乡村振兴背景下水稻种植产业人才培养与引进策略研究

陈美芳

摘  要：在乡村振兴背景下，水稻种植产业人才培养与引进策略显得尤为关键，他们不仅对水稻种植产业升级和乡村经济发展起着至关重要的推动作用，还是实现技术创新、提升产业竞争力的核心要素。因此应加强农业教育与技能培训，建立多层次的人才培养体系、推动产学研深度融合，并且拓宽引进渠道、优化人才政策、营造良好的人才生态环境，进而有效提升水稻种植产业的人才队伍素质，推动水稻种植产业创新和升级，促进乡村振兴战略的顺利实施。

关键词：乡村振兴；水稻种植；人才培养；引进策略

中圖分类号：S511；F320                              文献标志码：A文章编号：1673－6737（２０24）02－００85－０3

Research on Talent Cultivation and Introduction Strategies for Rice Planting Industry under the Background of Rural Revitalization

CHEN Mei-fang

（School of Law， Hohai University， Nanjing 210000， China）

Abstract： Against the backdrop of rural revitalization， the strategies for talent cultivation and introduction in the rice planting industry are particularly crucial. They not only play a vital role in promoting the upgrading of the rice planting industry and the development of rural economy， but also are the core elements for achieving technological innovation and enhancing industrial competitiveness. Therefore， it is necessary to strengthen agricultural education and skills training， establish a multi-level talent cultivation system， promote the deep integration of industry， academia， research， and application， broaden the introduction channels， optimize talent policies， create a good talent ecological environment， thereby effectively improving the quality of the talent team in the rice planting industry， promoting the innovation and upgrading of the rice planting industry， and facilitating the smooth implementation of the rural revitalization strategy.

Key words： Rural revitalization; Rice planting; Talent cultivation; Introduction strategies

在深入推进中国特色社会主义现代化的伟大进程中，乡村振兴战略作为国家层面的重大决策部署，承载着实现农业农村现代化、促进农村全面发展的时代使命。水稻种植产业作为中国传统农业的重要组成部分，历来在维护国家粮食安全和农村经济稳定中发挥着举足轻重的作用[1]。在乡村振兴战略背景下，水稻种植产业更是被赋予了新的时代内涵。人才是推动产业创新、提升竞争力的核心，对于实现乡村振兴具有重要意义。本文通过分析当前水稻种植产业人才培养的现状及问题，旨在探索一条有特色的水稻种植产业人才培养与引进之路，对于推动水稻种植产业升级、实现乡村振兴具有重要意义。

1  当前水稻种植产业人才培养的现状与问题剖析

第一，随着城市化进程的加速，大量农村劳动力向城市转移，导致农村地区从事水稻种植的专业人才数量锐减。现有人才队伍中，高素质、专业化的管理型人才和技术型人才严重匮乏。这种人才短缺和人才结构失衡的状况严重制约了水稻种植产业的创新发展和效益提升。第二，水稻种植产业人才培养体系也存在不健全的问题，目前水稻种植产业的人才培养主要依赖于传统的农业教育体系，但这一体系已无法满足现代农业发展的实际需求。教育内容陈旧、实践环节薄弱、师资力量不足等问题凸显，使得培养出来的人才在知识和技能上难以适应新的形势[2]。第三，人才培养与市场需求之间的对接机制不完善导致人才培养与实际需求严重脱节。第四，水稻种植产业人才在创新能力和实践技能方面也存在着明显欠缺。由于长期以来传统教育体系中实践环节的缺失，水稻种植产业人才普遍缺乏创新思维和实践能力。这不仅限制了水稻种植技术的更新换代和产业升级，还阻碍了农村经济的持续发展和乡村振兴战略的深入实施。

此外，人才流失与引进的困难并存也是水稻种植产业面临的一大难题。一方面，由于农村地区经济发展相对滞后，生活条件和职业发展机会有限，难以留住优秀人才；另一方面，受限于地域、待遇和职业发展前景等因素，引进外部高端人才也面临诸多困难。这种“留不住、引不进”的尴尬局面进一步加剧了水稻种植产业人才短缺的矛盾。这些问题相互交织、相互影响，严重制约了水稻种植产业的持续健康发展和乡村振兴战略的顺利实施。因此，迫切需要在乡村振兴背景下提出对解决这些问题切实有效的措施，为水稻种植产业的发展和乡村振兴战略的推进提供有力的人才保障。

2  水稻种植产业人才培养策略与实施路径

2.1  构建完善的教育培训体系，夯实人才基础

在乡村振兴背景下，水稻种植产业人才培养的首要任务是构建完善的教育培训体系。这一体系应涵盖多层次、宽领域的教育内容，以满足不同层次、不同需求的人才培养要求[3]。此外，水稻种植产业人才培养应加强农业职业教育和继续教育。农业职业教育是培养水稻种植产业人才的重要途径，可以通过优化课程设置、更新教学内容、提升师资水平等措施，提高农业职业教育的质量。继续教育也能够为从业人员提供持续学习的机会，帮助他们不断更新知识和技能，适应产业发展的新需求。随着科技的不断进步，现代农业科技在水稻种植中的应用越来越广泛。因此，应通过开展各种形式的科技培训活动，如专题讲座、现场指导、网络教学等，普及现代农业科技知识，提高从业人员的科技素养和操作技能。由于不同地区、不同企业的人才需求可能存在差异，还应当根据实际情况实施定制化、精准化的人才培养计划，让人才培养计划能因地制宜、因需施策。

