做、什么事情不能做，让企业制度得到有效执行，保证各项业务程序的规范落实，确保党员干部从业行为的廉洁性与规范性。

坚持学查结合

国有企业要严格按照党规党纪、企业规章等，开展自查和自纠，持续整顿干部队伍纪律作风，不断提高党员干部的纪律意识。

查思想。对党员干部需要有效纠查错误思想，深入剖析党员干部的政治坚定性，确保其坦荡磊落，使其具有良好的律己之心。在深入剖析后，责令党员干部及时改正，使错误的思想认识得到纠正。党员干部要充分履行自身职责，坚持廉洁自律，提升党员干部的思想觉悟。

查行为。国有企业要对党员干部行为进行纠查，剖析党员干部的实际工作表现，确保其能够严守纪律，严格遵循相关的规章条例、严格执行各项制度。除此之外，深入分析相关典型案例后，党员干部要自纠自查行为，从细节入手，做到防微杜渐，保证自身行为的廉洁性。

查作风。国有企业要严格检查党员干部的工作作风，按照廉洁自律规范等相关要求，严查党员干部在生活作风方面的问题，反对铺张浪费等不良行为。党员干部要充分了解职工群众需求和期盼，查找自身是否有脱离群众的行为，抵制各种歪风邪气，维持谨慎、谦虚的言行，时刻保持清廉、勤奋、务实的工作作风。

新时代推进廉洁教育，不能仅靠单方面发力，需要各方同向同行。国有企业要坚持系统抓，继承和创新相统一，坚持常抓不懈、久久为功，推动廉洁教育走深走实。把加强廉洁教育作为一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的基础性工程，立足实际、突出特色，不断加固拒腐防变的思想堤坝，引导党员干部用廉洁文化滋养身心，推动崇德尚廉蔚然成风。

（责任编辑：冉智渊）