“五方面”促进党建工作再上新台阶

大庆油田第六采油厂第七作业区党委（以下简称：作业区党委）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，在强学习悟思想、把方向管大局、夯组织筑堡垒、抓作风严纪律、保稳定促和谐中，持续夯实党建基础，不断发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为作业区健康发展提供了坚强的组织保障。

在强学习、悟思想中凝聚发展力量

一以贯之讲政治，在学理论中坚定理想信念。作业区党委将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，逐字逐句学原文、严深细实悟要义，对标对表“真学、真信、真用”。积极开展专题研讨，细化安排部署，通过党委理论学习中心组领学、党支部联学、党员干部自学的方式，利用专题宣讲、主题党课等推动思想直达基层班组、直通党员内心，引导党员干部始终听党话、跟党走。

一体推动强思想，在忆传统中弘扬企业文化。在厂庆之际，宣讲厂及作业区历史，组织党员开展主题党日活动，到喇72井参观学习，重温入党誓词，用好属地红色资源常态化开展学习教育。组织党员干部参观铁人王进喜纪念馆，在忆铁人中学做铁人，踏着铁人的脚步勇毅前行。扎实推进三项教育，让大庆精神（铁人精神）深入人心，时刻筑牢规矩意识、纪律意识。

一抓到底兴教育，在强党性中锤炼过硬本领。党委班子成员发挥示范带头作用，积极推动油田两级党组织在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中走在前、做表率。组织开展主题党课、网络知识竞赛等特色活动，拓展主题教育的广度和深度。坚持超前谋划、及早准备，围绕安全生产、成本管控、素质提升等难题，深入开展调查研究，不断运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律。

在把方向、管大局中强化党建引领

持续加强党的领导，规范党内生活。充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，围绕作业区党委年度工作要点明确各阶段重点任务。规范“三会一课”制度，着力提升党内政治生活质量。领导班子成员带头落实个人行动计划，严格执行“五必谈”制度、领导干部重大事项报告制度、廉政谈话制度及婚丧喜庆事宜报批制度，坚持把领导干部报告个人重大事项作为每年领导班子民主生活会和领导干部述职述廉的重要内容。

持续提高决策能力，引领正确方向。在方向引领、改革发展、工作谋划等方面坚持科学民主决策，严格执行党委议事规则、“三重一大”等决策制度，召开党委会研究谋划党的建设、干部选用、队伍建设等各类事项，做到了科学决策、民主决策、依法决策，形成了工作合力。

注重提升履职能力，强化担当作为。明确党组织书记是党建工作第一责任人，班子成员结合分工抓好分管范围内的党建工作，形成齐抓共管的工作格局，为党建工作打好基础、开好头。党委班子成员积极落实党建“三联”示范点和“两个责任”制度，将抓党建强党建的导向和措施落实到基层。认真履行意识形态责任制，党委会专题研究意识形态工作，旗帜鲜明讲政治，坚决反对和抵制各种错误观点。

在夯组织、筑堡垒中强化政治功能

织密红色网，基层治理务实效。基于油田党委创新打造的“红色网格治理”新模式，作业区结合实际，积极开展探索研究，完成对作业区级小网和所有党支部细网格的建设，设置网格长、副网格长、网格员，细分责任区块，有效将治理触角延伸至每一名群众、每一座站库、每一口注入井。采取“1+6+N”模式推进网格属地管理，做到网格覆盖不落一人、不丢一岗、不漏一项、不失一环。

运行双指数，考评激励促融合。依托红色网格试点开展“堡垒指数”和“先锋指数”积分制考评，将“六大员”（政策宣传网格员、管理创优网格员、维稳信访网格员、安全管理网格员、综合治理网格员、健康管理网格员）作用发挥纳入“双指数”积分体系，每月对细网格及网格员打分、公示，每年开展一次积分换礼，党支部网格员的服务意识、荣誉感、责任感明显提升，主动性和积极性明显增强，由“要我做”转变为“我要做”。