2.2  创新人才培养模式，提升实践操作能力

在现代农业的飞速发展中，以传统的理论知识传授进行人才培养的方式已经无法满足水稻种植产业对人才的实际需求，而应当以实践操作能力为核心对人才培养模式进行创新[4]。创新人才培养模式的第一步应是打破传统的课堂教学模式，将理论教学与实际教学相结合。通过采用现场教学、实践操作等方式，让学生能够在真实的农业环境中了解水稻种植相关知识、掌握水稻种植相关技术。这一过程不仅能提高学生的实践操作能力，还能在保证学生学习效果的同时，让学生深入理解理论知识，并将理论知识与实际问题相结合，培养其解决种植问题的思维能力。此外，还应重视校企合作，大力发展产学研一体化的实践基地，在与农业企业、科研机构的合作过程中，为学生提供更多的实践机会和实习岗位，让学生能够在实际工作中充分提升自身实践操作能力。在校企合作中还可以促进技术创新和成果转化，进一步推动水稻种植产业的持续发展，而学生也可以在科研项目中，挖掘自身的创新潜能。实践操作能力的培养不能只局限在课堂中，还应当通过组织学生参加实践交流活动等方式充分调动学生的学习积极性，进而提升其实践操作水平[5]。学生在活动中的表现，不仅可以检验学习成果，还能在不同学生之间的交流中，提升水稻种植产业人才的整体水平，为乡村振兴战略的顺利实施提供有力的人才保障。

2.3  构建激励机制与支持体系，优化人才发展环境

为了激发水稻种植产业人才的积极性和创造力，还需要构建完善的激励机制与支持体系。首先，应设立人才奖励基金，表彰优秀人才，对在水稻种植产业中做出突出贡献的人才给予物质上和精神上的双重奖励，增强人才的荣誉感和使命感，激励人才继续为产业发展贡献力量。其次，应提供创业扶持，鼓励人才创新创业。创业是人才实现自我价值和社会价值的重要途径，提供创业扶持和资金支持可以降低人才的创业门槛和风险，吸引更多人才投身到水稻种植产业中来。最后，应打造良好的人才生态环境和文化氛围，积极营造尊重人才、愛护人才、支持人才的良好氛围，让人才在轻松愉悦的环境中充分发挥自己的才能，进而强化水稻种植产业文化建设，提升水稻种植产业的凝聚力和向心力，为人才的长期发展提供有力的文化支撑。

3  水稻种植产业人才引进策略与保障措施

3.1  灵活引进政策与提供相应待遇

水稻种植产业的人才引进策略与保障措施是综合性的，目标是有效吸引水稻种植高端人才，保障水稻种植产业的持续发展[6]。灵活多样的引进政策是水稻种植产业人才引进的关键，针对不同层次的人才需求，应提供个性化的优惠条件及薪酬待遇。对水稻种植产业的顶尖科学家和领军人物，可通过特殊岗位和高额科研启动经费进行人才引进；对水稻种植产业的中青年骨干人才，可以使发展机会和科研资源向其倾斜以进行重点培养和扶持；对水稻种植产业的基础技术人才，可通过提供实践机会，帮助人才快速融入水稻种植产业并贡献力量。此外，薪酬待遇应具备相应市场竞争力，在提供晋升机会和成长空间的同时，为人才搭建更为广阔的职业平台；让人才能够在实现自我价值同时，为水稻种植产业的整体发展贡献力量。

3.2  全方位生活配套支持与简化引进程序

水稻种植产业人才引进还应提供给人才全方位的生活配套支持，其中包括住房和教育等方面，可提供住房补贴或制定优惠购房政策，并协助解决子女入学难题，让水稻种植产业人才没有后顾之忧，从而更为安心的投入工作中。此外，为了提升引进效率，还应当对引进程序进行简化，避免烦琐的流程，利用信息化手段，实现人才引进的高效化和便捷化，最大程度地提升水稻种植产业人才的满意度和归属感。

3.3  加强国内外人才交流与合作渠道建设

在加强国内外人才交流与合作渠道建设方面，应积极参与国际人才交流与合作项目，与国际知名高校、研究机构和企业建立合作关系。通过共同开展科研合作、人才培养和技术交流等活动，引进更多的国际先进理念和技术成果，为水稻种植产业的发展注入新的活力和动力。此外，还应举办人才交流活动，如学术研讨会、技术交流会等，为人才提供相互学习、交流和合作的平台。通过这些活动，促进人才之间的对接与成果共享，推动水稻种植产业的协同创新和发展。

4  结语

水稻种植产业作为乡村振兴的关键一环，培养和引进具有高素质、高技能的人才是推动水稻种植产业持续、健康发展的关键，本文聚焦于人才培养与引进两大核心环节，探索了多样化的人才培养模式和灵活的人才引进机制。然而，人才培养与引进并非一蹴而就的，需要持续地进行探索和创新。通过不断优化策略、完善机制、加强实践，推动水稻种植产业实现更高质量的发展，为乡村振兴作出积极贡献。

参考文献：

[1] 初金哲，李维婷.乡村振兴背景下青年赴乡村就业的动因、特点及实践进路[J].山东青年政治学院学报，2024，40（2）：51-57.

[2] 李宁.中国式现代化进程中的乡村振兴战略实现问题研究[J].中国市场，2024（9）：30-33.

[3] 王周红.乡村振兴战略背景下大学生农村创新创业研究[J].求贤，2024（2）：48-49.

[4] 陈新怡.乡村振兴背景下地方应用型高校赋能鄞州乡村人才振兴的对策研究[J].现代职业教育，2024（6）：5-8.

[5] 魏彦梅，丁燕，肖敏，等.乡村振兴背景下新型职业农民培育路径探究[J].南方农机，2023，54（24）：113-115.

[6] 王策，冯根祥，黄明逸，等.新农科时代涉农人才乡村就业窘境及“知农爱农为农”培育路径探索[J].智慧农业导刊，2023，3（24）：35-39.