真心诚意做好教师保障工作

随着基础教育实现从“学有所教”到“学有优教”的跨越式发展，仙桃市对教师队伍建设提出了新的更高要求，但是年轻教师流失、困难教师难以安心从教、教师身体亚健康等现象日益突出。为了让广大教师能够安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教，仙桃市教育局以保障教师切身利益和生活质量为落脚点，积极盘活现有资源，全力破除难点堵点。

“三保障”搭建事业发展平台。一是编制有保障。严格落实市委编办和市人社局要求，按照“空岗补齐、退一补一”教师补充机制，2023年为335名新招录教师完成入编手续。二是晋升有保障。积极搭建教师成长锻炼平台，着力培养一批“80后”校长、“85后”副校长以及“90后”中层干部，184名拥有研究生学历的教师全部担任中层以上干部。三是发展有保障。坚持让能干者有“舞台”，组织开展农村教师遴选进城考试，290人从农村学校走向城区学校，彻底激活农村学校“一池春水”。

“三待遇”维护教师切身利益。一是政策性补贴逐步提高。努力提高住房公积金、医疗保险等政策性补贴标准，如住房公积金比例由几年前的6%提高到目前的12%，有效确保教师总收入不低于公务员总收入。二是奖励性补贴捆绑联动。将义务教育学校奖励性补贴的兑现与改革与公务员奖励性补贴实行捆绑式联动，由以往的年终一次性发放转变为与工资同步发放，目前仙桃市教师人均奖励性补贴与公务员五项奖励性补贴数额较为接近。三是财经管理规范有序。仙桃市教育经费实行市级统筹管理，教职工工资以及核准发放的各项待遇与津贴均按时足额发放，直达教师个人账户，教师工资待遇有了切实保障。

“三关怀”解决急难愁盼问题。一是做实慰问帮扶。持续做好困难教师档案管理，全年走访慰问困难教师195人，43名教师享受励耕计划温暖政策，为8名教师提供大病救助，组织全系统教职工为仙桃市第三中学敬业教师捐款53万元，为468名住房困难教师申报保障性租赁住房。二是落实安居服务。把服务年轻教师作为重要基础性工作来抓，不断改善周转房住宿条件，为1300多名教师申请购房补贴，鼓励仙桃中学出台人才招引政策，为新聘用的优秀高校毕业生每人发放2—5万元安家费，引导广大年轻教师扎根仙桃、潜心育人。三是强化关爱力度。将教职工健康体检经费纳入预算，在79所学校累计开展健康知识讲座108次，组织开展单身青年教师联谊会3次，支持学校利用五四青年节、春秋季运动会等时间节点组织优秀教师疗休养活动，赋能广大教职工朝气和活力。

两年来，680名本科及以上学历年轻人加入仙桃市教师队伍，教师待遇大幅提高，精气神有效凝聚，幸福感稳步提升。仙桃市将进一步完善教师队伍建设体制机制，优化安居乐业教育环境，营造“近悦远来”教育生态，推动仙桃教育高质量发展。