着力创品牌，标杆引领建新功。统筹整合党建工作和业务工作资源，以党建品牌建设促进基层党组织政治功能和组织功能不断增强，努力打造配注705班、配注706班两个基层党支部阵地，在作业区掀起了“学标杆、创样板”的创先争优热潮。以“一区一岗一队一日一工程”活动为载体，持续提升“三会一课”、组织生活会、主题党日、民主评议党员等质量，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。严把党员发展入口关，把政治标准放在首位，确保党员队伍的先进性和纯洁性，切实维护发展党员工作的严肃性，不断提高发展党员工作的质量。

在抓作风、严纪律中净化政治生态

实字为先，推动主体责任落实落细。作业区党委进一步强化党风廉政建设主体责任，召开党委会专题研究党风廉政建设和反腐败工作，制定《作业区关于开展基层腐败问题专项治理工作的实施方案》，强化组织领导，分阶段开展基层腐败问题专项治理，强力推进基层反腐，持续整治群众身边的腐败和不正之风。逐级组织签订党风廉政建设责任书、制定党风廉政建设责任工作手册，形成“一书一单一计划一手册”的工作体系。党委班子成员带头开展谈心谈话、参加双重组织生活、讲专题党课，切实履行职责抓好基层党风廉政建设和反腐败工作。

准字为要，推进巡查整改精准精确。针对巡查反馈问题，建立并实施“台账式管理”和“销号制落实”制度，对个性问题对号入座，落实到人，立行立改；对共性问题进行分类汇总、逐项梳理归类，明确整改内容、整改目标、责任主体和整改时限，强化跟踪督办，确保件件有落实，事事有回应。同时以巡察反馈问题为蓝本，做好“当下改”“长久立”的工作，持续加强整改，在日常工作中杜绝各类问题发生。

严字当头，推行廉洁教育从严从紧。以“六个一”教育为原动力，打造忠诚干净担当的管理队伍，新提拔干部全部接受“六个一”教育。组织开展法纪知识群众性答题竞赛，强化了全区员工法纪知识教育，提升了员工遵纪守法意识。组织全区干部员工算好七笔账，算清违法成本，算明利弊得失，增强遵规守纪意识和法治观念。组织观看廉政教育系列参考片《远离家庭腐败》，增强广大干部员工廉洁意识。组织党员干部观看中央八项规定精神场景式学习视频，开展“我们一起学纪律”活动，从纪律学习中增强纪律意识。

在保稳定、促和谐中迸发群团活力

赋能青字号品牌，激励青年挺膺担当。加强青年技能人才队伍建设，组织作业区青年骨干参与厂青年岗位能手考核暨“名师带高徒”技能大赛，激励青年坚守本心、涵养匠心、激荡初心。持续开展“青年大学习”和主题团课活动，在已经开展的学习活动中，每期参与率均达100%。

秉持常态化维稳，营造矿区和谐环境。结合实际情况，制定《第七作业区常态化遏制员工违法犯罪工作方案》，组织员工对《中华人民共和国治安管理处罚法》《中国石油天然气集团有限责任公司员工违规行为处理规定》《常见员工违法犯罪形式及案例》进行学习，落实厂综治办法治教育，实现全员法治教育，覆盖率100%。持续加强“八小时”之外教育监管力度，聚焦生活圈、娱乐圈、休闲圈，督促党支部及时掌握包保对象思想动态，经常性开展谈心谈话，引导干部员工知敬畏、明底线、守规矩。

搭建心连心桥梁，深化企业健康关怀。作业区组织开展了健康大讲堂系列培训，普及健康知识，号召员工养成健康生活方式。深入了解员工实际困难，做到了困难员工有人管、有人帮。积极开展有益身心健康、群众喜闻乐见的文体活动，“三八”节女工趣味活动、健步走、跳大绳踢毽子等比赛，吸引了员工的广泛参与，丰富了员工的业余文化生活。

（责任编辑：中 建）